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勞動(dòng)者借老板的錢(qián)，每個(gè)月老板都從工資里扣錢(qián)來(lái)作為欠款歸還，若勞動(dòng)者同意的，用人單位不違法，如果勞動(dòng)者不同意，用人單位單方面克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、老板拖欠工資可以拿東西做抵押?jiǎn)?/p>

老板拖欠工資不可以拿東西做抵押。

1、員工私自拿老板的東西屬于一種違法的行為；

2、公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：

1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

5、用人單位蓋章的考勤記錄；

6、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、老板亂扣工人工資怎么辦？

私人老板亂扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無(wú)故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。

三、通過(guò)中介工作亂扣工資怎么辦

被拖欠或者克扣工資的四種救濟(jì)方法，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：其一勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商。其二勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是，從時(shí)間效率上來(lái)看，在一線(xiàn)發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)及時(shí)處理糾紛。其三勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)在哪里，然后進(jìn)入勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后，填寫(xiě)三個(gè)表：申請(qǐng)書(shū)；證據(jù)材料清單；當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。因此，申請(qǐng)之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。其四勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請(qǐng)支付令。