勞動者對勞動仲裁決議不服，要如何辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-03 12:32:44
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一、勞動者對勞動仲裁決議不服，要如何辦
根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
仲裁委員會可以授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)立案審批工作。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時(shí)報(bào)仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對《立案審批表》應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件的處理。
《勞動爭議仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁法》第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
三、兼職拖欠工資如何辦可以申請勞動仲裁嗎
兼職拖欠工資可以申請勞動仲裁。勞動者可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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單位對勞動爭議不服的，如果能夠證明仲裁裁決存在適用法律法規(guī)錯誤、仲裁委無管轄權(quán)等情形，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中極人民法院申請撤銷裁決。如果不存在上述情形的，單位應(yīng)當(dāng)履行生效的仲裁裁決，不履行的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。不服勞動爭議仲裁法的效力怎么辦勞動法規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！边@一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進(jìn)行審理的原則。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。法院審理勞動爭議案件的前提是有當(dāng)事人的起訴，當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。1．起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。2．必須是不服2023-07-06288人看過 -
勞動仲裁對勞動仲裁裁決不服的，有下列情形之一的，可以向人民法院申請撤銷裁決：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；適用法律法規(guī)有錯誤的；仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。用人單位對勞動仲裁裁決不服能否向法院起訴【要點(diǎn)提示】勞動爭議案件，用人單位對關(guān)于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情形所形成的仲裁裁決不服，向人民法院起訴，人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理？【案例索引】一審：吉林省撫松縣人民法院（2010）撫民一初字第117號民事裁定書【案情】原告：撫松縣弘興建筑安裝工程有限公司被告：王茂森，男，37歲，住撫松縣仙人橋鎮(zhèn)南嶺村一組。訴訟請求：請求法院依法確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系，原告人不承擔(dān)被告人的工傷待遇。原告訴稱，在2008年原告單位撫松縣弘興建筑安裝工程有限公司將自己負(fù)責(zé)施工2023-08-05439人看過 -
勞動仲裁對勞動仲裁不服的，可采用以下處理方法：1、勞動者對終局裁決不服的，可以依法向人民法院起訴維權(quán)；2、用人單位認(rèn)為終局裁決確有錯誤的，可以申請法院予以撤銷；3、當(dāng)事人如果對終局裁決以外的的勞動裁決不服的，則也可以通過向法院起訴來處理。一、工資拖欠可以去信訪嗎可以。如果勞動關(guān)系和拖欠的工資金額是沒有爭議的，可以直接到本級人社部門投訴要求協(xié)調(diào)解決。如果勞動關(guān)系和拖欠的工資金額有爭議且調(diào)解不成的，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對不屬于終局裁決的仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟；對屬于終局裁決的仲裁裁決不服的，可向人民法院申請撤銷裁決。惡意欠薪的，經(jīng)過相關(guān)部門責(zé)令支付工資后仍不支付的，交由公安機(jī)關(guān)立案偵查，追究其刑事責(zé)任。二、勞動糾紛可以直接到法院起訴嗎與單位發(fā)生勞動合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要2023-03-07236人看過 -
自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，可以申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動合同爭議仲裁程序1、登記：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲2023-08-16478人看過
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
法律綜合知識當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。同時(shí)，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2024-05-07295人看過 -
根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實(shí)行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。法院審理勞動爭議案件均按普通程序進(jìn)行，即進(jìn)行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開庭。開庭時(shí)宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問是否請求回避。然后進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時(shí)判決。判決應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)作出。當(dāng)事人對判決不服的，可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。當(dāng)事人對一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請?jiān)賹?，是否再審由法院決定。一2023-03-05434人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。勞動仲裁一般多久會處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-13296人看過
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不要告錯仲裁對象怎樣才能不告錯對象呢？勞動者應(yīng)聘在簽訂勞動合同時(shí)，一定要搞清楚“我在為哪個單位工作？”要了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，是否具有獨(dú)立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處、辦事機(jī)構(gòu)等，他們既不是獨(dú)立法人，也沒有獨(dú)立用工權(quán)，因此不是法律上的合法主體資格，在這種情況下，一旦仲裁委員會作出不予受理的書面決定或裁決后，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院在審查后事實(shí)確鑿也將駁回起訴。不要錯失有效證據(jù)勞動者主張自己的合法權(quán)益，申請仲裁與到法院打官司一樣，也要提供有效證據(jù)。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，有相當(dāng)一部分勞動者在主張自己權(quán)利時(shí)很難得到法律的支持：如要求支付拖欠的工資差額，卻無法提供拖欠工資的任何證據(jù)，要求支付加班工資，只提供個人記錄的加班時(shí)間，無法提供考勤卡或加班記錄單等。不要錯過申訴時(shí)效時(shí)效是進(jìn)入勞動仲裁的前提條件。有的勞動者不了解勞動爭議申請時(shí)效60天的法律規(guī)定，錯失申訴時(shí)效。有2023-06-10110人看過 -
勞動爭議調(diào)解當(dāng)事人對除了追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動仲裁終局裁決的時(shí)間要多長？下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議(下稱“小額案件”);(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。二、勞動仲裁裁決書何時(shí)生效根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁裁決書自作出之日起就會生效，非終局案件的裁決時(shí)效為15日后生效。如果當(dāng)事人對仲裁的結(jié)果有爭議的，可以在收到仲裁裁決書那天起十五天內(nèi)向人2023-03-06281人看過 -
勞動訴訟一、不服勞動仲裁裁決勞動訴訟多久下判決?不服勞動仲裁裁決向法院起訴的，一般會在立案以后的六個月內(nèi)下判決，用簡易程序?qū)徖淼模话懔钢掌鹑齻€月內(nèi)可以下判決。《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。二、勞動糾紛判決書的基本內(nèi)容有哪些?(一)案由、訴訟請求、爭議的事實(shí)和理由;(二)判決認(rèn)定的事實(shí)和理由、適用的法律和理由;(三)判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān);(四)上訴期間和上訴的法院。判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。三、不服勞動糾紛一審判決上訴需準(zhǔn)備哪些材料?1、上訴狀(按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本);2、當(dāng)事人的身份證2023-04-1977人看過 -
對于勞動爭議仲裁不服怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。仲裁流程一、起訴勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的2023-04-17172人看過
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勞動仲裁開庭陳述：開庭陳述指當(dāng)事人充分表達(dá)自身訴求或辯論意見的重要途徑，也是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)的重要過程，當(dāng)事人在開庭時(shí)應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，本著對自己有利的原則來進(jìn)行陳述。具體所的陳述內(nèi)容，則應(yīng)根據(jù)自己案情發(fā)展，靈活進(jìn)行。一、民事證據(jù)若干規(guī)定是怎樣的民事證據(jù)規(guī)定如下：1、當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人在訴訟中就與本案有關(guān)的事實(shí)向法院陳述。作為證據(jù)的一種，當(dāng)事人陳述是我國民事訴訟證據(jù)分類的特征。雙方是民事訴訟法律關(guān)系的主體，由于與訴訟結(jié)果有直接的利害關(guān)系，決定了雙方陳述具有真假并存的特征。因此，審判員在使用此證據(jù)時(shí)，應(yīng)注意防止虛假證據(jù)作為確定案件事實(shí)的依據(jù)，當(dāng)事人的陳述應(yīng)結(jié)合本案的其他證據(jù)進(jìn)行審查和驗(yàn)證，以確定為確定案件事實(shí)的依據(jù)；2、證書是指用文字、符號、圖形等記載的內(nèi)容或表達(dá)的想法證明案件真實(shí)性的證據(jù)。這類物品之所以被稱為書證，不僅僅是因?yàn)樗耐庥^是書面的，更重要的是它所記載或表達(dá)的內(nèi)容可2023-03-07124人看過 -
法律綜合知識一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實(shí)行“一裁終局”。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！庇萌藛挝浑m對終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請撤銷裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁2024-04-28361人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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不服勞動仲裁裁決怎么辦，勞動者對勞動仲裁裁決不服可以提起訴訟嗎陜西在線咨詢 2022-05-06不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯 -
勞動者對于勞動爭議不服仲裁裁決，有哪些法律申請西藏在線咨詢 2022-05-06勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進(jìn)行書寫即可。根據(jù)規(guī)定，如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可：1、原告的身份信息；2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等；3、所主張的訴訟請求內(nèi)容；4、具體的事實(shí)和理由。另外，在向法院提交起訴狀的同時(shí)，應(yīng)向 -
對勞動仲裁結(jié)果不服如何解決安徽在線咨詢 2022-05-15根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴； 期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。 -
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如何應(yīng)對勞動仲裁裁決不服的情況？甘肅在線咨詢 2025-01-10根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿后另一方當(dāng)事人不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
