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離職補償金只是基本工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 20:02:19 408 人看過

不是。經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)發(fā)工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者離職前工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《勞動合同法》

第47條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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一、公司要我自己離職，沒離職，公司只發(fā)基本工資跟我，合理嗎若貴司主動提出解除雇傭關(guān)系并拒絕支付全額薪酬待遇，閣下可考慮采取如下策略保護自身合法權(quán)益：首先，請認真了解貴司為何提出這一決定以及是否存在可以解決問題的可能性；其次，務(wù)必查閱貴方所簽署的勞動合同并詳細研究相關(guān)勞動法規(guī)，確保自身清楚明白哪些是應(yīng)得的薪資福利待遇；再來，倘若您發(fā)現(xiàn)貴司的行為涉嫌違法，請毫不猶豫地尋求專業(yè)律師的法律咨詢意見；最后，在努力嘗試通過協(xié)商途徑妥善解決問題的同時，不要忘記積極維護自身合法權(quán)益，如協(xié)商無果，甚至可能需要走法律程序發(fā)起訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及

2024-07-14

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帶薪年假工資不是只給基本工資。年休假一般工資按照正常工資發(fā)放，對于確實沒法安排年休假的按照300支付年休假的勞動報酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，獎金應(yīng)包含在工資收入之內(nèi)故應(yīng)當支付獎金。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。所以，如您出具自愿不休年休假的書面材料，則不能要求單位支付3倍工資。職工帶薪年假工資計算辦法。職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

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