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勞動仲裁記錄只有案件當(dāng)事人可以查詢，案件當(dāng)事人可根據(jù)案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態(tài)等信息到勞動仲裁部門進行查詢，也可以在開通了網(wǎng)上查詢的勞動仲裁部門的官方網(wǎng)站上進行查詢。一、公司簽訂的合同怎么查公司簽訂的合同查詢的方式。合同簽訂的合同，一般情況下，公司都有留存保管。具體如下：1、公司簽訂的合同，若進行了合同備案的，可以通過備案號在專門網(wǎng)站上進行查詢；2、公司簽訂的合同，可以在公司法務(wù)部或者辦公司查詢；3、公司簽訂的合同，當(dāng)事人無法自行查詢的，可以申請合同管理部門查詢；或者向人民法院提起訴訟時，申請法院調(diào)取公司簽訂的合同。二、怎么查詢購房合同是否已經(jīng)備案有兩種方法，一般在合同備案之后，到當(dāng)?shù)氐姆抗芫值墓俜骄W(wǎng)站上是會有相應(yīng)的記錄的，并且會拿到一個備案號碼，然后可以在網(wǎng)上搜索一下當(dāng)?shù)氐墓倬W(wǎng)，然后用這個號碼登錄上去，如果有相關(guān)的房產(chǎn)信息的話，那么就說明已經(jīng)備好案了。還有一種就是可以到

一、欠薪如何撤回勞動仲裁關(guān)于拖欠薪酬問題的投訴流程，您可以選擇向工商行政管理局提出申訴并尋求解決方案。首先，如果您的投訴正在接受審核，尚未得出最終處理決定，您可以參考投訴渠道的提示信息自行撤回投訴；對于仍處于處理階段的投訴，您可以登錄相應(yīng)的官方網(wǎng)站，按照指引進行撤銷操作；再者，如果投訴已經(jīng)得到妥善處理，您需要通過注冊郵箱發(fā)送郵件至客服郵箱，詳細說明情況并請求撤銷投訴；最后，如果投訴在處理過程中已經(jīng)產(chǎn)生了處理結(jié)果，且對被投訴方實施了相應(yīng)的懲罰措施，那么您將無法自行撤回投訴，而需要通過幫助中心的留言入口提交申請，由客服團隊協(xié)助您完成撤銷操作。請注意，如果被投訴方確實存在違規(guī)行為，您留言申請撤銷處罰可能并不具備法律效力?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正

申請勞動仲裁，勞動機關(guān)會保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機關(guān)處罰的檔案，不包括勞動機關(guān)的仲裁檔案。不會留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。一、報警是不是對自己造成的污點不會。無影響。報警人的姓名、基本情況以及報案時提供情況的相關(guān)筆錄將永久保留在案情的卷宗當(dāng)中，但這種情況不屬于案底，也不屬于刑事犯罪記錄，對報警人不會產(chǎn)生任何影響。案底：一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。二、未成年人犯罪會留案底么?會。理由:案底是不能消除的，未成年犯罪會有案底，不過未成年人的犯罪資料非司法機關(guān)辦案不得調(diào)閱。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作

公司能否通過勞動仲裁降低工資？減薪可以進行勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議相關(guān)知識：勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明哪些內(nèi)容申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本申請仲裁應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名、住所；仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。勞動者可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不

無故拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，拖欠或者超過**省《工資支付條例》規(guī)定的期限未足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權(quán)益。沒有綁架或威脅。在《勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》中，對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)確實受到影響的，經(jīng)本單位工會同意后，可以對超過期限的職工臨時支付工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！备鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。如果工作時間少于一年，經(jīng)濟補償金按一年標準支付。勞動法第27條規(guī)定：用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告醫(yī)學(xué)系。人員可能會減少?！皠趧硬俊哆`反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟補償，最多12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償?！案鶕?jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明：提前天聽取工會或職工意見，并將裁員計

公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動者可以提供降薪前后的工資發(fā)放證明，用人單位為難勞動者的書證、物證等證據(jù)舉證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。一、公司裁員的條件(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條

勞動仲裁委員會如何調(diào)解雙倍工資p>仲裁委員會處理勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)堅持調(diào)解優(yōu)先的原則，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解解決爭議，并給予必要的法律解釋和風(fēng)險警示，可以按照下列程序進行仲裁和調(diào)解：1.未經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人直接申請仲裁的糾紛，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解書，并指導(dǎo)調(diào)解組織進行調(diào)解。當(dāng)事人同意先調(diào)解的，仲裁申請順延；當(dāng)事人事先不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在開庭前依法受理，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他有調(diào)解能力的組織或者個人進行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭仲裁庭審理爭議案件時應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解。必要時，可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參加調(diào)解。通過仲裁、調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書中載明。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人雙方簽收調(diào)解書后，即發(fā)生法律效力調(diào)解不成或者一方在調(diào)解書送達前撤回的，

一、如何仲裁公司拖欠工資員工被拖欠工資的，首先可以和公司進行協(xié)商解決，協(xié)商不成再到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并提交相應(yīng)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁流程1、提交申請書及相關(guān)證據(jù)材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。證據(jù)材料一般有勞動合同(或者其他可以證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如微信工作群的截圖、以前發(fā)放工資的證明等)、申請人的身份證復(fù)印件、用人單位的工商

一、公司不發(fā)薪水怎么申請仲裁關(guān)于公司不發(fā)薪水的仲裁申請相關(guān)規(guī)定如下：首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第四，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。第七，申請勞動仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，

不是，發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟補償時應(yīng)當(dāng)按實際拿到的工資為標準。發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議做出公斷與裁決。《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調(diào)崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業(yè)溝通，協(xié)商不成的，員工要保存企業(yè)違法解除勞動關(guān)系及違法用工的證據(jù)。以企業(yè)違法解除及違法用工為由，向企業(yè)發(fā)送書面的索賠函件，要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪什么意思所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。無責(zé)任底薪，指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無