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前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)__________公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由__________公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：________

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：________

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：________

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)民主管理工作管理

1．范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了__________公司民主管理工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于__________公司及所屬各單位的民主管理工作。

2．規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn);凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

《中國工會章程》________

《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》________

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》________

《中華人民共和國工會法》________

3．管理職能

3．1職能部門

3．2工會是__________公司民主管理工作的主管部門，履行民主管理的監(jiān)督和檢查職能，下設(shè)工會組織部門具體負(fù)責(zé)實施企業(yè)民主管理的日常管理和督促檢查工作。

3．3職責(zé)與分工

3．3．1工會辦組織專職

在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)民主管理工作的計劃、總結(jié)、培訓(xùn)、檢查與督促等具體工作。

3．3．2工會辦其它專職

在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工作需要，協(xié)助和配合工會組織部門搞好民主管理工作的宣傳教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檢查和督促等工作。

4．管理內(nèi)容與要求

4．1充分發(fā)揮職代會作用，落實五項職權(quán)，維護(hù)和體現(xiàn)職工的主人翁地位。

4．1．1每年召開______至______次職工代表大會，會議內(nèi)容一般為聽取行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，審議招待費使用情況報告和審計工作報告，提出意見和建議并作出實施決議。

4．1．2企業(yè)的經(jīng)營承包（經(jīng)濟(jì)責(zé)任制）方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其它重要規(guī)章制度的訂立和廢止，必須經(jīng)職代會審議、通過。

4．1．3職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案及其有關(guān)職工生活福利的重大事項由職代會審議決定。

4．1．4民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行______次，評議結(jié)果作為干部使用獎懲的依據(jù)之一。

4．2完善職代會制度，做到工作程序規(guī)范化。

4．2．1職工代表的產(chǎn)生，各類人員的比例必須符合《職代會條例》的要求，召開大會須有______分之______以上代表出席。

4．2．2每屆對職工代表至少培訓(xùn)一次。

4．2．3參加企管會的職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，代表數(shù)不少于企管會成員總數(shù)的______分之______。

4．2．4修改職代會通過的方案，決議和處理提案按《__________公司職代會細(xì)則》規(guī)定的程序進(jìn)行。

4．2．5各單位職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

4．3健全民主管理組織，做到活動正常，形式多樣，效果明顯。

4．3．1實行三級民主管理（局直工區(qū)實行二級），工會職工代表組______年開會一次，班組民主會每月開一次，并要求健全制度，落實職權(quán)，發(fā)揮作用。

4．3．2各專門工作小組（或委員會）組織健全，職責(zé)明確，能發(fā)揮作用。每年活動不少于一次。

4．3．3開展合理化建議、民主接待等多種形式的民主管理活動，并持之以恒，注重實效。

4．3．4工會主席代表職工與行政簽訂集體合同，中期管理有措施，年終有檢查，并向職代會報告。

5．檢查與考核

公司工會每年對分工會民主管理與工會建設(shè)工作進(jìn)行考核，考核分在______分及以上的為優(yōu)秀分工會，______分至______分（含______分）之間的為先進(jìn)分工會，______分至______分（含______分）之間的為合格分工會，______分以下的為不合格分工會。

具體見《__________公司分工會民主管理與工會建設(shè)考核辦法》。

一、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有無時間限制？

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。這就是說，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限，從當(dāng)事人申請調(diào)解之日起不能越過30天。

補(bǔ)充內(nèi)容：

1、基本概念

勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，相對獨立地依法調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織。建立工會委員會的企業(yè)，以及已設(shè)立工會工作委員會的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會或調(diào)解小組。

2、辦事機(jī)構(gòu)

企業(yè)調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會工作委員會。

職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)需要配備專職工作人員，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決。

3、職責(zé)

調(diào)解委員會的職責(zé)：

(一)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

(二)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報酬、保險福利、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議；

(三)接受當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件；

(四)檢查督促爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；

(五)協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作；

(六)協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。