單位否認(rèn)勞動關(guān)系協(xié)議書成為確認(rèn)證據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:56:13
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楊某稱，其于2013年10月15日到日照某設(shè)備有限公司從事設(shè)備安裝工作。2013年11月1日，他在工作過程中受傷，住院14天，醫(yī)療費由設(shè)備公司墊付。當(dāng)時，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司未依法為其繳納社會保險費。楊某在申請工傷認(rèn)定時，缺乏雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，被要求限期提交。為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求依法予以確認(rèn)他與設(shè)備公司之間存在勞動關(guān)系。
經(jīng)查明，設(shè)備公司與劉某簽訂一份協(xié)議書，內(nèi)容為：我公司針對員工楊某在施工現(xiàn)場因操作失誤將腿部韌帶造成撕裂一事，達成協(xié)議。公司已于2013年末在醫(yī)院對其進行治療并康復(fù)，醫(yī)療費用由我公司支付。康復(fù)后，雙方約定，一次性支付楊某5000元撫慰金。楊某自收到現(xiàn)金后，發(fā)生任何事情再與本公司無關(guān)。
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。庭審中，設(shè)備公司的法定代表人認(rèn)可楊某系在其承包工地受傷的事實，但否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，并一直辯稱楊某系其合作人劉某所雇傭的，且雙方的糾紛已經(jīng)解決。但設(shè)備公司提供的協(xié)議書卻證明法定代表人的辯稱無法成立，由此可認(rèn)定楊某與設(shè)備公司之間存在勞動關(guān)系。(夏培獎張世平)
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一、單位否認(rèn)勞動關(guān)系是否可以申請勞動仲戴？1、單位否認(rèn)勞動關(guān)系存在，不一定可以申請勞動仲戴。對于以下爭議發(fā)生的可以提出勞動仲裁：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的步驟是怎樣的？1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書提出勞動仲裁需要提交以下的材料：（1）申請書申請書一式2024-01-19365人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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如何確認(rèn)勞動關(guān)系單位是否被注銷甘肅在線咨詢 2022-11-12單位注銷之后勞動關(guān)系的確定： 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑 -
證人證言在確認(rèn)勞動關(guān)系中是否為唯一依據(jù)江蘇在線咨詢 2024-12-08不是。確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)包括以下這些： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 -
確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù), 確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)與明確的事項吉林省在線咨詢 2022-03-06確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資
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勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)勞動關(guān)系后，單位可否起訴勞動陜西在線咨詢 2021-11-05仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，用人單位對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
