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單位不得降低懷孕女工工資待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 19:34:29 482 人看過

昨天，一名懷孕女工因為工資待遇遭到降低來到盧溝橋司法所求助。

張小姐去年開始在某房地產(chǎn)公司做銷售工作并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。今年9月，張小姐檢查出懷孕并告訴了公司領導。11月開始，張小姐發(fā)現(xiàn)自己的工資減少了，便向公司領導反映并要求補齊少發(fā)的工資。但公司解釋說張小姐上班時經(jīng)常請假需要扣除請假期間的工資，而且近期房產(chǎn)銷售業(yè)績不佳所以減低了她的基本工資。

盧溝橋街道司法所陳晨認為，我國《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時《女職工勞動保護規(guī)定》第4條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第7條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。在本案中，張小姐在工作時間進行產(chǎn)前檢查應當算作勞動時間，該公司不能扣除請假期間的工資。

此外，降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，不能單方面隨意更改。因此，張小姐可以要求公司繼續(xù)履行合同約定，不得隨意降低工資待遇。(陳晨)

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可以，勞動爭議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以申請勞動仲裁。一、員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動仲裁？調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應當受理。二、曠一扣三可以申請勞動仲裁嗎曠一扣三可以申請勞動仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動爭議必須先申請勞動仲裁再起訴：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作

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不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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懷孕的女工單位是否可以調(diào)崗降薪首先可以調(diào)崗不降薪，懷孕的女職工有權要求調(diào)整工作崗位或者減少勞動量，國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間和安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女工應當在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間?！币虼?，在保護女工和胎兒的原則下，用人單位可以主動調(diào)整孕婦勞動者的工作，孕婦勞動者本人有權提出調(diào)整工作。在這種情況下，王女士和公司同意調(diào)整職位，這符合法律規(guī)定其次，用人單位不得以調(diào)整職務的方式降低懷孕女工的工資。勞動合同法第29條規(guī)定：“用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務。”第35條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更，應當采用書面形

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單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。一、懷孕期間公司可以強制解聘員工嗎懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。二、不能解除勞動合同的情形有哪些?只有用人單位存在不得解除勞動合同的情形，包括：1、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、其他。三、新勞動法對孕婦的保護是怎樣的1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職

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勞動者在用人單位非正當理由拖欠或變相拖欠工資時,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或申請勞動仲裁。給用人單位工作的情況下,勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,則可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。不過,各地執(zhí)法力度可能不是很大,方式也比較繁瑣。用人單位非正當理由拖欠或者變相拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。未簽合同維權：雙倍工資如何申

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一、單位可以辭退懷孕女職工嗎依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標準和項目略有不同。2、生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術醫(yī)療費用符合當?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品

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單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽。勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益。單位拒簽無固定期限勞動合同怎么辦單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外

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懷孕期間發(fā)多少工資待遇

懷孕期間還是按照職工正常出勤天數(shù)發(fā)放工資的，《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。一、女職工懷孕期間享受哪些待遇？1、不得與女職工解除。《勞動法》第29

2023-02-28

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上海懷孕保胎假工資待遇

上海懷孕保胎假的規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎假，工資按照病假發(fā)：符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。上海懷孕請病假的工資待遇：憑醫(yī)院的有效病假證明，根據(jù)在公司的工作年限，享受病假工資待遇：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基

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懷孕期間在單位有啥待遇

一、懷孕期間在單位有啥待遇關于懷孕期間女性員工的工作權益，我們在此特別指出以下幾個方面：首先，若在妊娠期無法勝任原先的工作崗位，雇主需依據(jù)醫(yī)療機構開具的證明文件，適度減少其工作量或為其分配其他更適合身體狀況的工作任務；其次，對于妊娠達到7個月及以上的女性員工，雇主則不應延長其工作時間或安排夜間加班，同時還需要在正常工作時間內(nèi)為她們安排適當?shù)男菹r間；再者，懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查所耗費的時間也將被視為正常工作時間的一部分；最后，雇主不得以任何理由，如懷孕、生育、哺乳等原因，降低該類員工的薪資水平、解雇她們或是與之解除勞動關系或聘用協(xié)議?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職

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如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。一、醫(yī)療期的工資如何規(guī)定醫(yī)療期的工資待遇的規(guī)定：職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)應當由企業(yè)按有關規(guī)定來支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80％?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。第五十八條企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假

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