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拖欠司機工資能扣車嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-30 05:06:50 492 人看過

一、拖欠司機工資能扣車嗎

拖欠司機工資不能扣車，公司拖欠工資員工扣押車輛是不合法的，勞動只能與公司進行協(xié)商、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金，對仲裁裁決不服的，向法院申請支付令或者起訴。不能直接扣押公司的財產，否則視為非法占有，在公司不支付勞動者的工資的前提下，勞動者是可以隨時辭職的，并且不視為違反勞動合同。

二、用人單位拖欠工資要承擔什么責任

用人單位拖欠工資要承擔行政責任?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；

2．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3．安排加班不支付加班費的；

三、拖欠工資申請勞動仲裁的費用

拖欠工資勞動仲裁不需要付費。勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執(zhí)行，經仲裁庭審理，也許需要提供擔保。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

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工資被拖欠了，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。一、要賬不給可以打110嗎老板不發(fā)工資，勞動者可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。如果是欠了工資，或者沒有準時發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動監(jiān)察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是電話投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。二、被辭退如何索要加班費雙方協(xié)商，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、進行仲裁、訴訟等。首先，勞動者和用人單位應當充分協(xié)商，用人單位應當按照法律的規(guī)定足額的支付加班費。這是任何糾紛最快的解決方式，也是無訟是求的體現(xiàn)。其次，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。再次，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿

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