因疫情期間停工停產(chǎn)如何支付工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-11 20:36:11
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一、因疫情期間停工停產(chǎn)如何支付工資
因疫情期間停工停產(chǎn)，如果沒有超過一個(gè)工資支付周期的，按勞動合同的約定來支付工資；如果超過一個(gè)工資支付周期，對付出勞動的員工，按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的標(biāo)準(zhǔn)來付工資；如果未付出勞動的，不付工資，只付一定的生活費(fèi)。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
二、疫情隔離期間工資如何發(fā)放
疫情隔離期間職工的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。企業(yè)需要支付職工在隔離期間的工作報(bào)酬，并且不能以裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式來與隔離期間的職工解除勞動合同。
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
三、疫情期間如何算人員工資
疫情期間工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
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一、企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)是不是仍需支付勞動者工資企業(yè)因受疫情影停工停產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)工資要如何支付？非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期2024-02-01423人看過 -
1、如何計(jì)算春節(jié)期間因病停工的工資。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)疫情影響可能出現(xiàn)困難在生產(chǎn)經(jīng)營中，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員?；蛘呱俨脝T。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。員工提供正常勞動超過一個(gè)工資周期的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，有的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。受疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)不能申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延2023-05-31118人看過 -
按照現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的(通常為一個(gè)月)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。一、工資支付的法律依據(jù)針對疫情期間停工停業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。在單位停工停業(yè)期間，一些特殊崗位的勞動者，如財(cái)會人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動，此時(shí)用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運(yùn)營，用人單位可與勞動者協(xié)商調(diào)整薪酬，共克難關(guān)。二、“共享用工”模式：雙方企業(yè)與勞動者簽三方協(xié)議疫情期間，復(fù)工狀態(tài)出現(xiàn)了行業(yè)上的2023-06-12248人看過 -
因疫情延遲復(fù)工期間，要支付勞動者報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-05-11122人看過
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工資第一，如果屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常支付職工在此期間的工作報(bào)酬；第二，如果不屬于上述對象，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。具體來說：如果員工在企業(yè)停工停產(chǎn)期間，提供了正常勞動的，那么企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在防控疫情期間工資怎么發(fā)的企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)2023-06-30127人看過 -
有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、在疫情期間工人工資發(fā)不發(fā)疫情期間需要發(fā)工人工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其2023-04-04343人看過 -
法律綜合知識一、用人單位在停工停產(chǎn)期間怎么支付勞動者工資？如果用人單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠；如果超過一個(gè)工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動者正常提供勞動的，則應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的工資如何支付用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞2024-01-16479人看過 -
一、疫情期間可以停發(fā)工資嗎企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。二、疫情工資規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪2023-05-11168人看過
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發(fā)工資。疫情停工有工資。一、單位因疫情而停工，停工期間的工資怎么計(jì)算單位因疫情而停工，停工期間的工資的計(jì)算是沒有超過一個(gè)工資支付周期（最長30日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常程序和規(guī)定給員工發(fā)工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工在此期間提供的勞動，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。二、試用期請假工資怎么算在試用期間請假是沒有工資的。所以不需要計(jì)算工資，根據(jù)法律的具體規(guī)定，企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，那么其超過天數(shù)不發(fā)工資。這是因?yàn)閲覚C(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度，企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在請假期間不發(fā)工資。三、工傷在休息期有工資嗎根據(jù)國家的勞動法規(guī)定，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資。因此工傷休息期間是否2023-03-23413人看過 -
法律綜合知識一、疫情期間公司停產(chǎn)怎么樣發(fā)工資疫情期間公司停產(chǎn)，如果不超過一個(gè)工資支付周期，繼續(xù)按勞動合同的約定來發(fā)工資；超過一個(gè)工資支付周期的，則按該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)一定的生活費(fèi)；如果公司復(fù)工的，則按不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間歇業(yè)員工工資怎么辦疫情期間歇業(yè)的，員工工資在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的2024-01-27120人看過 -
勞動合同法停工待料有工資的。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；2023-07-15190人看過 -
1、疫情期間不出勤工資如何支付對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)的員工，企業(yè)可在與員工達(dá)成協(xié)議后優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入二是疫情期間支付工資的基礎(chǔ)，人力資源和社會保障部辦公廳（）關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間的勞動關(guān)系問題。新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（）的：做好了新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理防疫期間的勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的報(bào)酬，不得遵守《勞動合同法》第四2023-05-07475人看過
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。一、不可抗力造成停工怎樣算工資企業(yè)因不可抗力原因停工的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。企業(yè)因不可抗力停工的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，職工提供正常勞動的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法支付生活費(fèi)。二、公司停工發(fā)放最低工資公司停工讓員工待業(yè)應(yīng)發(fā)工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者2023-03-30177人看過 -
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、疫情期間閉店休息員工有工資嗎一般是有工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。二、上海疫情期間工資是怎樣計(jì)算的？上海疫情期間工資的算法：若企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來算。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，按不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來算。職工沒有提供正常勞動的，則只發(fā)放生活費(fèi)。三、疫情工資發(fā)放新規(guī)企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)2023-03-20140人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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