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勞動者無正當理由請假屬于曠工，一般超過三天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者有正當理由請假，用人單位不得以假期過長為由違法解除勞動合同，否則按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

請假超過多久算自動離職

請假一般超過假期三天算自動離職。

離職需要注意如下手續(xù)：

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認；

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認；

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具于與解除勞動合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理；

6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

離職手續(xù)辦理流程如下：

1、員工提交離職申請，交部門負責人和人事部審批通過；

2、和同事交接相關工作；

3、歸還相關辦公用品，包括工作牌、工作服等；

4、在人事部門辦理相應離職手續(xù)；

5、公司開具離職證明，以證明員工已從該公司離職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。