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事件回放

2007年5月，北京某家政服務(wù)有限公司與徐女士簽訂了一份勞務(wù)合同，合同約定徐女士自愿從事家政服務(wù)工作，并接受公司的統(tǒng)一安排和管理，工資每月結(jié)算(滿一月)一次，合同有效期是一年。

同時(shí)，雙方約定徐女士每月工作26天，工資為1000元。此外，合同還針對(duì)公司對(duì)徐女士的跟蹤管理及在幾種情形下可以終止合同等內(nèi)容做了詳細(xì)的約定。

2007年6月23日至7月23日，徐女士在該家政公司工作一個(gè)月后離職。家政公司以徐女士違約在先為由拒絕給她支付工資。徐女士申請(qǐng)。

仲裁委認(rèn)為，家政公司和徐女士簽訂的是勞務(wù)合同，因此他們之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)仲裁的范疇，向徐女士發(fā)出不予受理通知書(shū)。

徐女士訴至法院，要求家政公司向其支付勞務(wù)費(fèi)。

審理結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐女士與家政公司簽訂的勞務(wù)合同明確約定了管理者與被管理者各自的權(quán)利和義務(wù)，故該合同實(shí)質(zhì)為。徐女士為家政公司提供了勞動(dòng)，家政公司應(yīng)向其支付上述期間的工資。

·法官解讀·

海淀法院的湯蘇莉法官解釋，本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是徐女士與家政公司之間究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。

雙方雖然于2007年5月簽訂了勞務(wù)合同，但從合同的主要條款以及合同性質(zhì)來(lái)看，他們之間具備勞動(dòng)關(guān)系的基本要素。首先，徐女士接受家政公司的統(tǒng)一安排和管理，受家政公司的紀(jì)律和規(guī)章制度約束。其次，約定了徐女士每月工作26天，工資1000元。這就說(shuō)明用人單位與勞動(dòng)者之間形成了管理與被管理的關(guān)系，因此他們之間是勞動(dòng)關(guān)系。

那么，徐女士和公司之間是全日制用工還是非全日制用工呢?

依據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別是：

1.非全日制用工的報(bào)酬是以小時(shí)計(jì)酬為主，而后者是以每月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付;

2.非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí);而后者為每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。

從上述區(qū)別來(lái)看，徐女士與家政公司是全日制勞動(dòng)用工形式，而非非全日制用工形式。