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勞動仲裁委員會與社會保障局有什么關(guān)系呢
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-14 14:56:23 373 人看過

勞動仲裁委員會和社會保障局都是保障勞動者權(quán)益的機(jī)構(gòu)。仲裁委,勞動監(jiān)察所是人力資源和社會保障局的下屬機(jī)構(gòu)。

勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

相關(guān)知識:

1、仲裁協(xié)會

中國仲裁協(xié)會是仲裁人員的自律性組織,根據(jù)章程對仲裁委員會及其組成人員、仲裁員的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。仲裁委員會是中國仲裁協(xié)會的會員,中國仲裁協(xié)會的章程由全國會員大會制定。中國仲裁協(xié)會依照仲裁法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。

2、仲裁委員會

仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu),一般在直轄市,省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建,并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。

仲裁委員會由主任1人,副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。

仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

①從事仲裁工作滿8年的;

②從事律師工作滿8年的;

③曾任審判員滿8年的;

④從事法律研究,教學(xué)工作并具有高級職稱的;

⑤具有法律知識,從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或具有同等專業(yè)水平的。

仲裁委員會根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置仲裁員名冊,便于當(dāng)事人挑選仲裁員。

3、仲裁庭

仲裁委員會受理仲裁案件后,并不直接仲裁案件,而是組成仲裁庭行使仲裁權(quán)。

仲裁庭的組織形式分為合議制和獨(dú)任制兩種。合議制由3名仲裁員組成仲裁庭,其中1名為首席仲裁員,負(fù)責(zé)主持案件的仲裁,獨(dú)任制由1名仲裁員組成仲裁庭。

當(dāng)事人約定由3名仲裁員組成仲裁庭的,應(yīng)當(dāng)各自選定或各自委托仲裁委員會主任指定1名仲裁員,第三名仲裁員是首席仲裁員,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定。當(dāng)事人約定由1名仲裁員組成仲裁庭的,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
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      勞動仲裁部門的電話是12333。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。長豐縣勞動仲裁委員會電話號碼&Q4&長豐縣勞動仲裁委員會電話號碼:0551-66671047。勞動局的職責(zé):1、擬定勞動保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度工作計劃并組織實(shí)施;2、制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實(shí)施;3、組織實(shí)施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場、勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動保障監(jiān)察;4、依法查處和督辦重大勞動保障違法案件,參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件;5、組織開展勞動保障守法誠信制度建設(shè),建立欠薪等“黑名單”制度,負(fù)責(zé)全國有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布工作;6、協(xié)調(diào)有關(guān)
      2023-07-03
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    #勞動爭議
    北京
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      仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

      #勞動仲裁
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      • 勞動仲裁是去勞動局還是社會保障局
        寧夏在線咨詢 2024-03-27
        勞動仲裁是去勞動局。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動仲裁需要當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,仲裁調(diào)解,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解,仲裁裁決,仲裁庭開庭裁決。
      • 如果在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障局嗎
        湖北在線咨詢 2022-01-19
        如果沒有超過一年的期限,到人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療
      • 你可以到勞動與社會保障局申請仲裁嗎?
        香港在線咨詢 2022-07-06
        可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁,通過法律途徑解決?!就卣埂?/div>
      • 仲裁委員會確認(rèn)勞動關(guān)系有效嗎
        青海在線咨詢 2022-12-02
        有仲裁時效,自事實(shí)勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效
      • 沒有勞動關(guān)系的員工去仲裁委員會申請仲裁勞動關(guān)系確認(rèn)的方法是什么
        澳門在線咨詢 2022-02-22
        勞動者與用工單位之間沒有確立勞動關(guān)系,勞動者可以持相關(guān)的存在勞動關(guān)系的證據(jù),申請勞動仲裁,由仲裁委員會確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及