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企業(yè)老板拖欠工資,可以采取協商解決、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助、向勞動仲裁委員會申請仲裁、尋求法律援助等方式。如果對仲裁結果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。向勞動監(jiān)察投訴需要的材料包括投訴人身份證、勞動合同、用人單位向勞動者發(fā)放的證件、工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘記錄、考勤記錄和其他證明勞動關系的材料。

企業(yè)老板拖欠工資的處理方式有哪些呢？

1.協商解決。

2.尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。

3.向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.尋求法律援助。

2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。

3、直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

向勞動監(jiān)察投訴需要的材料有；

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

拖欠工資如何維權

拖欠工資是一種違法行為,勞動者有權利要求用人單位按照勞動合同約定的方式和時間支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取以下措施:

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴,并提供相關證據,要求處理。

2. 尋求勞動仲裁機構的幫助,申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。

3. 向法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。

在維權過程中,勞動者需要保留好相關證據,如工資單、工資發(fā)放記錄、郵件通訊記錄等,并及時向相關部門提供證據,以便維護自己的合法權益。同時,勞動者也需要注意維權的時間和方式,避免因逾期或不當方式而喪失勝訴的機會。

企業(yè)老板拖欠工資是一種違法行為。勞動者有權利要求用人單位按照勞動合同約定的方式和時間支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取協商解決、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助、向勞動仲裁委員會申請仲裁、尋求法律援助、向勞動行政部門舉報、直接申請仲裁等措施。在維權過程中,勞動者需要保留好相關證據,并及時向相關部門提供證據,以便維護自己的合法權益。同時,勞動者也需要注意維權的時間和方式,避免因逾期或不當方式而喪失勝訴的機會。

《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。