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和事業(yè)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系的，國慶節(jié)加班有加班工資?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。一、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？(1)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。(2)勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的

國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。一、休息日加班工資如何計(jì)算現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合

支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不含津貼。（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定有哪些根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童

這段內(nèi)容講述了雖然有些人不上班，但在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間，用人單位必須依法安排勞動(dòng)者休假。如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行節(jié)假日休息，勞動(dòng)行政部門將批準(zhǔn)他們實(shí)行其他工作和休息辦法。但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。雖然有些人不上班，但仍然會(huì)有人來值班。在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間，用人單位必須依法安排勞動(dòng)者休假。如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行節(jié)假日休息，勞動(dòng)行政部門將批準(zhǔn)他們實(shí)行其他工作和休息辦法。但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 素 材 中 的 核 心 內(nèi) 容 ： 在 法 律 法 規(guī) 規(guī) 定 的 節(jié) 假 日 期 間 ， 用 人 單 位 必 須 依 法 安 排 勞 動(dòng) 者 休 假 。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位在每年的法定節(jié)假日期間必須依法安排勞動(dòng)者休假。這一規(guī)定表明,用人單位有責(zé)任保障員工在重要節(jié)假日的休息權(quán)利,使員工能夠在節(jié)日期間得到放松和休息,享受與家

有加班工資，事業(yè)單位按照《勞動(dòng)合同法》管理加班有加班費(fèi)。事業(yè)單位參照《勞動(dòng)合同法》管理，加班有加班費(fèi)，法律依據(jù)如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、事業(yè)單位適用于《勞動(dòng)合同法》嗎？事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同

用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排其他時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位不能安排補(bǔ)休的話，需要向勞動(dòng)者支付2倍的工資；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不適用補(bǔ)休規(guī)定，必須向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此單位只有在休息日安排勞動(dòng)者工作，可以適用補(bǔ)休的規(guī)定，在法定的休息日，就不能適用補(bǔ)休的規(guī)定。國家法定節(jié)假日上班補(bǔ)休1天合法嗎按法律規(guī)定，法定節(jié)假日只能放假或者支付加班費(fèi)，不存在補(bǔ)休的問題，按法律規(guī)定，要求用人單位按規(guī)定處理法定節(jié)假日的問題。另外，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工

按照日平均薪資的三倍進(jìn)行發(fā)放。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、加班費(fèi)的計(jì)算方式和內(nèi)容是什么？用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排

1、節(jié)假日沒有加班需要支付工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?、不定時(shí)類型的職員，在節(jié)假日上班不一定能獲得加班工資根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日上班是否需支付加班工資的批復(fù)》：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，因工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行辦法》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。3、一般類型職員在節(jié)假日上班的薪資按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者

事業(yè)單位試用期加班同樣是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3、在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。一、春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么兩種方式選擇：1、一是節(jié)后安排補(bǔ)休；2、二是發(fā)放加班費(fèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、春節(jié)七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時(shí)三倍計(jì)算；另外4天是周末調(diào)休的，需要按平時(shí)2倍計(jì)算。計(jì)算加班費(fèi)的日工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，一般是月工資收入除以21.75天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)就是除以八?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，1、正常工作日延長工作時(shí)

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資?根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部門《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日的，屬于正常工作，用人單位不必支付加班工資;工作日正是法定節(jié)假日的，要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，即支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資。

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。相關(guān)知識：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包

1、沒有，事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

1、值班費(fèi)和加班費(fèi)的概念不同：加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者加班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為加班費(fèi)。值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者值班而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬為值班費(fèi)。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。一、節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；2、用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息

一、事業(yè)單位國企能發(fā)加班補(bǔ)助嗎？事業(yè)單位國企能發(fā)加班補(bǔ)助，延長加班時(shí)間，需要發(fā)放加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)？確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安