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企業(yè)以什么方式支付工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 17:51:31 300 人看過

依據我國的法律法規(guī)的規(guī)定可知，企業(yè)以下列方式支付工資：

一、按支付方式分：

1、現金發(fā)放；

2、銀行轉賬；

3、現金和銀行轉賬結合。

二、按發(fā)放周期分：

1、日薪：每日一次或多次；

2、月薪：每月一次或多次；

3、年薪：每年一次或平均到每月發(fā)放；

4、項目工資：按項目完成情況一次或分批發(fā)放。

一、工傷職工死亡怎么賠償

其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

1、喪葬費標準，為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的亡職工子女未滿18周歲的亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發(fā)放他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發(fā)放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、發(fā)工資發(fā)現金的利弊

發(fā)工資發(fā)現金對個人沒有危害。對于單位來說也是沒有危害的，只要單位按時納稅不做違法犯罪的事情，發(fā)現金也是可以的。在勞動法方面并未對工資發(fā)放形式做規(guī)定，工資可以以現金或工資卡的形式發(fā)放，同時達到國家規(guī)定的每月工資3500元以上的部分才交稅的。

三、在工作中死亡怎樣賠償

職工因工傷事故死亡的，其近親屬可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金的發(fā)放標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金根據職工的工資比例，按照配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%的標準發(fā)放。一次性工亡補助金的發(fā)放標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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