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企業(yè)通過(guò)對(duì)求職者以往的教育信息、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守、為人處世等方面進(jìn)行核實(shí)的行為，以此來(lái)證明求職者信息的真實(shí)性。通過(guò)背景調(diào)查，用人單位可以很直接、客觀的考量求職者過(guò)往的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、薪水、離職原因等等，從而可以把一些假簡(jiǎn)歷、假履歷的求職者拒之門外，從而減少用工風(fēng)險(xiǎn)。由于真實(shí)、客觀，因此背景調(diào)查也是一種能夠直接證明求職者相關(guān)信息的最有效方法。

一般用人單位會(huì)在員工入職前和入職后在員工試用期之內(nèi)進(jìn)行背景調(diào)查。實(shí)踐中業(yè)界最好的做法就是，大部分普通的崗位可采取入職前做背景調(diào)查，對(duì)于緊急招聘的關(guān)鍵崗位，可在入職后進(jìn)行背調(diào)，需要在法律上做好相應(yīng)的防范預(yù)案。

一、背景調(diào)查執(zhí)行困難的原因

1、用人部門不理解，人手急缺

招聘難已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，當(dāng)用人部門通過(guò)面試發(fā)現(xiàn)一些各方面都很符合的求職者時(shí)，往往會(huì)重視能力輕視人品，催促人力資源部門辦理入職，而且當(dāng)人資部門通過(guò)背調(diào)查出來(lái)有問(wèn)題的時(shí)候，用人部門往往以職級(jí)或者業(yè)績(jī)考核等緣由給人資部施壓，找出各種理由要求錄用。此時(shí)，人資部一定要頂住壓力，做好用人部門的工作，但要注意溝通的方式、技巧，畢竟大家都是為了工作。

2、人力資源部太過(guò)于自信

在行業(yè)工作數(shù)年，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的招聘、面試經(jīng)驗(yàn)，都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，這無(wú)可厚非。還有一些面試官往往會(huì)因?yàn)樽约焊硞€(gè)求職者聊得來(lái)、或者是熟人介紹，就放棄了背景調(diào)查，這都是很危險(xiǎn)的行為。

3、原公司人員不配合

既然是背景調(diào)查，那就說(shuō)明這個(gè)求職者已經(jīng)離職，做背景調(diào)查肯定是需要原單位相關(guān)部門人員的配合。一般情況下證明人大都不太樂(lè)意配合，一來(lái)感覺(jué)太麻煩，二來(lái)是不想得罪人，三來(lái)也是怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這無(wú)疑給背調(diào)增加了難度。

二、什么情況下會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查

其實(shí)也不是每個(gè)崗位都會(huì)調(diào)查，招一個(gè)前臺(tái)絕對(duì)不會(huì)調(diào)查沒(méi)意義，花費(fèi)那個(gè)時(shí)間精力不值得。

一般來(lái)說(shuō)外企還有國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)喜歡進(jìn)行背調(diào)，畢竟不愁招不到人，同時(shí)大公司的人才梯度搭建的比較完善，通常不會(huì)出現(xiàn)非常緊急的招一個(gè)人的情況，所以企業(yè)有那個(gè)時(shí)間精力去調(diào)查一個(gè)人，為公司篩選到合適的人才，中小企業(yè)因?yàn)槲锪Α⒇?cái)力有限，一般只會(huì)對(duì)一些關(guān)鍵性的崗位采取背景調(diào)查（這個(gè)也看公司，并不是每個(gè)公司都會(huì)進(jìn)行調(diào)查），那么有哪些職位是企業(yè)普遍愿意進(jìn)行背景調(diào)查的呢？

1、與資金有關(guān)的專業(yè)崗位

比如會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)、投融資類崗位，出于對(duì)資金安全的考慮，企業(yè)會(huì)對(duì)這些崗位的工作人員進(jìn)行背景調(diào)查、了解員工的工作能力、犯罪記錄和誠(chéng)信情況。

2、接觸的核心機(jī)密的崗位

比如產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師等，這些人一般可以接觸企業(yè)的核心機(jī)密，核心機(jī)密是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)對(duì)這樣的崗位，企業(yè)在招聘這些人員時(shí)都會(huì)非常謹(jǐn)慎，寧可花費(fèi)一定的資金對(duì)錄用的求職者進(jìn)行犯罪記錄、誠(chéng)信狀況等背景調(diào)查。

3、中高層管理崗位

中高層管理崗位也接觸企業(yè)核心機(jī)密，掌控企業(yè)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，有的甚至還把握著核心客戶資源，他們對(duì)于企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)，甚至未來(lái)發(fā)展順利與否，都有舉足輕重的影響，大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)對(duì)中高層崗位的聘用進(jìn)行背景調(diào)查。