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個人怎樣申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 06:31:02 415 人看過

個人怎樣申請勞動仲裁

勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項：

（1）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

（3）證據(jù)或證人的姓名和住址。

對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

根據(jù)第五十條規(guī)定：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條

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不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動合同糾紛如何處理根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，產(chǎn)生勞動合同糾紛后，首先需要合同雙方當事人協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以進行調(diào)解，或者直接申請勞動仲裁，但勞動仲裁需要從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)進行申請，如果對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生

2023-03-12

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怎樣才能申請勞動仲裁,勞動仲裁的程序

一、怎樣才能申請勞動仲裁當用人單位或者勞動者產(chǎn)生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的程序1、提交仲裁申請書2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副

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一、勞動仲裁有用嗎勞動仲裁一般是有用的，在進行勞動仲裁的時候需要提前準備好一些相應(yīng)的材料，包括證明和公司存在勞動關(guān)系的材料等等，這樣勞動仲裁的結(jié)果可能會早一點出來。二、用人單位不服勞動仲裁怎么辦對于仲裁結(jié)果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞

2024-01-24

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怎樣審請勞動仲裁,仲裁書

要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名并按上手印。一、勞動仲裁申請書應(yīng)該如何寫一、勞動仲裁申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容：1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。5、最后落款。二、勞動爭議仲裁申請書怎么寫？1、首先居中寫題目：勞動糾紛仲裁申請書，然后另起一行寫申請人單位，寫明單位名稱。2、公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址。3、被申請人，請求事項：寫明申請仲裁所要達到的目的。4、事實和理由：寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。5、

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一、勞動仲裁申請書范本(勞動者申請),怎么申請勞動仲裁？（一）勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX請求事項：（一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請人支付XXX年x月至XXX年x月加班費共xxxx元，其中：延時工作時間加班費xxxxxx元及經(jīng)濟補償金xxxxx元；休息日加班費xxxxx元及25%的經(jīng)濟補償金xxxxx元。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于XXXX年xxx月進入被訴人單位工作，xxxxx。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項

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不服勞動仲裁起訴書怎么寫（不服勞動仲裁裁決起訴狀范本）

當事人雙方在接到勞動仲裁的裁決書后，對于裁決結(jié)果不滿意(除以下特殊情況)，均有權(quán)向人民法院申請訴訟;特殊情況：當勞動仲裁裁決書中明確標明該裁決為最終裁決時（例如：裁決用人單位支付金額小于地區(qū)社會平均月工資三倍的時候，裁決為最終裁決，用人單位不允許上訴，但可以向中級人民法院申請撤銷裁決，等情形。）；上訴的時效：當事人雙方在接收到勞動仲裁裁決15日內(nèi)內(nèi)，若對勞動仲裁裁決不認可的，可以向管轄地所在人民法院提請訴訟;上訴必備材料起訴狀;證據(jù)材料以及身份證明材料;勞動仲裁裁決書;勞動仲裁結(jié)果送達確認書;當事人雙方可以上訴的次數(shù)人民法院起訴(即仲裁的上訴)中級人民法院;高級人民法院即當事人雙方對于仲裁裁決結(jié)果不滿意可以提請訴訟，對于人民法院判決結(jié)果不服的可以向中級人民法院申請上訴，對于中級人民法院判決不服的可以向高級人民法院申請撤銷判決。

2023-06-04

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勞動仲裁需要仲裁費嗎，勞動仲裁的申請

一、勞動仲裁需要仲裁費嗎勞動仲裁是不需要收取仲裁費的，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。發(fā)生勞動爭議，雙方當事人可以通過以下方法維權(quán)；協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、勞動仲裁的申請流程申請勞動仲裁的流程主要為：1.申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。2.書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。3.申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。4.對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。三、勞動仲裁不予受理6

2023-06-28

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不服部分仲裁裁決勞動爭議怎么辦

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。一、勞動爭議審理程序勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有對人民法院審理勞動爭議案件的程序進行具體規(guī)定。在立法的過程中，是否要將審判程序規(guī)定在這部法律中，存在著兩種不同意見：一種意見認為，勞動爭議處理應(yīng)當是一個完整的過程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個環(huán)節(jié)，如果只規(guī)定調(diào)解和仲裁兩個環(huán)節(jié)，

2023-03-19

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怎么申請勞動仲裁申請勞動仲裁要注意什么

一、怎么申請勞動仲裁1、當事人應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。2、申請勞動仲裁的當事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當事人應(yīng)當推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的，按個別爭議處理。3、當事人提出仲裁申請，應(yīng)當提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數(shù)提供。4、當事人提出仲裁申請，應(yīng)當附有符合申訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)當用清單列明，規(guī)格統(tǒng)一用A4紙粘貼或影印，提供影印件的，需提供原件以備核查。5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預(yù)交仲裁費，無正當理由不交的，按放棄申訴處理。當事人有困難的，可提出緩交或減免申請，并附相關(guān)證據(jù)材料。二、申請勞動仲裁的注意事項有哪些1、應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當寫明下列事項：(1)當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單

2023-03-28

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撤銷仲裁裁決
勞動爭議仲裁期間怎樣申請裁決

1、勞動爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行（1）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。（2）《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。2、撤裁與執(zhí)行的沖突處理：由法院根據(jù)根據(jù)不同情形分別裁定《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定終結(jié)執(zhí)行。

2023-08-13

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勞動仲裁申請書怎么寫（個人申請勞動仲裁的范文模板）

第一、勞動仲裁申請書由幾部分組成。一般而言勞動仲裁申請書一般分為四個部分：第一部分為申請人的個人信息;第二部分是企業(yè)的有關(guān)信息;第三部分是申請的訴求;第四部分是事實和理由。第二、每一部分填寫應(yīng)注意的事項。在第一部分中，主要填寫勞動者姓名、出生年月、民族、地址及郵寄地址等，這里需要注意的是勞動者應(yīng)認真填寫能夠接收法律文書的地址，因為一旦你無法到仲裁委領(lǐng)取有關(guān)文件，仲裁委將會給你郵寄相關(guān)材料，郵寄無法送達，將會影響案件的審理程序。在第二部分中，主要填寫企業(yè)的有關(guān)信息。比如名稱、法人、聯(lián)系電話、地址等。這里要注意的是聯(lián)系電話盡量填寫得多一些，以方便聯(lián)系單位，同時應(yīng)將地址準確填寫。相關(guān)的企業(yè)信息都可以從企業(yè)注冊信息中取得。在第三部分中，主要填寫勞動者的仲裁訴求。說簡單點就是勞動者和企業(yè)進行仲裁的目的是什么，比如你要的是你的拖欠工資，你要的是加班費等。這里要注意的是把你的訴求要填寫準確，比如拖欠工資

2023-06-04

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如何申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程是怎么樣的

申請勞動仲裁的流程：一、提交申請書，當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。三、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。五、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當

2023-07-21

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勞動仲裁終局裁決怎樣申請執(zhí)行

當事人對勞動仲裁終局裁決書不依照規(guī)定的期限履行的，另一方當事人可以在二年時間內(nèi)向法院提交強制執(zhí)行申請書及相關(guān)資料申請執(zhí)行。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強制執(zhí)行措施。勞動爭議仲裁終局裁決的情形是什么《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（一）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項的適用1．“勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時（件）工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。2．“工傷醫(yī)療費”爭議。工傷醫(yī)療費，包括掛號費、檢查費、治療費、

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一、怎樣向仲裁委提起勞動仲裁申請勞動仲裁申請的流程如下：1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議申請仲裁的審理期限是多長勞動爭議申請仲裁的審理期限是四十五日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日開始計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨?/div>

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