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一、領(lǐng)導(dǎo)故意刁難克扣績效降工資，逼你主動離職怎么辦

1．去勞動局舉報他；

2．去勞仲委申請仲裁；

3．如果覺得仲裁結(jié)果不對勁兒，收到結(jié)果后15天內(nèi)去法院告公司。

如果老板出現(xiàn)這些情況，勞動部會要求他在期限內(nèi)給你錢或者扣你錢：

（一）沒按時給你工資或跟國家規(guī)定對不上號；

（二）給你的工資比當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資還低；

（三）讓你加班卻不給加班費；

（四）解雇你時沒給你足夠的補償。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

二、馬上離職，經(jīng)濟賠償金是多一個月嗎

從工作開始當(dāng)天算起，滿了一個月就可以開始算了。

根據(jù)咱們國家的《勞動合同法》和它的施行細(xì)則（也就是咱們說的“條例”）的第六條來看的話，如果你們公司在你正式入職之后，超過一個月還沒有跟你簽合同，那他們就要按照《勞動合同法》里邊的第八十二條的規(guī)定，每個月給你多付一份工資。

而且還要和你一起把合同給簽好。

不過呢，如果是你自己原因不愿意跟公司簽合同的話，那公司就要用書面的方式告訴你，讓我們停止這個工作關(guān)系吧，然后再按照《勞動合同法》里邊的第四十七條規(guī)定，給你支付一些經(jīng)濟上的補償金。

說到這里，我要特別提醒大家注意一下哈，公司每個月多付給你的那份工資是從你開始工作那天算起，滿一個月的第二天開始計算的，到什么時候結(jié)束呢。

就是你和公司簽好合同之前的最后一天。