久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、針對職工臨時(shí)工傷是怎樣規(guī)定的工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。二、工傷工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少？工傷工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷

員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終

職工工傷規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些一、職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些1、職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有：（1）造成一般傷害的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；（2）造成傷殘的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

日前，針對此事內(nèi)鄉(xiāng)縣公安局對外稱，當(dāng)事民警正在接受上級部門調(diào)查，砸車的司機(jī)系臨時(shí)工，已被辭退。加上近期曝出的湖南臨武瓜農(nóng)死亡、黑龍江哈爾濱商販被打傷、河北唐山兩女“交警”大街上廝打等，此類沖突事件中，一些責(zé)任人均指向臨時(shí)工。臨時(shí)工被不少網(wǎng)友謔稱為某些執(zhí)法部門的“替罪羊”。近年來，“臨時(shí)工”事件不斷曝光，相關(guān)部門在出事后，基本都直接開除臨時(shí)工以撇清關(guān)系。協(xié)管員、輔警、聯(lián)防隊(duì)員等臨時(shí)工，從事的是與執(zhí)法相關(guān)的工作。一方面彌補(bǔ)在編人員的不足，另一方面又直面細(xì)小矛盾的交織點(diǎn)，容易引發(fā)沖突。同時(shí)，臨時(shí)工作為用人單位招錄的工作人員，雖不具有正式編制，但用人單位有責(zé)任去做好臨時(shí)工的管理工作，不能總在臨時(shí)工出事后，給予開除了事，用人單位也要負(fù)擔(dān)管理失職的責(zé)任。

該內(nèi)容主要講述了公司對于員工離職交接后財(cái)物的處理、文件資料的清理、員工在職期間欠款的清查、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的相關(guān)手續(xù)以及員工證件的退還、工資的結(jié)清、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂等方面的規(guī)定。在員工向公司提出辭職并完成交接后，公司應(yīng)當(dāng)接收由公司配發(fā)或員工本人保管的屬于公司的財(cái)物，并指派專人負(fù)責(zé)接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。2、退還員工證件及結(jié)清工資。3、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。5、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。6、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》

司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自司法鑒定委托書生效之日起三十個(gè)工作日內(nèi)完成鑒定。鑒定事項(xiàng)涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程需要較長時(shí)間的，經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，完成鑒定的時(shí)限可以延長，延長時(shí)限一般不得超過三十個(gè)工作日。鑒定時(shí)限延長的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知委托人。司法鑒定機(jī)構(gòu)與委托人對鑒定時(shí)限另有約定的，從其約定。在鑒定過程中補(bǔ)充或者重新提取鑒定材料所需的時(shí)間，不計(jì)入鑒定時(shí)限。司法鑒定有時(shí)間規(guī)定嗎？司法鑒定時(shí)間限制申請司法鑒定有時(shí)間限制，七個(gè)工作日內(nèi)。司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對訴訟涉及的專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動(dòng)?；蛘哒f，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動(dòng)。司法鑒定流程一、委托1、司法鑒定機(jī)構(gòu)接受司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)的司法鑒定委托。2、在訴訟案件中，在當(dāng)事人負(fù)

企業(yè)職工喪葬費(fèi)2021年新標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)?shù)厣弦荒甓然蚯?2個(gè)月職工月平均工資乘6個(gè)月由逝者直系親屬領(lǐng)取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取，需要開具相關(guān)證明。喪葬費(fèi)是統(tǒng)一的，只隨時(shí)間和地區(qū)不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。企業(yè)職工喪葬費(fèi)，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)支付。企業(yè)職工喪葬費(fèi)撫恤金最新規(guī)定是怎樣的企業(yè)職工喪葬費(fèi)撫恤金標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)職工去世的原因分析，因工去世和非因工去世的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，參考依據(jù)是：1、企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。2、因工去世的，喪葬費(fèi)和撫恤金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照

勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月提出申請，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如是用人單位違法，如“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”等違反法律規(guī)定的做法，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不僅用人單位應(yīng)及時(shí)結(jié)算工資，而且還需依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位克扣工資員工怎么維權(quán)？克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動(dòng)部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號(hào)）?！翱丝邸毕抵赣萌藛挝粺o

臨時(shí)工如果與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，受勞動(dòng)仲裁保護(hù)，如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動(dòng)仲裁，可以提起民事訴訟解決爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。已簽離職協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁嗎一、已簽離職協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁嗎1、已簽離職協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁。如果雙方已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議，程序上可以申請勞動(dòng)仲裁，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致，勞動(dòng)者不能反悔。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合

法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，那么可以選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同就終止了，后者非全日制用工合同，雙方隨時(shí)都可終止合同。如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象？首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限，同時(shí)增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工，臨時(shí)使用期限定在多長時(shí)間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

用人單位辭退臨時(shí)工作人員的，也應(yīng)當(dāng)按照一般員工的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反幼兒園臨時(shí)工管理制度是否可以辭退違反幼兒園臨時(shí)工管理制度的，幼兒園可以辭退。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下

臨時(shí)工不可以隨時(shí)離職。臨時(shí)工的離職也應(yīng)該提前跟用人單位協(xié)商，簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職，之后如果是過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。而對于臨時(shí)工，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。臨時(shí)工有全勤獎(jiǎng)嗎？全勤獎(jiǎng)，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。全勤獎(jiǎng)制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅

不合法。用人單位的行為不合法，用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果簽訂了用工合同的，按照合同進(jìn)行。如果沒有合同，公司不僅僅需要按天數(shù)支付工資，還可以要求公司沒有簽訂合同時(shí)期的雙倍工資。如果協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。急辭工不批是否違法急辭工不批不違法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請，時(shí)間一到可以自動(dòng)離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個(gè)月提出，否則單位有權(quán)不配合急辭。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生

被害人及其法定代理人不服地方各級人民法院第一審的判決的，自收到判決書后五日以內(nèi)，有權(quán)請求人民檢察院提出抗訴。人民檢察院自收到被害人及其法定代理人的請求后五日以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否抗訴的決定并且答復(fù)請求人。刑事抗訴案件審查重點(diǎn)是什么1、對刑事抗訴案件的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查：（1）犯罪的動(dòng)機(jī)、目的是否明確；（2）犯罪的手段是否清楚；（3）與定罪量刑有關(guān)的情節(jié)是否具備；（4）犯罪的危害后果是否查明；（5）行為和結(jié)果之間是否存在刑法上的因果關(guān)系。2、對刑事抗訴案件的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查：（1）認(rèn)定主體的證據(jù)是否確實(shí)充分；（2）認(rèn)定犯罪行為和證明犯罪要素的證據(jù)是否確實(shí)充分；（3）涉及犯罪性質(zhì)、決定罪名的論據(jù)是否確實(shí)充分；（4）涉及量刑情節(jié)的相關(guān)證據(jù)是否確實(shí)充分；《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百二十九條被害人及其法定代理人不服地方各級人民法院第一審的判決的，自收到判決書后