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敬愛(ài)的校領(lǐng)導(dǎo)：我叫xxx,如今畢業(yè)在即，我也正在尋找工作，我想申請(qǐng)求職補(bǔ)貼。申請(qǐng)理由：由于家在邊遠(yuǎn)山村，田地少，收成低，家庭經(jīng)濟(jì)困難，父母年老體弱，父親長(zhǎng)年得風(fēng)濕，治療未好，且兄弟姐妹多，日常生活開(kāi)支巨大，生活艱難。非常感謝國(guó)家和學(xué)校對(duì)我的幫助和支持，讓我獲得國(guó)家助學(xué)貸款而解決了大學(xué)四年的學(xué)費(fèi)問(wèn)題，國(guó)家助學(xué)金也幫我解決大半部分的生活費(fèi)用問(wèn)題，在學(xué)校、老師和同學(xué)的幫助和關(guān)懷中，我順利的走到大學(xué)學(xué)習(xí)生活的最后一個(gè)學(xué)期，這個(gè)時(shí)候的我，正忙碌于撰寫(xiě)畢業(yè)論文、四處尋找工作的同時(shí)準(zhǔn)備廣西選調(diào)生的考試?？墒菑娜ツ?0月份到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)過(guò)了五六個(gè)月的時(shí)間，我一直都在努力的尋找工作，在一次次的考試、面試中，我都空手而歸。我并不覺(jué)得自己差，有時(shí)候是覺(jué)得是我的專(zhuān)業(yè)太尷尬，比如去應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位時(shí)，人家都是要專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，我即使拿到了會(huì)計(jì)叢業(yè)資格證書(shū)，公司還是不愿意錄用我?？吹狡渌瑢W(xué)簽約了，我就特別著急，看到相關(guān)的

尊敬的院黨組：首先，我對(duì)向單位提出辭職的請(qǐng)求表示深深的歉意!自**年大學(xué)畢業(yè)參加工作以來(lái)，是**檢察院將我從一個(gè)剛邁出大學(xué)校門(mén)、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的檢察人員，讓我學(xué)會(huì)了好多做人、做事的道理。多年來(lái)，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷和同事們的熱情幫助。對(duì)此，我由衷地表示感謝!多年的檢察官職業(yè)生涯使我深刻領(lǐng)悟到檢察工作的艱辛與光榮。此刻，我遞交辭呈可以說(shuō)心底是五味雜陳。畢竟這份職業(yè)可以給我穩(wěn)定的工作、安逸的生活。離開(kāi)令人羨慕的檢察崗位，舍棄受人尊敬的國(guó)家公訴人身份也是一個(gè)令我難以抉擇的決定。為此，我曾輾轉(zhuǎn)反側(cè)，寢食難安。但律師是我多年的夢(mèng)想，專(zhuān)職的法律人是我一直的追求，我也為此進(jìn)行了多年的辛苦準(zhǔn)備。我知道興趣是最好的老師，只有熱愛(ài)一份職業(yè)才會(huì)全心全意的撲在工作上，殫精竭慮的謀求提高工作技能，同時(shí)達(dá)到在快樂(lè)中投入工作，在工作中體會(huì)快樂(lè)的境界。我認(rèn)定律師就是這樣一個(gè)令我向往的角色

擅自離職，給造成實(shí)質(zhì)損失的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，可以要求勞動(dòng)者賠償，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位。離職當(dāng)天，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職申請(qǐng)表怎么填日期離職申請(qǐng)表日期寫(xiě)提交的那天時(shí)間。勞動(dòng)者存在在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和

一、辭退填離職申請(qǐng)表辭退填離職申請(qǐng)表的書(shū)寫(xiě)是寫(xiě)明簽約勞動(dòng)者全名及公司登記名稱(chēng)、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、走勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間走勞動(dòng)仲裁要四十五日左右的時(shí)間，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;2.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;3.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;4.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;5.中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);6.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。三、勞動(dòng)仲裁后單

一、寫(xiě)了離職申請(qǐng)表算辭職了嗎提交離職申請(qǐng)并非代表辭職流程結(jié)束。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需提前書(shū)面通知雇主，具體期限如下：如尚在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天告知；若已過(guò)試用期，則需提前三十天通知。除此之外，辭職流程還涉及工作交接、財(cái)務(wù)核對(duì)以及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)。只有當(dāng)所有環(huán)節(jié)均順利完成后，方可正式離職。因此，提交離職申請(qǐng)僅僅是辭職流程的起點(diǎn)，而非終點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職之后工資不結(jié)清怎么辦辭職后工資未結(jié)算的應(yīng)對(duì)措施如下：首

不需要寫(xiě)，沒(méi)什么后果。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。二、法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的

一、離職報(bào)告申請(qǐng)范文尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)報(bào)告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在下個(gè)月從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望

一、入職申請(qǐng)表的離職原因怎么填在填寫(xiě)入職申請(qǐng)表的離職原因時(shí)，需要謹(jǐn)慎選擇措辭。1．如果是因?yàn)橛萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，可以開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地寫(xiě)明原因。2．如果是為了尋求更好的發(fā)展或其他個(gè)人原因，填寫(xiě)時(shí)則需要注意避免得罪人。3．在選擇辭職理由時(shí)，務(wù)必保持謹(jǐn)慎和客觀，避免因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而給自己帶來(lái)不必要的麻煩。二、離職簽收解除合同通知1．遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，重要的是要確保有人簽收，以作為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明。2．如果用人單位不批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，這并不重要，關(guān)鍵是要有人簽收通知。3．如果沒(méi)有人簽收，你可以考慮通過(guò)郵局寄送特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，同時(shí)保留好底單作為證據(jù)。4．如果用人單位在30天內(nèi)未支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、明確解除合同內(nèi)容在解除勞動(dòng)合同的通知中，最好明確以下內(nèi)容：1．你因何原因決定與公

工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表是工傷職工或其親屬在發(fā)生工傷事故之后或者職業(yè)病確診之后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)填寫(xiě)的格式文書(shū)。該文書(shū)的主要內(nèi)容包括：姓名、年齡、性別、身份證號(hào)碼、傷亡時(shí)間、傷亡地點(diǎn)、傷亡原因、就醫(yī)醫(yī)院、參加工傷保險(xiǎn)號(hào)、單位意見(jiàn)、工傷待遇審核部門(mén)審批意見(jiàn)等。該文書(shū)制作要求①工傷待遇申請(qǐng)表可以由工傷職工或其親屬填寫(xiě)，工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。②工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。③用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故3天內(nèi)電話(huà)通知工傷待遇審核部門(mén);15天內(nèi)將此表呈交工傷待遇審核部門(mén)，超過(guò)上述時(shí)間未辦理手續(xù)時(shí)，用人單位將負(fù)責(zé)承擔(dān)所發(fā)生的工傷費(fèi)用。④此表可復(fù)印，規(guī)格、大小與此表一致。

想換工作環(huán)境的辭職申請(qǐng)書(shū)尊敬的總經(jīng)理：您好！因現(xiàn)在這份工作個(gè)人覺(jué)得遇到發(fā)展瓶頸，想換一份新的工作，所以申請(qǐng)?jiān)?月份離開(kāi)公司。首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機(jī)會(huì)和培養(yǎng)，公司的工作、環(huán)境、機(jī)遇、壓力等讓我成長(zhǎng)了很多；在您關(guān)心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，令我終生受益。自從xx年我畢業(yè)進(jìn)入公司工作，轉(zhuǎn)眼快3年過(guò)去了，自己思想一波一波的轉(zhuǎn)變著，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開(kāi)貴公司，選擇了開(kāi)始新的環(huán)境工作。具體原因如下：一、能力有限，承盟您的栽培，本人雖和xx年剛從學(xué)校畢業(yè)相比，有很大的進(jìn)步，但至今任沒(méi)達(dá)到本人所在職位的要求；且目前的工作水準(zhǔn)一直停留在此階段，沒(méi)有進(jìn)展和突破，也沒(méi)能給您及業(yè)務(wù)部分擔(dān)什麼。二、想換一個(gè)工作環(huán)境；從畢業(yè)以來(lái)一直在我司工作；開(kāi)始來(lái)的時(shí)候，雖然公司大家吵吵鬧鬧，但都在積極的處理事情；最近不知是大家都太忙，還是問(wèn)題太多，感覺(jué)

職業(yè)申請(qǐng)身份證申請(qǐng)人：身份證號(hào)碼：家庭住址：申請(qǐng)丹東市丹職業(yè)病防治醫(yī)院依法診斷（2013）第三次職業(yè)病診斷結(jié)論。p>申請(qǐng)理由：申請(qǐng)人于2013年5月3日取得丹東市職業(yè)病防治醫(yī)院職業(yè)病診斷（2013）3號(hào)證書(shū)，因?qū)ζ湓\斷結(jié)論（即矽肺Ⅰ期）有異議，根據(jù)《職業(yè)病診斷鑒定管理辦法》第91號(hào)第三十六條的有關(guān)規(guī)定，特提出鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)理由：申請(qǐng)人自年月日起在XX煤礦從事“鑿巖”工作8年以上2004年至2012年12月，期間常出現(xiàn)胸悶、氣短。不關(guān)心，不治療。2011年11月，上述癥狀?lèi)夯?。到?zhèn)醫(yī)院做了X光攝影等檢查后，X光診斷醫(yī)生給出了二期塵肺的報(bào)告。建議到上級(jí)指定醫(yī)院進(jìn)一步診治。2012年至2013年，先后到丹東市職業(yè)病防治醫(yī)院等醫(yī)院進(jìn)行檢查、診斷和治療。丹東市職業(yè)病防治醫(yī)院沒(méi)有給出診斷，其他醫(yī)院也沒(méi)有看到治療效果。2013年1月7日，應(yīng)申請(qǐng)人要求，在丹東市中心醫(yī)院住院觀察診斷2天。直到2013年5月

如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。離職申請(qǐng)表提前多久交離職申請(qǐng)表提前多久交，則需要分情況分析。具體的情況不同，勞動(dòng)者提前辭

xx市市政工程總公司：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本人自愿申請(qǐng)長(zhǎng)期請(qǐng)假，為保證請(qǐng)假期間本人與單位所屬勞動(dòng)關(guān)系的保留和存續(xù)，本人愿向總公司保證以下幾點(diǎn)，以便嚴(yán)格遵守：一、停薪留職期限從____年____月____日起到____年月____日止，共為_(kāi)___年。二、停薪留職期間，總公司應(yīng)保留本人的國(guó)有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。三、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是本人履行此保證，如符合條件，總公司應(yīng)給予調(diào)整，待請(qǐng)假期滿(mǎn)后，本人回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、長(zhǎng)期請(qǐng)假后，本人可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需總公司出具證明的，總公司可以證明其實(shí)屬本單位長(zhǎng)期請(qǐng)假人員。五、長(zhǎng)期請(qǐng)假批準(zhǔn)后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇。六、長(zhǎng)期請(qǐng)假期間，本人將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按基本工資的相關(guān)比例向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和公積金，當(dāng)年xx月

校長(zhǎng)辭職申請(qǐng)書(shū)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我是***小學(xué)校長(zhǎng)，承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)信任，讓我在校長(zhǎng)位置上鍛煉了那么多年，在那么多年的校長(zhǎng)工作中，我積極配合中心學(xué)校各部門(mén)，做好各部門(mén)安排的工作，上面怎么要求我就遵照?qǐng)?zhí)行，所以得了“狗”的稱(chēng)號(hào)。別人這么說(shuō)我可以理解，因?yàn)槲抑雷鍪碌娜丝偸怯腥藭?huì)說(shuō)長(zhǎng)道短，只有不做事的人才有人看不見(jiàn)。我不是因?yàn)檫@個(gè)說(shuō)氣話(huà)辭職，是的確有自身的困難。辭職的原因不怪那個(gè)老師，都是我自己的原因，首先我能力有限，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在家庭、工作都要照顧，很多工作起不了帶頭作用。許多規(guī)范只能是空設(shè)，沒(méi)有約束力，也難怪自己制定的規(guī)范都不能夠遵守，誰(shuí)會(huì)遵守。其次我性格不好，不善于交際和交流，遇到一點(diǎn)情況處理能力差，常常給領(lǐng)導(dǎo)們難堪，我雖然知道不是我的責(zé)任，但是我愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。的確我也處理不了這樣那樣的問(wèn)題。第三方面，我對(duì)不住領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橛行┕ぷ魑覟榱撕脜f(xié)調(diào)下面，應(yīng)付上面對(duì)有些工作進(jìn)行縮水。就這一點(diǎn)請(qǐng)免去我的