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微信聊天可否做為勞動關(guān)系確認(rèn)
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-19 10:20:13 260 人看過

律師解答:

可以。

1、可以證明勞動關(guān)系

2、微信聊天記錄是能夠證明勞動關(guān)系的,想要證明這個勞動關(guān)系,必須要保存完整的聊天記錄。因為完整的微信聊天記錄是屬于電子數(shù)據(jù)類的證據(jù),在法律上這個是受法律保護(hù)的。

3、證明勞動關(guān)系的有很多,比如說工作牌,工作服,公司文件,公司印章。

《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同勞動者用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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    • 確認(rèn)勞動關(guān)系能否起訴?
      陜西在線咨詢 2021-10-23
      對確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決書不服可以起訴。我國法律規(guī)定,符合以下條件可提起民事訴訟:(一)原告是與本案直接利害關(guān)系的市民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)具體訴訟請求和事實,有理由(四)人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。
    • 可以確認(rèn)是否為合法勞動關(guān)系的法律規(guī)定
      廣西在線咨詢 2022-07-15
      關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)202112號)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立: (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用
    • 有了勞動關(guān)系認(rèn)定書可否作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)?
      吉林省在線咨詢 2023-12-16
      有了勞動關(guān)系認(rèn)定書是可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù),在申請工傷認(rèn)定時,就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明,那么可以認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。