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一、應(yīng)付由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工社會保險費怎么會計處理

借：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

借：其他應(yīng)收（付）款－－社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用－－社會保險費（單位部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬－－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸：其他應(yīng)收（付）款－－社會保險費（個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。

借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：

（一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。

（二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。

（三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。

（五）應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》披露。

二、怎么制作社會保險工資表

社會保險工資表即辦理社保時需要提供的職工工資表。社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數(shù)，當(dāng)事人上一年度月收入（實際上是按照上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定本年度繳費基數(shù)）應(yīng)與其本年度繳費基數(shù)差不多，否則就會被稽核出少報基數(shù)，有可能被處罰、責(zé)令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等項，扣款欄有病事假、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等項。

社會保險工資表即辦理社保時需要提供的職工工資表。主要內(nèi)容有基本薪酬，以及加班工資、獎金和津貼，同時還有相關(guān)的績效獎金和補(bǔ)貼金額。以及社會保險保和住房公積金需要具體的支付款項，需要寫明在扣款欄當(dāng)中。