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勞動關系與勞務關系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當事人一方提供勞動力給對方使用，由對方支付勞動報酬。但兩者有著本質的區(qū)別：

(1)雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動者必須加入用人單位，成為其中一員；

并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在支配與被支配的關系，勞動者作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有組織上的從屬關系。

勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在支配與被支配的關系，不存在組織上的從屬關系。

(2)勞動過程中的關注點與要求不同。勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果，在此接受方關注的是勞動成果；

而勞動關系雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質量，對勞動成果也有一定的要求，但勞動關系的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。

(3)勞動風險責任承擔的主體不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任。而勞務提供者在勞動過程中自擔風險。

(4)勞動報酬支付方式不同?；趧趧雨P系發(fā)生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付。基于勞務關系發(fā)生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為一次性勞務價格支付，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。

一、勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別有哪些

（一）主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

（二）關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。

（三）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

（四）適用的法律不同。勞動關系適用《勞動合同法》，而勞務關系則適用《民法典》。

（五）合同的法定形式不同。勞動關系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。