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仲裁員是否決定仲裁結果？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-06 12:40:23 420 人看過

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行公正調解和裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

仲裁委員會和法院共同制定和裁決。勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行公正調解和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁結果由誰決定？

勞動仲裁結果由誰決定？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人沒有提出仲裁申請，或者仲裁庭裁決不利的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁結果由勞動仲裁庭根據(jù)相關法律規(guī)定作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十五條裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

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