挖機(jī)老板拖欠司機(jī)工資怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-20 20:25:41
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
一、公司倒閉員工工資怎么處理
公司倒閉后進(jìn)行調(diào)查公示后，要優(yōu)先清償員工工資，如果遇到不發(fā)工資、要不到工資的情況還可以舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式。
拖欠工資，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、杭州勞動(dòng)局投訴熱線
杭州勞動(dòng)局投訴熱線為12333，如果電話投訴不能解決勞動(dòng)糾紛問題的，當(dāng)事人還可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告或者去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及搜集相關(guān)證據(jù)材料，起訴至法院。
三、打12333投訴有用嗎
打12333電話投訴當(dāng)然有用，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。如果遇到公司拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動(dòng)者可以通過打12333投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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老板沒有按時(shí)支付司機(jī)的工資,可以采取投訴舉報(bào)和申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)解決這個(gè)問題。勞動(dòng)行政部門可以投訴舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查處理周期短、效率較高,可以主動(dòng)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查,并不限于勞動(dòng)者投訴的事項(xiàng)。在勞動(dòng)者與用人單位因工資發(fā)放產(chǎn)生爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。老板沒有按時(shí)支付司機(jī)的工資。您可以采取投訴舉報(bào)和申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)解決這個(gè)問題。1、向勞動(dòng)行政部門投訴，啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序；勞動(dòng)行政部門進(jìn)行立案、調(diào)查，核實(shí)用人單位待支付的工資金額后，可以要求用人單位限期改正；對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。勞動(dòng)監(jiān)察這一解決途徑具有以下優(yōu)勢(shì)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以主動(dòng)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)法律法2023-11-12474人看過 -
工資拖欠不屬于公安機(jī)關(guān)監(jiān)管，所以打110沒有什么用。應(yīng)該要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、用人單位拖欠工資的法律規(guī)定是什么用人單位拖欠工資的法律規(guī)定是用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、一個(gè)員工拖欠工資不發(fā)怎么處罰用人單位拖欠工資不發(fā)，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定處罰，即用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-04-01253人看過 -
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貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資的處理辦法如下：（1）與老板進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求老板按時(shí)、足額支付拖欠的工資；（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令工廠立即改正；（4）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，老板依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請(qǐng)支付令。刑事案件欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、數(shù)額較大，對(duì)于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。貨車?yán)习迩饭べY不給有什么解決方法貨車?yán)习迩饭べY不給的，可以按照以下方法解決：（1）與老板確立勞動(dòng)關(guān)系的，可以去人民法院申請(qǐng)支付令，也可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由委員會(huì)依法作出裁決；（2）確立勞務(wù)關(guān)系的，可以提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院依法作出判決。老板欠工資可以報(bào)警嗎老板欠工資的，可以報(bào)警處2023-08-02242人看過
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貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資時(shí)，不能扣押老板車。解決方法有兩種：一是向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付可請(qǐng)求加付賠償金；二是向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需提交書面仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料、身份證復(fù)印件。貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資時(shí),不能扣押老板車。解決方法如下:1.向勞動(dòng)保障行政部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。如果逾期不支付,可以請(qǐng)求加付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為應(yīng)付金額的50%至100%。2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、書面仲裁申請(qǐng)書；2、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；3、身份證復(fù)印件。 如 何 解 決2023-09-03393人看過 -
工資根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、老板工傷不賠錢怎么鬧勞動(dòng)者成立工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，老板不賠錢的，勞動(dòng)者可以先和老板進(jìn)行協(xié)商的，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以選擇向人民法院提起訴訟，這兩種方式，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的具體情況，選擇其中一種方式的。因此老板工傷不賠錢的，勞動(dòng)者可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑:1、與老板協(xié)商解決;2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，其責(zé)令用人單位改正;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人2023-03-31166人看過 -
個(gè)人大車?yán)习迩匪緳C(jī)工資不給可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資，或者向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資，員工也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付，仲裁后單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。小老板惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)2023-07-08284人看過
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可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時(shí)日較長(zhǎng)。由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)法》工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，2023-02-19340人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板雇我給他開挖機(jī)，撞傷人后怎么辦若駕駛挖掘機(jī)時(shí)意外傷害他人，推薦遵循以下程序：首先，立即報(bào)警求援。在等待警察及救護(hù)車抵達(dá)期間，現(xiàn)場(chǎng)需保持原始狀態(tài)，不隨意搬動(dòng)傷員或破壞任何與案情相關(guān)物件。接下來(lái)，需協(xié)助警方開展調(diào)查。務(wù)必?fù)?jù)實(shí)向警方詳細(xì)敘述事件過程，并提交挖掘機(jī)操作記錄、工作許可證等佐證資料。規(guī)避謊言或扭曲真相，以免承擔(dān)更重責(zé)任。緊接著，與雇主進(jìn)行溝通。明確表達(dá)自身立場(chǎng)，闡述對(duì)事故的理解。雇主作為雇主，可能需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如與傷者家屬協(xié)商賠償?shù)?。溝通過程中，請(qǐng)保持冷靜理智，共同探討解決策略。最后，若事故引發(fā)法律糾紛或責(zé)任判定，可尋求專業(yè)律師協(xié)助。律師將依據(jù)實(shí)際情況給予法律建議，助您妥善處理相關(guān)事務(wù)。為防止類似事故再度發(fā)生，務(wù)必深入剖析事故緣由，提升安全意識(shí)與操作技能，確保日后工作中嚴(yán)格遵守安全規(guī)定與操作規(guī)程。同時(shí)，雇主亦應(yīng)強(qiáng)化員工安全管理與培訓(xùn)，提高整體安全意識(shí)?！睹穹ǖ洹返谝话倨呤藯l2024-05-16417人看過 -
督促程序一、工地欠挖機(jī)錢不給怎么辦1、欠挖掘機(jī)錢不給是屬于合同爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、欠債申請(qǐng)支付令的條件有哪些1、有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。2、案件必須是給付之訴.即要求債務(wù)人履行一定給付義務(wù)，確認(rèn)之訴和變更之訴不適用督促程序；而且，督促程序只適用于債權(quán)人要求債務(wù)人給付金錢，有價(jià)證券的案件。3、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的.督促程序中的申請(qǐng)人必須是債權(quán)債務(wù)關(guān)系中的債權(quán)人，而且債務(wù)人也不負(fù)有履行其他債務(wù)的義務(wù)。4、請(qǐng)求給付的金錢或者有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并已載明請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和根據(jù)。5、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的.這里所說的送達(dá)是指直接送達(dá)，支付令的送達(dá)不能適用公告送達(dá)的2023-04-19353人看過 -
欠工資維權(quán)方式：1、與老板進(jìn)行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況，向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。3、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒有處理或者對(duì)處理結(jié)果不滿，可以到人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以在十五日內(nèi)向法院起訴。私人工地老板欠工資怎么要1、建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)2023-08-16245人看過
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老板拖欠工資可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資一、七月工資九月發(fā)合理嗎七月工資九月發(fā)不合理，公司已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴解決，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴。二、拖欠工資起訴個(gè)人還是公司拖欠工資應(yīng)當(dāng)起訴公司。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖2023-02-06318人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資法人不是老板怎么辦首先，我們來(lái)聊聊怎么解決這個(gè)問題吧。方法一就是找老板談?wù)効?，看看能不能和平地把這個(gè)事情搞定。如果這條路行不通的話，那就去勞動(dòng)局舉報(bào)這家公司吧。一般來(lái)說，就是你上班的那個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果他們發(fā)現(xiàn)你們公司老是拖著不給員工發(fā)工資，那你就可以馬上解除了勞動(dòng)合同，并且立馬讓公司給你結(jié)算拖欠的那部分工資，還要加上25％的補(bǔ)償款。當(dāng)然了，還有另外一種辦法，那就是直接向仲裁委提交申請(qǐng)。首先呢，你要先搞清楚自己跟這家公司到底有沒有勞動(dòng)關(guān)系。如果確定有的話，那你就可以要求公司幫你補(bǔ)交社保，還得把欠你的工資給補(bǔ)上。然后呢，如果公司在你應(yīng)該離職的時(shí)候沒有提前一個(gè)月告訴你，那他們就得給你一個(gè)月的工資作為代替通知的費(fèi)用。再往下說，如果公司沒和你簽過書面的勞動(dòng)合同，那他們就要付給你雙倍的工資，從你開始工作那天算起，一個(gè)月以內(nèi)必須要有書面的勞動(dòng)合同才行。最后，如果公司無(wú)緣無(wú)故地解2024-07-05138人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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挖掘機(jī)司機(jī)工資會(huì)拖欠嗎,怎樣要回工資浙江在線咨詢 2023-03-01可能會(huì)拖欠。首先與單位協(xié)商發(fā)放工資，如果單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 -
拖欠挖掘機(jī)機(jī)械費(fèi)怎么辦？寧夏在線咨詢 2021-09-29施工單位拖欠挖掘機(jī)費(fèi)用的，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)支付令或者提起民事訴訟追討欠費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件： (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有 -
給挖機(jī)老板開挖機(jī)犯法嗎新疆在線咨詢 2022-02-10針對(duì)您的問題:1、您給私人老板開挖掘機(jī)，因?yàn)樗饺死习宀痪哂杏霉べY質(zhì)。若您的私人老板違法承辦的項(xiàng)目，您可以請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人的勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付工資以及其他權(quán)益。2，若不存在非法承辦的情況，則您與私人老板之間屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付您勞務(wù)報(bào)酬?？丝酃べY或者勞務(wù)報(bào)酬均屬于違法的，建議您根據(jù)具體情況，采取法律手段。 -
挖機(jī)廠老板為什么不給工資福建在線咨詢 2022-08-19可以到以下地方投訴： 1.投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。 2、投訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?3、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。 4、到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。
