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試用期間公司當(dāng)然不能隨便辭職。退休員工必須有合理的理由。如果員工有以下情況，可以退休員工

（一）試用期間證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、給使用者帶來嚴(yán)重?fù)p害的；

（四）工人同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或者用人單位提出，拒絕糾正的；

（五）根據(jù)本法第二十六條第一項(xiàng)第一項(xiàng)規(guī)定，勞動合同無效的；

（六）依法追究刑事責(zé)任的；

（7）工人生病或非工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

（八）工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

（九）勞動合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行勞動合同，使用者與勞動者協(xié)商，無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

（十）公司裁員。

試用期懷孕公司能辭退員工嗎

試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。但是在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。