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怎么聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-05 21:12:13 369 人看過

一、怎么聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4010695667460076253.html">仲裁委員會

聯(lián)系當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁委員會可以登錄其官方網(wǎng)站查看電話、郵箱，然后聯(lián)系。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動爭議仲裁委員會是怎么設(shè)立的

勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。

直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

各級仲裁委員會相互間互不存在行政隸屬關(guān)系，部門只向同級政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，各自獨(dú)立仲裁本性政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

《仲裁法》第十條

仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

仲裁委員會由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建。設(shè)立仲裁委員會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。

三、異地勞動仲裁流程怎么走

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定　　第二十一條　【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。\n勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、向什么地方的勞動仲裁委提起仲裁勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、對誰提起仲裁以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位

2023-02-26

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勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議的仲裁由勞動爭議仲裁委員會

勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動合同爭議的訴訟時(shí)效是多久勞動爭議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算?！秳趧臃ā返诎耸l提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。《勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體

2023-03-15

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深圳市各市區(qū)仲裁委員會地址及聯(lián)系方法

深圳市勞動爭議仲裁委員會地址1、龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會，地址：龍崗區(qū)中心城龍翔大道27號電話：289171812、深圳市勞動爭議仲裁委員會保稅區(qū)派出庭，地址：福田保稅區(qū)桂花路一號保稅區(qū)管理局二樓，電話：835901553、羅湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會，地址：沿海北路2019號電話：254383394、福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會，地址：福田區(qū)福民路123號福田區(qū)委辦公大樓21樓電話：829182575、鹽田區(qū)勞動爭議仲裁委員會，地址：鹽田區(qū)行政服務(wù)中心信訪大廳104室電話：25227650、252284306、南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會，地址：深南大道12018號南山勞動大廈4樓電話：266672787、寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會，地址：寶安區(qū)新安三路65號電話：27664662

2023-06-14

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仲裁委員會
勞動爭議案件當(dāng)事人向仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機(jī)關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護(hù)國家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進(jìn)社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。一、如何解決勞動糾紛1、調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁

2023-03-09

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勞動仲裁
勞動仲裁跟企業(yè)會有聯(lián)系嗎

勞動仲裁委員會是看證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門，不會偏向一方。如果對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁維權(quán)是有用的。勞動仲裁是受《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的保護(hù)，法律不會偏向任何一方，不存在偏向用人單位的說法。一、勞動仲裁雙倍工資差額要交稅嗎雙倍工資差額是按一次行繳稅的《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動

2023-03-10

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勞動仲裁
勞動者申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動仲裁委員會提出申請

在申請勞動仲裁時(shí)，勞動者應(yīng)在哪里向勞動仲裁委員會提出申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄位于。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時(shí)，一個(gè)勞動爭議仲裁委員會可以同時(shí)管轄幾個(gè)市轄區(qū)。有時(shí)，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個(gè)縣市區(qū)的勞動爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時(shí)劃定

2023-05-07

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勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何確認(rèn)勞動關(guān)系

仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；（二）仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)記入筆錄，并告知對方。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)勞動爭議委員會的職責(zé)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作?！秳?/div>

2023-08-08

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仲裁委員會
無法證明勞動關(guān)系仲裁委員會立案嗎

一、無法證明勞動關(guān)系仲裁委員會立案嗎勞動仲裁必須要證明勞動關(guān)系的存在才能夠立案，不能證明勞動關(guān)系的可以參照法律規(guī)定的憑證去收集。雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動仲裁所需材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供：（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身

2023-06-06

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勞動仲裁
朝陽區(qū)區(qū)勞動仲裁委員會

1、勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。2、當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料;3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件，包括：(1)當(dāng)事人的身份證原件和復(fù)印件;(2)被申訴人法人注冊登記資料原件;4、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補(bǔ)充。5、當(dāng)事人如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫

2023-03-06

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勞動仲裁委員會與社會保障局有什么關(guān)系呢

勞動仲裁委員會和社會保障局都是保障勞動者權(quán)益的機(jī)構(gòu)。仲裁委，勞動監(jiān)察所是人力資源和社會保障局的下屬機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。相關(guān)知識：1、仲裁協(xié)會中國仲裁協(xié)會是仲裁人員的自律性組織，根據(jù)章程對仲裁委員會及其組成人員、仲裁員的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。仲裁委員會是中國仲裁協(xié)會的會員，中國仲裁協(xié)會的章程由全國會員大會制定。中國仲裁協(xié)會依照仲裁法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。2、仲裁委員會仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會的主任、

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仲裁制度是指民(商)事爭議的雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議提交選定的第三者根據(jù)一定程序規(guī)則和公正原則作出裁決，并有義務(wù)履行裁決的一種法律制度。仲裁通常為行業(yè)性的民間活動，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國家裁判行為，它與和解、調(diào)解、訴訟并列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監(jiān)督，國家通過法院對仲裁協(xié)議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執(zhí)行和遇有當(dāng)事人不自愿執(zhí)行的情況時(shí)可按照審判地法律所規(guī)定的范圍進(jìn)行干預(yù)。因此，仲裁活動具有司法性，是中國司法制度的一個(gè)重要組成部分。仲裁協(xié)會是社會團(tuán)體法人。仲裁委員會是仲裁協(xié)會的會員。仲裁協(xié)會是仲裁委員會的自律性組織，根據(jù)章程對仲裁委員會及其組成人員、仲裁員的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。相關(guān)法律知識：美國仲裁協(xié)會專利仲裁規(guī)則一、當(dāng)事人的協(xié)議如果當(dāng)事人規(guī)定由美國仲裁協(xié)會依照其專利仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，即認(rèn)為當(dāng)事人已將本規(guī)則作為他們仲裁協(xié)議的一部分。凡應(yīng)用本規(guī)則時(shí)

2023-06-12

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一、仲裁委員會必須是當(dāng)?shù)剡€是外地仲裁委可以異地仲裁。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不同在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。這主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題可以比照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、申請仲裁需要什么

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勞動仲裁
勞動仲裁委員會對當(dāng)事人提出仲裁辦理程序是怎樣的

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一、勞動仲裁如何進(jìn)行勞動仲裁流程：當(dāng)事人從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開庭五日前通

2023-02-14

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勞動仲裁
勞動人事委員會和勞動仲裁區(qū)別

人事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別如下：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。人事仲裁是人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)節(jié)和仲裁的活動。1、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。2、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)是按照人事部關(guān)于印發(fā)人事爭議處理辦案規(guī)則建立的，人員由人事行政主管部門、工會組織、政府有關(guān)部門的代表組成的。3、人事爭議與勞動爭議的時(shí)效不同。人事爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請；勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的除外。一、勞務(wù)仲裁是干嘛的勞動仲裁是

2023-02-24

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