員工被辭退沒補償結果公司還得支付額外補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-24 02:00:20
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福清某食品公司與員工林女士解除勞動合同關系時，未依法支付相應的經(jīng)濟補償金及繳納社會保險費，被對方告上法庭。近日，福州市中院終審判令該企業(yè)除向林女士支付經(jīng)濟補償金、補繳社保費等費用外，還必須支付額外經(jīng)濟補償金。工作10年被辭退，沒拿到經(jīng)濟補償金
1994年11月，林女士受聘于福清某食品公司，雙方曾簽訂過勞動合同。林女士在該公司連續(xù)工作滿10年后，雙方同意續(xù)延勞動合同。她曾要求該公司簽訂無固定期限的勞動合同，但對方?jīng)]有同意。
2006年1月19日至2月15日期間，林女士請年假。同年2月，食品公司出具了一份落款時間為2006年2月15日的離職證明給林女士。她很快就到公司辦理了離職手續(xù)清單，但沒有將該清單交給公司的人事行政部，就離開了這家企業(yè)。
事后，林女士覺得自己在這家企業(yè)辛辛苦苦干了多年，卻被突然解聘，而且連應得的補貼也沒拿到。她提起勞動爭議仲裁，后又將這家食品公司告上法庭，要求該公司支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金，拖欠的工資和社保費等。
用人單位還得支付額外經(jīng)濟補償金
福州市中院經(jīng)終審審理認為，林女士在食品公司連續(xù)工作滿10年后，曾要求該公司與其簽訂無固定期限的勞動合同。按照法律規(guī)定，雙方之間可視為存在無固定期限的勞動合同。
該公司提出林女士系自行提出離職，但未對此舉證證明。因此，對該公司的主張法院不予支持。由于該公司未按規(guī)定支付林女士經(jīng)濟補償金，因此還必須按經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
最終，法院判令該公司支付林女士經(jīng)濟補償金2.1981萬元、額外經(jīng)濟補償金1.099萬元及拖欠的工資630元，補繳自1995年1月起至2000年7月止的養(yǎng)老保險費。
相關鏈接：用人單位何時應支付額外經(jīng)濟補償金？
福建元一律師事務所的陳律師認為，經(jīng)濟補償金是用人單位對勞動者的一種彌補；額外經(jīng)濟補償金是行政機關以規(guī)章的形式對用人單位不履行法定義務而規(guī)定的一種處罰，具有懲罰性。按照勞動部相關規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
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