勞動者冒用他人身份入職發(fā)生工傷應如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 22:13:22
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勞動法律法規(guī)對此問題未作明確規(guī)定，一般來講，用工發(fā)生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關系，因此，用人單位仍應承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份為其繳納了工傷保險，且在招用過程中不存在明顯過錯的，則本可由工傷保險基金支付的部分應從工傷賠償款項中扣除。未參加工傷保險的則仍由用人單位全額承擔工傷賠償。
一、工傷保險補償實行什么原則
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、十五條關于工傷認定情形來看，工傷保險補償實行無責任補償原則，也可以稱為無過失補償原則。它是指勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經(jīng)濟補償。它包含兩層意義：一是無論事故傷害或者職業(yè)傷害責任屬于用人單位、其他人或者遭受事故傷害的本人，受傷者應得到必要的補償；二是這種補償責任不完全是由用人單位承擔，而是應由國家法定的社會保險經(jīng)辦機構來承擔。
無責任補償原則是國際上普遍實行的原則，它切實保障了勞動者的利益。很多用人單位以職工存在過錯與責任為由，要求減少職工的工傷保險待遇，是錯誤的做法。當然企業(yè)有權依據(jù)有關法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度對工傷事故的之際責任人予以處理。
二、工傷留下的后遺癥一般會怎么處理
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保的)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用于我國境內的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。對于工傷賠償來說，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，實行的則是職工非主要過錯責任原則。也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發(fā)生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現(xiàn)行法律的規(guī)定，則不屬于工傷賠償?shù)姆懂牎?/p>
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