公司為員工購買的手機(jī)獎勵屬于一種非貨幣福利,需納入員工的工資薪金中,并按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。該福利的目的是為了保證職工身體健康、便利職工生產(chǎn)和生活、解決職工生活的特殊困難。與工資和獎金不同,職工享受集體福利待遇的高低并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量,而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度,以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。
公司為員工購買的手機(jī)獎勵屬于一種非貨幣福利,該福利需納入員工的工資薪金中,并按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。職工福利其目的在于保證職工身體健康,便利職工生產(chǎn)和生活,解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低,并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量,而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度,以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。
公 司 為 員 工 購 買 的 手 機(jī) 福 利 稅 嗎 ?
根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法》規(guī)定,企業(yè)為員工購買的手機(jī)福利屬于企業(yè)向員工發(fā)放的實(shí)物福利,應(yīng)計(jì)入企業(yè)當(dāng)期成本費(fèi)用,并按稅法規(guī)定計(jì)算稅金。因此,公司為員工購買的手機(jī)福利稅是存在的。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,企業(yè)為員工購買的手機(jī)屬于“個人所得稅法”規(guī)定的“其他禮品”,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)稅。具體計(jì)算方法如下:
1. 員工個人所得稅稅前扣除限額:應(yīng)稅所得額的30%。
2. 實(shí)際發(fā)生額的80%:這是企業(yè)稅前扣除的限額,實(shí)際發(fā)生額的80%為扣除限額。
3. 稅款計(jì)算:應(yīng)納稅所得額 = 實(shí)際發(fā)生額 - 稅前扣除限額。稅款 = 應(yīng)納稅所得額 × 稅率 - 速算扣除數(shù)。
以我國個人所得稅稅率表為例,目前企業(yè)為員工購買的手機(jī)屬于第二檔,稅率為10%,速算扣除數(shù)為210元。
綜上所述,公司為員工購買的手機(jī)福利稅是存在的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算并繳納相應(yīng)的稅款。
總之,公司為員工購買的手機(jī)獎勵屬于一種非貨幣福利,需納入員工的工資薪金中,并按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。同時,根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法》和《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,企業(yè)為員工購買的手機(jī)福利稅是存在的,應(yīng)計(jì)入企業(yè)當(dāng)期成本費(fèi)用,并按稅法規(guī)定計(jì)算稅金。因此,公司為員工購買的手機(jī)福利稅是存在的,職工應(yīng)了解相關(guān)稅收政策并按照規(guī)定繳納稅款。
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個人所得,免征個人所得稅:
(一)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金;
(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;
(三)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;
(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;
(五)保險賠款;
(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金;
(七)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi);
(八)依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;
(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;
(十)國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。
前款第十項(xiàng)免稅規(guī)定,由國務(wù)院報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;
(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個人所得稅。
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應(yīng)當(dāng)納入歸檔范圍的是
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- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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政府獎勵是否應(yīng)當(dāng)繳納所得稅?寧夏在線咨詢 2024-11-18政府獎勵的獎金應(yīng)被視為納稅人的收入總額,并計(jì)算應(yīng)納稅所得和企業(yè)所得稅。企業(yè)從各種來源獲得的收入總額包括以下內(nèi)容: (一)銷售貨物收入; (二)提供勞務(wù)收入; (三)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入; (四)股息、紅利等權(quán)益性投資收益; (五)利息收入; (六)租金收入; (七)特許權(quán)使用費(fèi)收入; (八)接受捐贈收入; (九)其他收入。 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第六條,企業(yè)從各種來源獲得的收入總額包括: (一)銷售貨
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企業(yè)獎勵實(shí)物給員工是否要納入所得繳?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-31一、企業(yè)獎勵實(shí)物給員工要納入所得繳納個人所得稅。二、解釋1、個人所得稅的征稅對象是個人取得的應(yīng)稅所得。個人所得的形式,包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計(jì)算應(yīng)納稅所得額,無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的,參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。2、稅法規(guī)定的個人所得共有11項(xiàng)。其中企業(yè)獎勵員工的實(shí)物屬于“偶然所得”。偶然所得是指個人得獎、
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年終獎計(jì)入當(dāng)月工資繳納個稅嗎廣西在線咨詢 2022-10-151、年終獎個稅可以按照年綜合所得來計(jì)算繳納個人所得稅,即將年終獎算入年總工資收入來計(jì)算個稅進(jìn)行申報繳納。 納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報,如可以在地稅機(jī)關(guān)的網(wǎng)站上進(jìn)行申報,可以郵寄申報,也可以直接到地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳進(jìn)行申報,或者采取符合主管稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的其他方式申報。 2、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第六條:個人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個人所得的范圍: (一)工資、薪金所得。
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停工留薪工資是否納入賠償扣四川在線咨詢 2022-10-05停工留薪期工資屬于工傷賠償。停工留薪期期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。停工留薪期超過12個月,需延長的,可向勞動能力鑒定委員會申請延長,最長可延長12個月。停工留薪期期間,由用人單位按原工資待遇支付工資。