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基本工資是否被納入工傷保險的理賠范圍？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 15:41:13 119 人看過

有，1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準。2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或者無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。

工傷只會發(fā)基本工資嗎的法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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陪產(chǎn)假期間，用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。陪產(chǎn)假，是女職工合法生育產(chǎn)假期間，按法律規(guī)定給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動法規(guī)的規(guī)定，是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定。陪產(chǎn)假怎么發(fā)工資陪產(chǎn)假工資發(fā)放的規(guī)定如下：（1）若是用人單位有為職工買生育保險，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請；（2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。單位不發(fā)工資怎么辦1、勞動者可以先與單位進行協(xié)商；2、如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門舉報；3、也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參

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加班工資是否計入個稅繳納范圍？

是需要的，加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。2、經(jīng)營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。一、加班工資怎么計算？首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。其次，公司在其他時

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過勞死是否屬于工傷賠償范圍呢?有學者建議將過勞死也納入工傷保險范圍，專家認為，必須擴大職業(yè)病范圍,并從法律層面明確過勞死的標準。以下為孫樹菡教授全文白領(lǐng)過勞死問題屢屢被提及,如何解決這一問題,保障勞動者權(quán)益?有專家認為,必須擴大職業(yè)病范圍,并從法律層面明確過勞死的標準。將一種病納入職業(yè)病目錄,需要考慮社會經(jīng)濟的發(fā)展,同時,需要大樣本的數(shù)據(jù)支持和醫(yī)學技術(shù)等等多種因素,不可能一下子將范圍擴大。2002年修訂的職業(yè)病防治法包含了10大類115種職業(yè)病。但這些職業(yè)病多是工業(yè)產(chǎn)業(yè)范圍因化學因素、物理因素及生物因素造成的身體傷害。而常見的白領(lǐng)階層的職業(yè)病,基本沒有包括進去,如世界衛(wèi)生組織和國際勞動組織公布的十大職業(yè)病:肌肉骨骼疾病障礙、神經(jīng)障礙、心理障礙(分別列為第3位、第7位、第10位)。工傷保險條例中規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以視為工傷,這一條款

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公辦體校建設(shè)納入教育發(fā)展規(guī)劃【現(xiàn)狀】我也想讓自己的孩子去參加訓練踢足球，但是很難兼顧學習和訓練如果練不出來，都不知道孩子能去干什么。后來就斷了走專業(yè)道路的念頭。市民張先生是個球迷，結(jié)婚前就立志把自己的孩子培養(yǎng)成球星，可現(xiàn)在他卻不得不放棄了這個夢想。多年來，青少年運動員的業(yè)余訓練與文化學習一直是困擾家長們的主要因素，很多青少年由于文化學習的原因而放棄了參加業(yè)余訓練，這對于競技體育后備人才的培養(yǎng)不能不說是一種損失?！兑庖姟访鞔_，縣級以上人民政府應當解決體育后備人才就讀困難，保證所有適齡運動員依法接受文化教育并達到國家規(guī)定的基本質(zhì)量要求。各級政府應當加強公辦體育運動學校建設(shè)，將其納入當?shù)亟逃l(fā)展規(guī)劃，沒有設(shè)置文化課課程的公辦體育運動學校，應當安排運動員到就近的中小學就讀。對九年義務(wù)教育階段的運動員，教育行政部門要出臺升學優(yōu)惠政策，讓運動成績優(yōu)異的運動員免試或優(yōu)先升入擁有優(yōu)質(zhì)資源的初級、高級中學就

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10月1日起，被稱為調(diào)整幅度較大，值得期待的《河南省最低工資規(guī)定》將實施。記者昨日從省法制辦獲悉，新規(guī)實施后，臨時工、勞務(wù)派遣用工人員都被納入到最低工資保障范圍內(nèi)。目前，我省執(zhí)行的最低工資標準，根據(jù)行政區(qū)域劃分三類，月最低工資標準依次調(diào)整為800元、700元、600元，鄭州除中牟外，都是一類行政區(qū)域。小時最低工資標準則適用于非全日制勞動者，目前我省的標準分別是9元、7.9元、6.8元。如今，2011年的最低工資標準正在征集意見，近期將制定和出臺。試用期工資也不得低于最低工資試用期包吃住600元?這種招工形式曾吸引過不少打工者。這種試用期打折式的發(fā)工資形式，富了老板，苦了打工者。以后，再想用試用期的幌子低價招人，老板就違規(guī)了，因為試用期也要執(zhí)行最低工資標準。我省出臺的最低工資標準提出，即使勞動者在試用期，用人單位對其支付的工資也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果實行勞務(wù)派遣用工形式，用人單位在

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