確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否為請(qǐng)求權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 09:43:39
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一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否為請(qǐng)求權(quán)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為請(qǐng)求權(quán)。
請(qǐng)求權(quán)，是指法律關(guān)系的一方主體請(qǐng)求另一方主體為或不為一定行為的權(quán)利。權(quán)利人不能對(duì)權(quán)利標(biāo)的進(jìn)行直接支配，而只能請(qǐng)求義務(wù)人配合。債權(quán)是典型的請(qǐng)求權(quán)，債權(quán)人自己無法實(shí)現(xiàn)債權(quán)，只能請(qǐng)求債務(wù)人履行一定的給付義務(wù)才能實(shí)現(xiàn)債權(quán)。
請(qǐng)求權(quán)是相對(duì)權(quán)的典范，即僅僅相對(duì)于某個(gè)特定的人產(chǎn)生效力。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不是訴訟時(shí)效中斷的情形，訴訟時(shí)效中斷的情形包括，權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求、義務(wù)人同意履行義務(wù)等。
二、不能以超齡為由否定勞動(dòng)關(guān)系嗎
不能以超齡為由否定勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法第十五條和勞動(dòng)合同法第四十四條并未對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限做限制性規(guī)定，不宜以超過退休年齡為由否定勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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有用人單位繳納社保的記錄，則可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費(fèi)證明是能證明勞動(dòng)關(guān)系的，是勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)2023-02-24154人看過 -
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一、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)時(shí)效有要求嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效要求的，一般是一年內(nèi)提出申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具2023-04-30399人看過 -
仲裁時(shí)效實(shí)踐中，對(duì)這一問題有不同的看法：（1）勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)適用一年的仲裁時(shí)效。為防止權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有效避免案件發(fā)生后至訴訟時(shí)間過長(zhǎng)，造成案件事實(shí)、證據(jù)收集和法律適用上的困難，國(guó)家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利受到非法侵害時(shí)，債權(quán)人在法定時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利的制度。時(shí)效期間屆滿，債權(quán)人失去法律保護(hù)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院不再保護(hù)債權(quán)人的權(quán)利，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一款、第六款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議法規(guī)。”第二十七條第一款規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算?！边@說明勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。仲裁時(shí)效的起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是“自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)2023-05-07346人看過 -
一、請(qǐng)求確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀怎么寫?標(biāo)題：民事起訴狀正文：原告：XXX市XXX公司XXX部，住址：負(fù)責(zé)人：，電話：被告：(姓名)，(性別)，(種族)，xxxx年xx月xx日出生，(家庭住址)，電話：訴訟請(qǐng)求：(1)依法判決原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系(2)本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)事實(shí)與理由：(原告和被告之間的關(guān)系描述及事件的詳細(xì)情況)，xxxx年xx月7xx日XX市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號(hào)裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。該認(rèn)定是錯(cuò)誤的，理由是：具狀人：XXX市XXX公司XXX部xxxx年xx月xx日二、工傷認(rèn)定程序是什么?1、、材料向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事2023-04-29150人看過 -
仲裁委收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人。仲裁委受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動(dòng)仲裁該怎么申請(qǐng)？1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.提交書面仲裁申請(qǐng)；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；如果認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)2023-06-27238人看過
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用本法。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》(人社部發(fā)[2013]34號(hào))第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而與用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)效是多久？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁2023-06-2498人看過 -
一、確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否勞動(dòng)仲裁為前置程序產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前置程序是勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一2024-03-29435人看過
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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可以訴求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系貴州在線咨詢 2021-10-24可以起訴確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實(shí)很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)，工作單位，住所，聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，聯(lián)系方式；（二）被告的姓名，性別，工作單位，住所等信息，法人或者其他組織的名稱，住所等信息；（三 -
勞動(dòng)關(guān)系不確認(rèn)能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定湖北在線咨詢 2022-11-101、當(dāng)事人在還未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但要依法提供能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 2、此外還要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療證明書等資料。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有 -
勞動(dòng)仲裁可否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在？臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-10(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (二)用人單位 -
程序xx會(huì)是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)浙江在線咨詢 2022-10-181，工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)行政部門具有認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。2，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》中規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。 -
請(qǐng)求勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)應(yīng)提供哪些材料江西在線咨詢 2021-11-06請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系材料：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
