2024解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議怎么寫
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時(shí)間： 2024-04-20 05:36:24
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議
＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日甲方和乙方共同簽訂的＿＿＿＿＿＿＿期限的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)＿＿＿方提出，雙方協(xié)商一致（或：因出現(xiàn)雙方在勞動合同中第＿＿＿條協(xié)商約定的可以解除本勞動合同的情形），確定于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日解除本勞動合同。
乙方在解除本勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個(gè)月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。
本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）
年月日
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
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一、協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書放入檔案嗎在雙方達(dá)成共識而解除勞動合同之后，通常情況下，勞動者的個(gè)人檔案將被退還至其手中，或者被轉(zhuǎn)遞至勞動者戶籍所在地的人才市場進(jìn)行保管。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)在解除或終止勞動合同時(shí)，向勞動者提供書面形式的解除或終止勞動合同的證明文件，并且需要在十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動者辦理好檔案以及社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。作為勞動者，也應(yīng)該按照雙方事先約定的內(nèi)容，妥善處理好工作交接事宜。若用人單位依照該法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，則必須在完成所有工作交接事項(xiàng)之后才能予以支付。用人單位還應(yīng)對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本進(jìn)行妥善保管，以供未來兩年內(nèi)備查之用。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動合同時(shí)，用人單位有義務(wù)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是由用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同的請求，那么用人單位就必須承擔(dān)起2024-07-2972人看過 -
一、要如何計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、本人提出解除勞動合同可2024-01-2089人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指：用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)2023-02-28400人看過
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協(xié)議解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。”“第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！薄暗谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/div>2023-04-2983人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般地，在勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后又因?yàn)槟承┰蚪饧s時(shí)，往往會涉及到有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。不管是單位還是勞動者要求解除勞動合同，一般勞動者沒有過錯(cuò)，單位往往都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且勞動者在單位作時(shí)間越長拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自然會越多。所以，勞動者在與單位解約時(shí)，可以先確定能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。根據(jù)當(dāng)前我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者自身出現(xiàn)嚴(yán)重過錯(cuò)被解除勞動合同，或者勞動者無理由向單位提出解除勞動合同，這兩種情況下勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在以下情形中，勞動者在解除勞動合同后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時(shí)，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動者可以選擇通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭取更多的利益。具體做法如下：1、依據(jù)“意思自治”原則，我國法律允許勞動者和用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上進(jìn)行2023-05-01255人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同范本保存最少是2年。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動者在本單位的工作年限計(jì)發(fā)的。在本單位工作年限越高，獲得的補(bǔ)償金也會越高，但補(bǔ)償?shù)哪晗薏粫^12年。一、解除勞動合同范本保存幾年解除勞動合同范本保存至少是二年。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，單位至少需保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2023-06-05235人看過-
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協(xié)議解除勞動合同1、協(xié)議解除勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法（1）計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，協(xié)商2023-04-04337人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。工人解除勞動合同賠償雙倍條件工人解除勞動合同賠償雙倍的條件是用人單位違法解除或終止勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動2023-07-29344人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。一、勞動合同中解除賠償工資怎么計(jì)算1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該怎么算單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)具體情況不同，計(jì)算方法不同：1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工作年限乘月工資，超過12年的，按12年算。2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為工作年限2023-03-17487人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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協(xié)議解除合同約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四川在線咨詢 2022-08-14甲方：乙方：號碼：身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議：一、年月日，甲乙雙方簽訂《》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。二、鑒于乙方在甲方提供的住處，且可能系在從事勞務(wù)工作的過程中受傷等因 -
解除勞動合同適合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是什么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)湖北在線咨詢 2022-03-07解除勞動合同適合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的依據(jù)也是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎澳門在線咨詢 2022-01-20計(jì)算的依據(jù)也是合同解除前你在單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱 -
經(jīng)濟(jì)合同解除協(xié)議怎么寫內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-26司法實(shí)踐中撰寫解除經(jīng)濟(jì)合同協(xié)議書沒有固定格式，主要內(nèi)容有： 甲方：xxxxxx營業(yè)執(zhí)照號：xxxxxxxx 乙方：xxxxxx營業(yè)執(zhí)照號：xxxxxx 甲方xxxxxx與乙方xxxx原于xxxx年xx月xx日簽訂的xxxxxxxx的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中第三xx大項(xiàng)的第2條。即甲方無法XXX,使得雙方無法繼續(xù)合作，故解除之前的合作協(xié)議。在平等協(xié)商，自愿互諒基礎(chǔ)上，本于誠信，甲乙雙
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