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一、勞動法對55歲以上人員的規(guī)定是什么

1、如果勞動者已經(jīng)年滿55歲以上且在用人單位連續(xù)工作滿15年的，《中華人民共和國勞動合同法》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關(guān)系。但是，辭職是法律賦予勞動者的一項(xiàng)權(quán)利。如果勞動者雖然已經(jīng)年滿55歲以上且在用人單位連續(xù)工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關(guān)系的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支持和保護(hù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、停薪留職和辭職有什么區(qū)別

1、停薪留職是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

2、辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就跟用人單位沒有任何勞動關(guān)系。

新勞動法對加班的規(guī)定

1、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

2、此外，《勞動法》第四十一條規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

3、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。