發(fā)生工傷, 勞動者如何進(jìn)行賠償?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-13 15:12:58
284 人看過
一、及時(shí)辦理工傷認(rèn)定：1、屬于工傷事故情形的：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(八)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(九)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。二、確定工傷待遇，工傷待遇主要包括如下幾個項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及停工留薪期間的工資。如果用人單位為員工繳納了社會保險(xiǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保中心支付;一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險(xiǎn)，上述三項(xiàng)費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。
一、剛出廠門出了交通事故算不算工傷
剛出廠門出了交通事故，若員工對交通事故不負(fù)主要責(zé)任，可以被認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷發(fā)生時(shí)，勞動者應(yīng)如何處理賠償問題？
173人看過
-
員工發(fā)生工傷勞動者該如何做？
213人看過
-
發(fā)生工傷工傷勞動者如何主張權(quán)利
469人看過
-
如何計(jì)算勞動者工傷賠償
267人看過
-
勞動者如何要求賠償工傷
160人看過
-
勞動者發(fā)生工傷企業(yè)需要賠償嗎？
237人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、工傷發(fā)生后勞動者如何申請工傷認(rèn)定發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定：1．申請登記。申請用人單位或者工傷職工或者其近親屬可以向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，領(lǐng)取并填寫《工傷認(rèn)定申請表》等材料；2．申請時(shí)間：用人單位在職工受傷之日起或者職工被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向勞動部門申報(bào)；職工或者其近親屬在一年內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定；3．提交申請材料：工傷認(rèn)定表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、勞動關(guān)系證明等資料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。二、個人工傷認(rèn)定申請書怎么寫1．標(biāo)題；2．簡要寫明工傷發(fā)生的基本情況；3．說明勞動者的基本情況和被救治的情況；4．申請人親自簽名并注明日期?！豆?/div>2023-11-07500人看過
勞動法律法規(guī)對此問題未作明確規(guī)定，一般來講，用工發(fā)生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關(guān)系，因此，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，若用人單位已以冒用的身份為其繳納了工傷保險(xiǎn)，且在招用過程中不存在明顯過錯的，則本可由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分應(yīng)從工傷賠償款項(xiàng)中扣除。未參加工傷保險(xiǎn)的則仍由用人單位全額承擔(dān)工傷賠償。一、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償實(shí)行什么原則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條關(guān)于工傷認(rèn)定情形來看，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則，也可以稱為無過失補(bǔ)償原則。它是指勞動者在發(fā)生工傷事故時(shí)，無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人，受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它包含兩層意義：一是無論事故傷害或者職業(yè)傷害責(zé)任屬于用人單位、其他人或者遭受事故傷害的本人，受傷者應(yīng)得到必要的補(bǔ)償；二是這種補(bǔ)償責(zé)任不完全是由用人單位承擔(dān)，而是應(yīng)由國家法定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來承擔(dān)。無責(zé)任補(bǔ)償原則是國際上普遍實(shí)行的原則，它切實(shí)保障2023-06-28281人看過
勞動者進(jìn)行傷殘認(rèn)證的程序和步驟主要有：1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定；2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。工傷傷殘鑒定怎么做1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生2023-03-26125人看過
勞動者可主張以下工傷賠償項(xiàng)目：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。一、在工地上，受傷骨折怎么賠償？在工地骨折，屬于工傷，按照工傷等級可以要求賠償治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動能力鑒定費(fèi)。二、十級傷殘工傷鑒定能賠多少錢根據(jù)我國法律規(guī)定十級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金是：十級傷殘＝本人工資×7個月；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需2023-03-24163人看過-
鑒定結(jié)論根據(jù)《勞動法》第73條第一款第三項(xiàng)規(guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。原勞動部1996年10月1日頒布實(shí)施的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(以下簡稱《工傷辦法》)，對此作了較為詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)《工傷辦法》第8條規(guī)定：職工由于下列情況形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作;(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(四)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(六)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的;(七2023-04-26115人看過 -
法律綜合知識一、工傷保險(xiǎn)未參保勞動者發(fā)生工傷怎么賠償沒買工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。主要賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷賠償2023-11-21172人看過 -
職工再次發(fā)生工傷，可按照其被認(rèn)定的工傷等級來依法享受工傷待遇，如果單位為其參加工傷保險(xiǎn)的，職工可從工傷保險(xiǎn)基金處獲得醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等賠償；如果單位沒有為其參保，則相關(guān)費(fèi)用由單位按規(guī)定支付。一、工傷九級賠償怎么算九級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是本人工資的九倍，如果勞動者與公司解約或者其合同終止的，則按照省級人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體如下：1、工傷醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需費(fèi)用享受因工醫(yī)療待遇，這些費(fèi)用一般包括住院所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中全額支付。但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的，經(jīng)急救脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)入本市的2023-03-24347人看過 -
法律綜合知識一、工傷傷殘鑒定在勞動者受傷后如何進(jìn)行工傷傷殘鑒定在勞動者受傷后進(jìn)行的流程如下：1．首先向勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請，并提交相關(guān)資料；2．勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查；3．審查完畢的，符合受理?xiàng)l件的就會受理；4．依法作出鑒定，并將結(jié)果送達(dá)申請人。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。二、工傷傷殘鑒定在勞動者受傷后哪里領(lǐng)申請表工傷傷殘鑒定申請表在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會領(lǐng)取。填寫后申請勞動能力鑒定還需要提交以下材料：1．工傷認(rèn)定決定書；2．工傷職工的身份證明；32024-01-18295人看過
-
是的，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》第五條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外?！吨俨梅ā芬?guī)定沒有仲裁協(xié)議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，就選擇訴訟。一、勞動糾紛訴訟時(shí)效有什么規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)2023-03-06312人看過 -
法律綜合知識一、公司與勞動者解除勞動合同如何進(jìn)行賠償1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只2024-01-17297人看過 -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重新鑒定：(一)享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時(shí)，可提出勞動能力復(fù)查鑒定；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可每兩年提出安排復(fù)鑒一次，以便隨傷殘情況變化調(diào)整待遇；(二)被鑒定人或用人單位對勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有疑義或不服的，可在接到鑒定結(jié)論十五日內(nèi)，向上一級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請復(fù)鑒。省級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；(三)傷殘等級重新評定后除一次性補(bǔ)助以外其他待遇相應(yīng)調(diào)整。勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)勞動能力鑒定的內(nèi)容分為勞動功能障礙等級鑒定和生活自理障礙等級鑒定，這兩部分合在一起稱為勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)分為兩級：第一級的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。設(shè)區(qū)的市2023-06-18244人看過 -
法律綜合知識一、沒有繳納社保工傷發(fā)生后如何進(jìn)行賠償沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢?．如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇；2．單位沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。首先需要經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。二、沒有繳納社保工傷期間需要支付工資嗎職工工傷期間是有工資的。如果職工被批準(zhǔn)停工留薪的，在此期間的工資福利待遇不變，其所在的單位仍然需要按月發(fā)放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個月為限?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷2023-11-29154人看過
-
法律綜合知識一、工傷鑒定等級如何賠償勞動者1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個月?！豆ｋU(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。5、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人2024-01-22107人看過 -
申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請表》；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級，獲得的2023-06-02137人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么鑒定？如何進(jìn)行勞動能力鑒定與工傷賠新疆在線咨詢 2022-03-09職工發(fā)生工傷，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動者因工負(fù)傷致殘，喪失了勞動能力即等于在一定程度上失去了謀生能力，需要通過因工傷殘待遇給付給予一定補(bǔ)償。補(bǔ)償額度的大小，則應(yīng)視其傷殘程度，即勞動能力喪失程度而定，也就是說，傷殘等級是計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定和職工工傷醫(yī)療等 -
勞動者在工傷后如何進(jìn)行索賠？寧夏在線咨詢 2024-12-01根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動者工傷后可以根據(jù)醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通食宿費(fèi)的不同情況，向工傷保險(xiǎn)基金提出相應(yīng)的索賠。具體來說，勞動者治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診 -
勞動者試用期發(fā)生工傷如何索賠？河北在線咨詢 2022-07-09對于發(fā)生工傷如何索賠的情況，其索賠的程序是分為以下幾個步驟： 1、確定與對方的勞動關(guān)系，這個是很重要的。 2、然后就是去申請工傷認(rèn)定。 3、再去評定勞動能力等級。 4、最后才申請工傷賠償仲裁。 5、去相關(guān)法院進(jìn)行訴訟。 6、執(zhí)行。 -
勞動者解除勞動合同如何進(jìn)行賠償？江蘇在線咨詢 2022-04-04《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/div>
勞動者在用人單位發(fā)生工傷后，其勞動者如何申請工傷認(rèn)定和賠償甘肅在線咨詢 2022-03-28一、先申請職業(yè)病診斷，提供下列資料：1職業(yè)病診斷申請書，2勞動者身份證明（身份證或戶口?。?，3健康損害證明或申請職業(yè)健康檢查，4勞動關(guān)系證明。包括用人單位的介紹信、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的勞動關(guān)系仲裁書或法院判決書、有效工作證、勞動合同、勞動者提供的證言和證詞等，5勞動者的職業(yè)史和既往病史，6職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,7工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)資料 二、申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶