韩国电影伦理片,精品人妻va出轨中文字幕,久久久中日ab精品综合

降薪是否是變相裁員

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-25 18:51:00 408 人看過

1、公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第四十一條

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(四)用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

一公司調(diào)崗后降薪怎么辦

1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報(bào)酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多裁員相關(guān)文章

法律綜合知識
降職降薪變相辭退怎么賠償

一、降職降薪變相辭退怎么賠償企業(yè)實(shí)施降職降薪以及裁員措施，乃是常見勞動爭議之一種。依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，針對此類事件，各家企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)賠償。若屬合法裁員行為，企業(yè)理當(dāng)向被解雇員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，若是非法裁員，則企業(yè)需付出雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為代價(jià)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法為，以該勞動者在本企業(yè)工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年便按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付。而所謂“月工資”，即為勞動者在勞動合同解除或終止之日起前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資收入。對于面臨企業(yè)降職降薪及裁員舉措的勞動者而言，應(yīng)當(dāng)充分了解自身所享有的權(quán)益與賠償標(biāo)準(zhǔn)，以確保自身合法權(quán)益得到有效保障?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用

2024-05-22

202人看過
辭退
調(diào)崗降薪變相辭退員工怎么處理?

公司降薪變相辭退員工的，可以向公司要求賠償，具體的賠償金按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,具體情況需要與公司協(xié)商來認(rèn)定，如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則可以申請勞動仲裁來對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定，也可以通過訴訟的方式進(jìn)行處理。勞動者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議員工收到調(diào)崗降薪的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議，并且一定要保存“一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議”的證據(jù)。比如向公司郵寄書面調(diào)崗降薪的異議保存郵寄簽收單據(jù);向公司郵箱發(fā)送調(diào)崗降薪異議，保存郵件已發(fā)出與以已查看的截圖。勞動仲裁和起訴當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后，仍未合理合法的調(diào)整處理時(shí)，勞動者可以在第一時(shí)間提起勞動仲裁。對于勞動仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。一、公司降薪是否可以申請勞動仲裁公司降薪可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲

2023-06-22

379人看過
調(diào)崗
員工調(diào)崗降職降薪相關(guān)內(nèi)容

調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎?惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦?，通過勞動仲裁的方式。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗?第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。理由如下：(1)從條文表述看，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無協(xié)商一致的要求;勞動者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無需協(xié)商一致。(2)從操作層

2023-04-26

125人看過
裁員
公司變相裁員是否應(yīng)該補(bǔ)償

公司變相裁員的，應(yīng)該對被裁的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招

2023-04-03

494人看過

法律綜合知識
員工簽字同意降薪是否有效？

員工簽字同意降薪有效。如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以說員工簽字同意降薪是有效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-04-25

264人看過
調(diào)崗
女員工懷孕是否能調(diào)崗降薪

女職工懷孕期間不能調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。一、準(zhǔn)媽媽職場維權(quán)有哪些需知準(zhǔn)媽媽職場維權(quán)，需要注意：用人單位因女職工懷孕將其辭退或與其解除合同是違法行為。女職工懷孕期間在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間也計(jì)入勞動時(shí)間，應(yīng)支付勞動報(bào)酬。女職工享有產(chǎn)假。用人單位應(yīng)為因懷孕不能適應(yīng)原工作崗位的女職工安排能夠適應(yīng)的崗位。二、女職工哺乳期待遇有什么女職工哺乳期待遇：用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；其他。三、哺乳期的法律規(guī)定有哪些哺乳期的法律規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭

2023-06-22

467人看過
裁員
公司降職降薪裁員該怎么賠償

首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效。其次，工資收入以勞動者實(shí)際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動合同。再次，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。如果單位無合法理由，擅自解除勞動合同，屬于違法解除，您可以主張繼續(xù)履行合同或者主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個(gè)月工資賠償，工資以最后12個(gè)月平均工資計(jì)算。公司怎樣合法降職降薪：一、工資的調(diào)整方式(一)協(xié)商變更《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(六)勞動報(bào)酬。由此可見，勞動報(bào)酬的約定是勞動合同的重要內(nèi)容。同時(shí)《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式

2023-04-17

86人看過
裁員
大規(guī)模裁員降薪的消息是真的嗎

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李-忠表示，今年前三季度，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。1-9月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1066萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)435萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)129萬人。就業(yè)問題一直備受關(guān)注，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的情況下，另一個(gè)問題又?jǐn)[在大家面前——裁員。甚至有人稱“2015年，裁員降薪潮來臨”。除了早前的**薄膜、HTC宣布裁員外，僅近期，就有特*拉、Gap、一畝田等多家企業(yè)進(jìn)行大幅度裁員。企業(yè)大規(guī)模裁員潮真的出現(xiàn)了嗎?有報(bào)道稱，最近全國出現(xiàn)了企業(yè)裁員潮。對此，李-忠表示，今年以來，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，東南沿海一些出口企業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)等普遍遭遇生存困難，尤其是房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)，不時(shí)有企業(yè)曝出裁員消息。在經(jīng)濟(jì)下行和結(jié)構(gòu)調(diào)整中確有一些企業(yè)出現(xiàn)崗位流失和減員現(xiàn)象，但總的來看，涉及范圍不大，人員分流平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)普遍性的裁員潮。企業(yè)崗位流失情況如何?李-忠介紹，從人社部對3萬家企業(yè)的監(jiān)測情況來看

2023-04-29

448人看過

解除勞動合同
如果公司降薪是變相解除勞動合同嗎？

我國勞動法中很多條款都是為了保護(hù)員工利益而設(shè)置的，用人單位不能隨心所欲的降薪或者裁員，否則會面臨罰款賠償，有的公司為了逃避裁員的賠償金，會使用各種招數(shù)迫使員工主動離職，降薪就是常用的一種手段，那么前面提到的公司降薪是變相解除勞動合同嗎?答案由此可見一斑。但是公司真的可以隨意降薪嗎?答案是否定的!我們在法律的范圍來分析一下：《勞動合同法》第17條規(guī)定：『勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/div>

2023-04-29

290人看過
法律綜合知識
員工自愿降薪簽字是否有效

律師解答：有效。員工自愿降薪簽字有效，如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。《勞動合同法》第三十五規(guī)定，條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-04-14

400人看過
申請勞動仲裁
無故降職降薪是否合理？

無緣無故降職降薪是違法的。無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為；面對這種情況，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。公司降職降薪裁員怎么賠償工作崗位的變更（含薪資變更）屬于勞動合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效，工資收入以勞動者實(shí)際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動合同，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于

2023-07-06

360人看過
法律綜合知識
降薪降職對于哺乳期的員工是否合法

一、降薪降職對于哺乳期的員工是否合法哺乳期單位調(diào)崗降薪不合法，違反了勞動法。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期辭退補(bǔ)償多少哺乳期辭退用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿利六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法

2023-12-08

104人看過

女職工
全員降薪的合法性：法律規(guī)定是否允許公司進(jìn)行全員降薪？

公司單方降低勞動者工資違反了勞動合同的基本原則和約定,是嚴(yán)重違法和違約的行為。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位不得擅自降低勞動者工資,否則將面臨法律制裁。公司隨意降低薪資的做法是違反法律規(guī)定的。單方面修改薪資實(shí)際上是一種單方面修改勞動合同的行為，這種行為是嚴(yán)重違法和違約的。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。勞動法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終止勞動合同時(shí)為勞動者出具證明，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

2023-11-10

121人看過
辭退
公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。公司安排考核，什么情況被降薪是合法的公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安

2023-06-18

489人看過