久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司搬遷員工不愿去可被解約，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。解約合同是否可以追究違約責(zé)任合同解除后，就不存在違約責(zé)任。但《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。所以，合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任，而是一種民事責(zé)任，主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)

一、拒絕續(xù)簽工作合同是否有賠償責(zé)任合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，要看具體情況：又細(xì)分為兩種情況：1．如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽勞動(dòng)合同需要注意什么1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4．關(guān)于試用期的問題要特別注意；5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；6．勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7．社會(huì)保險(xiǎn)約定；8．不要簽空白合同；9．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。三、勞動(dòng)合同的簽訂原則1．合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效

勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)續(xù)簽而不續(xù)簽？勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽。用人單位需提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與員工確認(rèn)，經(jīng)雙方溝通同意后重新簽訂勞動(dòng)合同。由于員工已在用人單位工作一定年限，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可能涉及崗位、崗位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變更，需要用人單位與員工重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容仍然適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同也可能涉及無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同并重新續(xù)簽的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雇主不得拒絕。此外，當(dāng)合同到期時(shí)，在雇主連續(xù)工作十年的雇員也有權(quán)簽訂無期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，部分勞動(dòng)者是否處于“懷孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護(hù)期勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系是

企業(yè)即將搬遷，若企業(yè)方提出不再續(xù)簽合同，則需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)即將搬遷，若企業(yè)方提出不再續(xù)簽合同，則需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因解除或者終止勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的金錢或其他經(jīng)濟(jì)形式的補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)因國家和地區(qū)而異,但通常會(huì)考慮以下因素:1. 工作年限:勞動(dòng)者在用人單位的工作年限越長,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高。通常以年為單位,但也可以以月或周為單位。2. 工資水平:勞動(dòng)

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資；2、上班快三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；3、未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。入職一周就離職有工資嗎入職一周就離職的有工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。沒有訂立書面合同的,勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁,再向人民法院提起訴訟。盡管沒有簽署合同，但并不代表所有問題都已解決。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁，再向人民法院提起訴訟。未簽合同的勞動(dòng)法規(guī)定有哪些？未簽合同的勞動(dòng)法規(guī)定包括：1. 工資支付：用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。2. 社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。3. 工作時(shí)間和休息休假：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間不超過每天8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。4. 職業(yè)

法律咨詢：2011年4月1日，我申請(qǐng)了一家公司的司機(jī)職位。因?yàn)槲也涣私膺@些知識(shí)，我簽訂了一份空白合同，合同于2012年5月31日到期。今年8月底，我發(fā)現(xiàn)兩個(gè)月的試用期沒有包含在合同中，也沒有支付這筆錢。我口頭通知了公司，并于2012年9月7日離開，公司將我視為曠工一天。合同到期時(shí)我沒有續(xù)簽，我目前的工作已經(jīng)超出了原合同（口頭協(xié)議）中駕駛員1的責(zé)任范圍。我是否有權(quán)離開公司律師的回答：1，你可以要求單位為你的未付期間補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)。2.如果合同到期后沒有續(xù)簽，你可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資。3、您可以離開公司相關(guān)法律知識(shí)：不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同期滿后，部分員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。根本原因不是他們想要求雇主支付雙倍工資，而是還有其他原因，因?yàn)橹Ц峨p倍工資的期限從不續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天開始計(jì)算，人力資源部應(yīng)抓住這一時(shí)間積極聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人，了解未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工過去和最近的工

一、簽有勞動(dòng)合同，崗位聘用合同是作為勞動(dòng)合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點(diǎn)，單以勞動(dòng)合同文本作為勞動(dòng)合同的形式已經(jīng)不適應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中，為了對(duì)某條已簡(jiǎn)化、規(guī)格化、定型化的條款進(jìn)行具體的約定，必然會(huì)出現(xiàn)對(duì)服務(wù)期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、保守商業(yè)秘密等作詳細(xì)約定的專項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第6條規(guī)定：“專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。”如果員工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同以后，又簽訂一份專項(xiàng)協(xié)議，如崗位聘用合同，這份崗位聘用合同就是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，它與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力。二、從未簽有勞動(dòng)合同，以崗位聘用合同代替勞動(dòng)合同。如果崗位聘用合同的內(nèi)容包括了勞動(dòng)合同的主要條款，那么，崗位聘用合同與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。

被告**物業(yè)公司辯稱，Tong女士原本是甘肅省一家電器廠的退休人員，不具備勞動(dòng)條例規(guī)定的工人主體資格，雙方之間的關(guān)系僅為勞動(dòng)關(guān)系。去年3月，湯女士因病離職。除了照顧她的身體，公司還按照900元/月的標(biāo)準(zhǔn)向她支付了四個(gè)月的醫(yī)療津貼。去年5月11日，該公司向Tong女士發(fā)送了一份通知，稱雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于3月6日終止。經(jīng)過聽證，法院認(rèn)為Tong女士已與甘肅的一家電器廠（原單位）存在勞動(dòng)關(guān)系。她申請(qǐng)了**房地產(chǎn)公司的另一份工作。雖然她申請(qǐng)了就業(yè)證，但雙方都應(yīng)該有勞動(dòng)關(guān)系。因此，童女士主張與**物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并因此主張各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這在法律上是毫無根據(jù)的，也不受支持。當(dāng)Tong女士停止工作且**物業(yè)公司表示終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。現(xiàn)在，Tong女士要求支付勞動(dòng)關(guān)系終止后的工資，法院不予支持。關(guān)于加班工資，法院指出，沒有證據(jù)表明雙方就加班工資達(dá)成了協(xié)議，Tong女士的工作條件和過

勞動(dòng)合同滿九年，企業(yè)要搬遷，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，其賠償如下：1．用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。2．符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。3．勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形

一、因?yàn)椴疬w導(dǎo)致搬遷如何賠償？因?yàn)椴疬w導(dǎo)致搬遷不需要賠償，但是應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際搬遷的相關(guān)費(fèi)用來進(jìn)行一定的補(bǔ)償。1、房屋補(bǔ)償費(fèi)實(shí)行貨幣補(bǔ)償，住宅實(shí)施改造、房屋所有權(quán)人選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換，對(duì)直管公有住宅實(shí)施改造等5個(gè)方面的補(bǔ)償。按照統(tǒng)一拆遷標(biāo)準(zhǔn)，被拆遷房屋補(bǔ)償實(shí)行貨幣補(bǔ)償安置的，按照被拆遷房屋評(píng)估單價(jià)乘以被拆房屋所有權(quán)證記載的建筑面積確定。實(shí)行住宅產(chǎn)權(quán)調(diào)換安置的，被拆遷房屋和安置房屋按套內(nèi)建筑面積和公攤面積分別調(diào)換，根據(jù)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)結(jié)算套內(nèi)建筑面積價(jià)差，拆遷人免收公攤面積補(bǔ)差款。估價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)被拆遷房屋的評(píng)估價(jià)格應(yīng)反映同時(shí)期、同結(jié)構(gòu)、同用途、同類區(qū)域的二手房市場(chǎng)價(jià)格。2、提前搬遷獎(jiǎng)勵(lì)按項(xiàng)目改造補(bǔ)償方案給予不同檔次的戶獎(jiǎng)和樓棟騰退獎(jiǎng)，總計(jì)每戶不超過8萬元。3、政策性補(bǔ)貼房補(bǔ)貼和物管費(fèi)補(bǔ)貼。物管費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)改造范圍內(nèi)房屋建筑面積，按1．8元／平方米·月的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放5年。4、政策性補(bǔ)償補(bǔ)償被拆遷人安裝天然氣費(fèi)用

這個(gè)每個(gè)地區(qū)的具體規(guī)定是不同的，可以參照：拆遷補(bǔ)償是指拆遷人對(duì)被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定給予的補(bǔ)償。拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞?，可以?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換，還可以選擇貨幣補(bǔ)償和產(chǎn)權(quán)置換相結(jié)合的補(bǔ)償方式。貨幣補(bǔ)償貨幣補(bǔ)償是通過不同的法定依據(jù)由專業(yè)的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)被拆遷房屋進(jìn)行專業(yè)的估價(jià)，生成有據(jù)可循的多元組成的補(bǔ)償金額。工傷最高能賠多少錢工傷最高賠償多少錢？沒有最高之說。屬于工傷的，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決；必要時(shí)，委托律師處理。傷索賠的賠償項(xiàng)目包括哪些1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食

一、合同是否因脅迫而有效受脅迫簽訂的合同，并非都是當(dāng)然無效的，要認(rèn)定受脅迫簽訂的合同無效，還需要滿足一定的條件。1．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的。2．一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害方認(rèn)可合同的，合同有效；受損害方不認(rèn)可合同的，可以請(qǐng)求法院撤銷合同，使合同無效。需要注意的是，這類合同，受損害方也可以請(qǐng)求法院對(duì)合同進(jìn)行變更，使合同變得公平合理后，再履行合同。3．合同是否有效，最終應(yīng)該是由法院判決來認(rèn)定。受脅迫簽訂的合同是否有效，往往雙方各執(zhí)一詞，一方認(rèn)為有效，另一方認(rèn)為無效，從而發(fā)生爭(zhēng)議。當(dāng)雙方因合同是否有效發(fā)生糾紛的時(shí)候，受損害方應(yīng)該收集證據(jù)資料，通過法院訴訟的方式來確定受脅迫的合同無效。單純的口頭爭(zhēng)議，是解決不了任何問題的。二、遭脅迫訂立的合同如何處理

出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償：勞動(dòng)者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、做了半年被辭退有沒有補(bǔ)償做了半年被辭退有補(bǔ)償。1、勞動(dòng)者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況：1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，