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臨時工和正式工一樣申請勞動能力鑒定，首先先申請工傷認定，單位申請必須在發(fā)生工傷起1個月內(nèi)，個人單位必須在發(fā)生工傷起1年內(nèi)提出申請。出院前已作出工傷認定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫(yī)療終結期滿三十日內(nèi)向本當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。醫(yī)療終結期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。醫(yī)療終結期按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。出院后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出勞動能力鑒定申請并按規(guī)定進行鑒定。

臨時工工傷如何賠償

臨時工工傷的賠償需要依照工傷鑒定的級別進行分層賠償，賠償?shù)臉藴嗜缦拢?/p>

1、醫(yī)療費。要求治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；

2、交通食宿費。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；

3、康復治療費。依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定；

4、輔助器具費。各省、直轄市工傷輔助器具限額標準；

5、停工留薪。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

6、護理費以及傷殘補助金。生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

一、臨時工工傷用人單位拒不賠償?shù)奶幚矸绞饺缦拢?/p>

1、先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，鑒定結果出來后，與用人單位協(xié)商賠償；

2、協(xié)商不成的，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。

二、臨時工工傷處理流程如下：

1、將臨時工送往醫(yī)療機構治療；

2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

4、攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。

總之，只有在勞動關系當中，受傷的情況下員工經(jīng)過工傷認定后才能享受工傷待遇，而臨時工跟用人單位之間簽訂的一般也是勞務協(xié)議，用人單位沒有給臨時工購買工傷保險的義務，臨時工也不能申請工傷認定，但受傷原因跟工作有關的話，公司得承擔賠償責任。在現(xiàn)實生活中，存在著企業(yè)不支付臨時工工傷賠償的情況，可以運用法律武器維護自己的正當權益。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。