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未繳納社保經(jīng)濟(jì)補償賠償國家法律條款

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 15:22:19 336 人看過

企業(yè)未繳納社保的行政處罰主要是：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構(gòu)可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額征收。

公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的，員工的權(quán)益也沒法得到保障，這種情況下可以及時要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經(jīng)濟(jì)補償金，其實規(guī)定上有下面幾種情形可以拿：

1、公司那邊是違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)過勞動合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動合同的;

3、公司提前解除事實勞動關(guān)系的;

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

6、公司拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，就由解除勞動合同的;

10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

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未給員工繳納社保員工是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償

一、未給員工繳納社保員工是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償未給員工繳納社保員工是有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。為員工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者是可以要求單位賠償這部分損失的。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別如下：1．險種不同；2．繳費金額不同；3．參保地不同；4．養(yǎng)老待遇不同。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞

2023-12-29

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社保
未繳納社保有哪些賠償

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償。2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

2023-06-18

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法律綜合知識
用人單位未足額繳納社保經(jīng)濟(jì)補償金可以申請嗎？

一、用人單位未足額繳納社保經(jīng)濟(jì)補償金可以申請嗎?不可以，勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，不予支持。法律規(guī)定的是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。1、未足額繳納社保，可以向社保征繳部門反映;2、存在加班事實的，可以要求支付加班費;3、解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件是未繳納社?；蜃泐~支付勞動報酬，因此這種情況不能解除勞動合同。二、經(jīng)濟(jì)補償金是否包含個人繳納的社會保險經(jīng)濟(jì)補償金包括社保個人繳費部分。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：(1)違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低

2022-09-28

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經(jīng)濟(jì)補償
是否需要繳納經(jīng)濟(jì)補償金稅款？

根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，經(jīng)濟(jì)補償金不一定需要繳納個人所得稅。如果勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補償金總額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，就不需要繳納個人所得稅。根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，經(jīng)濟(jì)補償金不一定需要繳納個人所得稅。具體來說，如果勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補償金總額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，就不需要繳納個人所得稅。經(jīng) 濟(jì) 補償金是否要交稅？根據(jù)我國《個人所得稅法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金所得屬于個人所得稅的應(yīng)稅所得項目。因此，經(jīng)濟(jì)補償金是需要繳納個人所得稅的。然而，在實際操作中，用人單位與勞動者之間可能會就經(jīng)濟(jì)補償金的支付方式達(dá)成協(xié)議，例如在勞動合同中明確約定經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額和支付時間等。如果協(xié)議中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金免征個人所得稅，那么在符合相關(guān)條件的情況下，這部分經(jīng)濟(jì)補償金就不需要繳納個人所得

2023-09-08

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社保
公司推遲繳納社保，會給予哪些經(jīng)濟(jì)補償？

一般情況下勞動局會通知整改和補繳，如果收到通知后仍然不整改的話可能是要罰款的。如果用人單位不辦理社會保險登記的，則由社會保險的行政部門進(jìn)行責(zé)令限期改正；倘若逾期不改正的，就會對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。合同期內(nèi)被辭退，應(yīng)該得到什么補償因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）用人單位

2023-07-15

496人看過
社保
以未繳納社保為由離職并索要經(jīng)濟(jì)補償金法院會支持嗎

未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持。一、公司強制終止勞動合同要怎么樣才能給賠償公司提出終止勞動合同要按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，如果沒有依法解除勞動合同，就會被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。二、沒簽勞動合同能隨時結(jié)算工資嗎關(guān)于勞動者離職，勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動者繳納社會保險；4.用人單位的規(guī)章制度違反法

2023-06-22

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經(jīng)濟(jì)補償
保險繳納與經(jīng)濟(jì)補償金的關(guān)系

用人單位為員工繳納社保，是勞動合同法、社會保險法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動合同法、社會保險法的行為。但勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工，如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保，這應(yīng)是法律規(guī)制的對象，用人單位不但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)賠償勞動者的養(yǎng)老保險等損失。不繳納保險費補貼違法嗎不繳納保險費補貼違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因延期繳納或者減免。用人單位代扣代繳職工應(yīng)繳納的社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄；要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨

2023-07-11

330人看過
經(jīng)濟(jì)補償
單位未給員工繳納社會保險費能要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎

能要求經(jīng)濟(jì)補償金。1、經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。2、《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位不為勞動者購買保

2023-05-04

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社保
公司降低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)女經(jīng)理起訴獲經(jīng)濟(jì)補償

一起因未繳納足額社會保險引發(fā)的糾紛案，暴露出當(dāng)前部分企業(yè)私自降低職工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)的“潛規(guī)則”。日前，重慶市第一中級人民法院審結(jié)這樣一起案件，涉事公司因未按員工盧-超(化名)的實際工資水平繳納社保費用，被依法判處支付其經(jīng)濟(jì)補償金1.9萬元。家住重慶市長壽區(qū)的盧-超大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入長壽區(qū)某置業(yè)發(fā)展公司工作。兩年后，盧-超升任該公司人力資源部經(jīng)理，月工資提升至每月3000元。升職的喜悅尚未褪去，盧-超卻發(fā)現(xiàn)一件煩心事。她與單位簽訂的勞動合同里，關(guān)于社保和福利待遇的條款竟然約定盧-超的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險按長壽區(qū)社會保險局規(guī)定最低參?；鶖?shù)1350元/月投保，醫(yī)療保險按長壽區(qū)社會保險局規(guī)定最低參保基數(shù)800元/月投保(社會保險繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整)。自己的工資明明是3000元，為何在繳納保險時卻按照最低參?；鶖?shù)繳納?原來，這是該公司的“潛規(guī)則”，所有員工無論工資高低，一律按照最低參?；鶖?shù)

2023-06-14

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社保
離職沒有繳納社保能不能要求經(jīng)濟(jì)補償金

勞動合同法第三十八條第（三）項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）為依法為勞動者繳納社會保險費的；……因“未依法繳納社會保險費”的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持，在司法實踐中結(jié)果也不同。參考江蘇省高級人民法院、省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知（蘇高法審委［2009］47號2009年12月14日）第十六條，因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，不予支持。離職后可否要求經(jīng)濟(jì)補償金（一）因個人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

2023-07-24

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經(jīng)濟(jì)補償
不繳納保險是否享受經(jīng)濟(jì)補償金

問：2008年，某公司招用了一批外地農(nóng)民工，為他們辦理了社會保險手續(xù)，并繳納了兩個月的社會保險費。后來，這些職工認(rèn)為扣除保險費后工資降低了，且將來轉(zhuǎn)移比較麻煩，要求公司停繳，該公司為他們辦理了停繳手續(xù)。今年初，該公司覺得不繳納社會保險費不符合法律規(guī)定，又為這些職工重新辦理了參保手續(xù)，但職工卻以單位之前未依法繳納社會保險費用為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。請問，這種情況下公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金？答：從《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定可以看出，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。一些地方政府對此問題也出臺了不同的解釋性規(guī)定。例如：廣東省、北京市均規(guī)定，《勞動合同法》實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補償金支付年限應(yīng)從2008年1

2023-04-23

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未繳納社保，賠償方式有哪些?

單位未繳納社保，勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)解除勞動合同，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。并且，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依

2023-08-27

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社保未繳納，賠償應(yīng)該怎么算？

公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補繳并支付經(jīng)濟(jì)補償，同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；（五）賠償給勞動者造成的其它費用。未繳納社保賠償標(biāo)準(zhǔn)未繳納社保賠償標(biāo)準(zhǔn)以月平均工資以及工作年限為準(zhǔn)，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高

2023-07-05

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法律綜合知識
單位未繳納社保的補償怎么算

一、單位未繳納社保的補償怎么算關(guān)于單位未能按時足額繳納各項社會保障費用時，對于員工所能獲得的補償方案，主要包括以下幾個方面：首先，有關(guān)勞動者因雇主未依規(guī)繳納相關(guān)社會保障費用而選擇與之解除勞動關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)對其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條明確指出，針對此類情形，雇主應(yīng)根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)的具體年限，每年應(yīng)向勞動者支付一定比例的月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補償。若勞動者服務(wù)期限超過六個月但不足一整年，則可將這部分時間視為一整年來進(jìn)行計算；至于低于六個月的，則只需要給予半個月的月平均工資作補償即可。其次，對于月平均工資的具體計算問題，法律也有詳細(xì)規(guī)定，即應(yīng)以勞動者在解除勞動合同或勞動協(xié)議前十二個月內(nèi)的平均工資作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。如遇特殊情況，例如勞動者在月平均工資超過當(dāng)年度當(dāng)?shù)厝殕T工平均水平的三倍時，此時雇主所必須支付的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)將會變更為該員工每月平均工資的三倍，

2024-03-26

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