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一、個(gè)稅申報(bào)工資薪金月收入還是年個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額的計(jì)算方法是在雇員薪資基礎(chǔ)上扣除掉五險(xiǎn)一金費(fèi)用后所得出的數(shù)字，而每個(gè)月發(fā)放的獎(jiǎng)金并不包含在此列。舉個(gè)例子來說，若某位員工每月的基準(zhǔn)薪資為2000元，另有1000元的獎(jiǎng)金收入，那他的應(yīng)納稅所得額就應(yīng)該是3000（即2000元的基數(shù)加上額外的1000元獎(jiǎng)金）?！秱€(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的

分為勞動(dòng)合同的基本工資和其他的福利待遇。1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和勞動(dòng)者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。2.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的關(guān)系勞動(dòng)合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動(dòng)合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金，通?？?jī)效考核等每月變化的報(bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。3.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時(shí)是不受影響，是以實(shí)際的近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的?！秳趧?dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合

工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體可與單位協(xié)商。通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬。一、試用期工資怎么計(jì)算試用期是指包括是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與

1、在職工正常上下班、按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下，如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了，可以拿著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款證明，免得用人單位會(huì)鉆空子為自己辯解。2、對(duì)于用人單位的這種行為，我們不該任由他們操控，即使發(fā)工資的主動(dòng)權(quán)是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕，我們是有付出自己的勞動(dòng)成果的，是有獲取報(bào)酬的權(quán)利，而且合同上面也說得很清楚了，該支付多少就是多少。一、曠工半天扣多少工資《勞動(dòng)法》對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請(qǐng)請(qǐng)假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動(dòng)者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實(shí)中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應(yīng)的處罰，還有曠工三日，視為員工自動(dòng)離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制

勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者身心勞動(dòng)所給予的一定的金錢，反映了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。工資是固定工作關(guān)系中雇員的工資，是指用人單位或者法定用人單位按照法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式之一。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第五十三條規(guī)定：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。名義工資和實(shí)際工資的區(qū)別名義工資和實(shí)際工資有密切的聯(lián)系，在其他條件不變的情況下，兩者變動(dòng)是一致的，即名義工資越高，實(shí)際工資也就越高，反之亦然。但兩者的變動(dòng)也經(jīng)常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實(shí)際工資卻可能降低，這是因?yàn)椋瑢?shí)際工資的水平不僅取決于貨幣工資的高低，還取決于物價(jià)的高低。如果名義工資不變，物價(jià)上漲，或者名義工資的提高趕不上物價(jià)上漲的速度，實(shí)際工資

工資性收入申報(bào)流程如下:1單位在首次登錄“年度工資申報(bào)”模塊時(shí),系統(tǒng)會(huì)提醒核對(duì)聯(lián)系信息;2單位閱讀“2xxx年度職工月平均工資性收入申報(bào)承諾書”;3單位填報(bào)“單位月平均工資申報(bào)”“12月底在冊(cè)人員”“12月底非在冊(cè)人員”等項(xiàng)目,完成年度單位月平均工資、職工工資性收入的申報(bào)。人數(shù)較多的單位可通過“盤片導(dǎo)出”“盤片導(dǎo)入”模塊進(jìn)行職工工資性收入的批量申報(bào)。工資性收入應(yīng)按照實(shí)際情況填寫，申報(bào)流程如下：1、在單位首次登錄“年度工資申報(bào)”模塊時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提醒單位核對(duì)聯(lián)系信息。對(duì)于登記的聯(lián)系信息與實(shí)際一致的，單位可點(diǎn)擊“確定”予以確認(rèn)；若聯(lián)系信息發(fā)生變化的，可在當(dāng)前頁(yè)面進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2、申報(bào)承諾系統(tǒng)提示單位閱讀“2xxx年度職工月平均工資性收入申報(bào)承諾書”。請(qǐng)單位認(rèn)真閱讀，了解申報(bào)的要求和責(zé)任，點(diǎn)擊“確定”后進(jìn)入申報(bào)流程。3、開始申報(bào)單位填報(bào)“單位月平均工資申報(bào)”“12月底在冊(cè)人員”“12月底非在冊(cè)人員”

一、勞務(wù)收入和工資的區(qū)別勞務(wù)收入和工資的區(qū)別如下：1.從適用法律角度來看，工資性支出是指定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《民法典》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《民法典》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。3.從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。二、算工資時(shí)候個(gè)稅怎么計(jì)算個(gè)稅的計(jì)算方式：應(yīng)繳納所得額=稅前工資收入金額-五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分）-費(fèi)用減除額；應(yīng)納稅額=應(yīng)納所得額×稅率-速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅是指調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與

一、勞動(dòng)合同工資約定怎么寫勞動(dòng)合同工資約定的書寫應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式及時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同有下列特征：1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。3.勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就

一、實(shí)際工資不同于勞動(dòng)合同月工資怎么辦?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)、足額地向勞動(dòng)者支付工資，單位所發(fā)的實(shí)際工資與合同工資不符合，屬于無故克扣工資的違法行為?！拘袆?dòng)建議】1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院起訴;不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主;2、向人力資源與社會(huì)保障部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;3、可以一群?jiǎn)T工集體維權(quán)(十人以上)，派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng);4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等;5、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些?給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況：(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位提前

事件回放2007年5月，北京某家政服務(wù)有限公司與徐女士簽訂了一份勞務(wù)合同，合同約定徐女士自愿從事家政服務(wù)工作，并接受公司的統(tǒng)一安排和管理，工資每月結(jié)算(滿一月)一次，合同有效期是一年。同時(shí)，雙方約定徐女士每月工作26天，工資為1000元。此外，合同還針對(duì)公司對(duì)徐女士的跟蹤管理及在幾種情形下可以終止合同等內(nèi)容做了詳細(xì)的約定。2007年6月23日至7月23日，徐女士在該家政公司工作一個(gè)月后離職。家政公司以徐女士違約在先為由拒絕給她支付工資。徐女士申請(qǐng)。仲裁委認(rèn)為，家政公司和徐女士簽訂的是勞務(wù)合同，因此他們之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)仲裁的范疇，向徐女士發(fā)出不予受理通知書。徐女士訴至法院，要求家政公司向其支付勞務(wù)費(fèi)。審理結(jié)果法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐女士與家政公司簽訂的勞務(wù)合同明確約定了管理者與被管理者各自的權(quán)利和義務(wù)，故該合同實(shí)質(zhì)為。徐女士為家政公司提供了勞動(dòng)，家政公司應(yīng)向其支付上述期間的

《勞動(dòng)合同法》時(shí)薪最新規(guī)定具體如下：1、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)行的《執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的若干問題的意見》（屬于政府法規(guī)），選擇時(shí)間制度，具體規(guī)定如下：2、65條，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算時(shí)間的使用者，分別以周．月．季．年等為周期綜合計(jì)算時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（實(shí)施綜合計(jì)算的工作時(shí)間必須得到勞動(dòng)行政部門的認(rèn)可）3、66條，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，受外部因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的一部分員工勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格認(rèn)可后，可以參考綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度的方法實(shí)施，但使用者必須采取適當(dāng)?shù)姆椒ù_保員工的休假權(quán)利和生產(chǎn)。4、67條批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但使用者必須采用靈活的工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)。5、勞動(dòng)法第41條規(guī)定，使用者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。二、工資和勞務(wù)收入的差別1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被

按規(guī)定應(yīng)按約定填寫，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但大多用人單位只會(huì)填寫一個(gè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)字。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。工資延后員工也要根據(jù)實(shí)際情況來處理的，比如說公司最近財(cái)務(wù)部有著比較非常繁重的工作任務(wù)，工資可能只延期了一兩天左右，那員工肯定就沒有必要太過認(rèn)真的追究工資延期了這件事情。而且勞動(dòng)合同工資延后也并不違法，但是延后的時(shí)間應(yīng)該作出具體的限制，一般最多不應(yīng)該超過1

勞動(dòng)合同工資約定模糊該簽嗎？職工明明干的是特殊崗位，但續(xù)簽合同時(shí)，單位卻將崗位寫成操作工；原來合同上工資數(shù)額約定明確，但新合同卻寫成詳見工資單。這樣的合同能簽嗎？日前，鄭先生打來電話，希望立即得到答復(fù)，因?yàn)閱挝灰谙掳嗲氨仨氉龀鲞x擇。據(jù)鄭先生反映，他在一家制造企業(yè)的特殊工作崗位，已經(jīng)工作6年了。因?yàn)樗羌夹g(shù)工，所以他工資要比單位里一般的操作工高不少。從進(jìn)單位起，他的勞動(dòng)合同就是三年一簽，最近他與單位的第二份合同又將到期了。在合同到期前一天的下午，他與同事接到通知：到人事部續(xù)簽勞動(dòng)合同。到了人事部，人事經(jīng)理要求他們一個(gè)一個(gè)進(jìn)去簽，他便先進(jìn)了人事部。但拿到新合同一看，有兩個(gè)關(guān)鍵處與原來合同約定不一樣。一是他的崗位，原來的合同上寫明了他是某某崗位的操作工，而新合同只寫了操作工；二是他原來工資寫明5000元，但是新合同工資一欄卻寫著詳見工資單。這模糊的寫法讓他覺得有點(diǎn)不靠譜，因?yàn)槠胀ú僮鞴さ墓べY