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不能。很多企業(yè)以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工，但其實(shí)根本沒有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這屬于違法辭退。用人單位在試用期合法辭退員工有以下幾個(gè)要件：用人單位應(yīng)當(dāng)要有合法和明確的錄用條件，并且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知和明確。用人單位在試用期應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體的員工考核，明確員工的各項(xiàng)工作指標(biāo)。用人單位解雇勞動(dòng)者必須要在試用期屆滿之前做出。一旦超過了試用期，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。如果不滿足上述條件，則用人單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

懷孕后公司可以辭退員工嗎？

懷孕后公司不可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。