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一、退休人員的勞務關(guān)系如何解除

勞務關(guān)系不是勞動關(guān)系，如果勞務合同有約定的，按約定解除勞務關(guān)系，沒有約定的，用工一方一般可以隨時解除勞務關(guān)系。

《中華人民共和國民法典》

第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：

(一)當事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里

勞動合同與勞務合同的區(qū)別：

(1)主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者;而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間;

(2)地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系;而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟關(guān)系;

(3)內(nèi)容不同：勞動合同關(guān)系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保;而勞務合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持;

(4)法律適用不同：因勞動合同發(fā)生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關(guān)系糾紛則依據(jù)《民法典》進行審理，不能適用勞動法。