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手機(jī)獎勵是否應(yīng)當(dāng)納入員工工資薪金納稅范圍?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-01 07:30:05 99 人看過

公司為員工購買的手機(jī)獎勵屬于一種非貨幣福利,需納入員工的工資薪金中,并按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。該福利的目的是為了保證職工身體健康、便利職工生產(chǎn)和生活、解決職工生活的特殊困難。與工資和獎金不同,職工享受集體福利待遇的高低并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量,而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度,以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。

公司為員工購買的手機(jī)獎勵屬于一種非貨幣福利,該福利需納入員工的工資薪金中,并按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。職工福利其目的在于保證職工身體健康,便利職工生產(chǎn)和生活,解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低,并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量,而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度,以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。

公 司 為 員 工 購 買 的 手 機(jī) 福 利 稅 嗎 ?

根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法》規(guī)定,企業(yè)為員工購買的手機(jī)福利屬于企業(yè)向員工發(fā)放的實(shí)物福利,應(yīng)計(jì)入企業(yè)當(dāng)期成本費(fèi)用,并按稅法規(guī)定計(jì)算稅金。因此,公司為員工購買的手機(jī)福利稅是存在的。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,企業(yè)為員工購買的手機(jī)屬于“個人所得稅法”規(guī)定的“其他禮品”,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)稅。具體計(jì)算方法如下:

1. 員工個人所得稅稅前扣除限額:應(yīng)稅所得額的30%。

2. 實(shí)際發(fā)生額的80%:這是企業(yè)稅前扣除的限額,實(shí)際發(fā)生額的80%為扣除限額。

3. 稅款計(jì)算:應(yīng)納稅所得額 = 實(shí)際發(fā)生額 - 稅前扣除限額。稅款 = 應(yīng)納稅所得額 × 稅率 - 速算扣除數(shù)。

以我國個人所得稅稅率表為例,目前企業(yè)為員工購買的手機(jī)屬于第二檔,稅率為10%,速算扣除數(shù)為210元。

綜上所述,公司為員工購買的手機(jī)福利稅是存在的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算并繳納相應(yīng)的稅款。

總之,公司為員工購買的手機(jī)獎勵屬于一種非貨幣福利,需納入員工的工資薪金中,并按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。同時,根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法》和《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,企業(yè)為員工購買的手機(jī)福利稅是存在的,應(yīng)計(jì)入企業(yè)當(dāng)期成本費(fèi)用,并按稅法規(guī)定計(jì)算稅金。因此,公司為員工購買的手機(jī)福利稅是存在的,職工應(yīng)了解相關(guān)稅收政策并按照規(guī)定繳納稅款。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個人所得,免征個人所得稅:

(一)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金;

(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

(三)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

(五)保險賠款;

(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金;

(七)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi);

(八)依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

(十)國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。

前款第十項(xiàng)免稅規(guī)定,由國務(wù)院報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個人所得稅。

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    有,1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或者無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷只會發(fā)基本工資嗎的法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍
    2023-07-03
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  •  職工傷殘補(bǔ)助金是否納入個稅范疇?
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,以下個人所得可以免征個人所得稅:國債和國家發(fā)行的金融債券利息、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、保險賠款、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金、以及依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得。除此之外,還有一些其他的所得也可以免征個人所得稅。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,以下個人所得可以免征個人所得稅:國債和國家發(fā)行的金融債券利息、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金、保險賠款、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金、以及依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得。除此之外,還有一些其他的所得也可以免征個人所得稅。 哪 些 所 得 可 以 免 征 個 人 所 得 稅 ?根據(jù)我國《個人所得稅法》規(guī)定,以下所得可以免征個人所得稅:省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍以上單位,以及外國駐華使館、領(lǐng)事館和其他外交代表機(jī)構(gòu)及其外交人員。此外,根據(jù)《個
    2023-09-12
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  • 工資、薪金所得以哪種稅率納稅?
    職工拿到的工資報酬應(yīng)該是稅后的,也就是實(shí)際工資。針對不同的收入,個稅的稅率是不同的。工資、薪金所得,是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。工資、薪金所得,適用7級超額累進(jìn)稅率,按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距,最高一級為45%,最低一級為3%,共7級?!抖惙ā返谌龡l個人所得稅的稅率:(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);(二)經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
    2023-06-18
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 政府獎勵是否應(yīng)當(dāng)繳納所得稅?
      寧夏在線咨詢 2024-11-18
      政府獎勵的獎金應(yīng)被視為納稅人的收入總額,并計(jì)算應(yīng)納稅所得和企業(yè)所得稅。企業(yè)從各種來源獲得的收入總額包括以下內(nèi)容: (一)銷售貨物收入; (二)提供勞務(wù)收入; (三)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入; (四)股息、紅利等權(quán)益性投資收益; (五)利息收入; (六)租金收入; (七)特許權(quán)使用費(fèi)收入; (八)接受捐贈收入; (九)其他收入。 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第六條,企業(yè)從各種來源獲得的收入總額包括: (一)銷售貨
    • 企業(yè)獎勵實(shí)物給員工是否要納入所得繳?
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      一、企業(yè)獎勵實(shí)物給員工要納入所得繳納個人所得稅。二、解釋1、個人所得稅的征稅對象是個人取得的應(yīng)稅所得。個人所得的形式,包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計(jì)算應(yīng)納稅所得額,無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的,參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。2、稅法規(guī)定的個人所得共有11項(xiàng)。其中企業(yè)獎勵員工的實(shí)物屬于“偶然所得”。偶然所得是指個人得獎、
    • 年終獎計(jì)入當(dāng)月工資繳納個稅嗎
      廣西在線咨詢 2022-10-15
      1、年終獎個稅可以按照年綜合所得來計(jì)算繳納個人所得稅,即將年終獎算入年總工資收入來計(jì)算個稅進(jìn)行申報繳納。 納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報,如可以在地稅機(jī)關(guān)的網(wǎng)站上進(jìn)行申報,可以郵寄申報,也可以直接到地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳進(jìn)行申報,或者采取符合主管稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的其他方式申報。 2、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第六條:個人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個人所得的范圍: (一)工資、薪金所得。
    • 工資收入按基本工資繳納還是按獎金繳納
      青海在線咨詢 2022-10-19
      按固定收入(含固定獎勵項(xiàng)目,如提成),或按當(dāng)?shù)厣夏耆司杖胱鳛橛?jì)算基數(shù)。
    • 停工留薪工資是否納入賠償扣
      四川在線咨詢 2022-10-05
      停工留薪期工資屬于工傷賠償。停工留薪期期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。停工留薪期超過12個月,需延長的,可向勞動能力鑒定委員會申請延長,最長可延長12個月。停工留薪期期間,由用人單位按原工資待遇支付工資。