離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工資包含保險(xiǎn)嗎
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時(shí)間： 2023-04-15 14:11:07
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一、離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工資包含保險(xiǎn)嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者月平均工資計(jì)算，月平均工資包括五險(xiǎn)一金，但只包括個(gè)人繳納部分，公司繳納部分是不包括的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》
第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
二、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
1、支付時(shí)間
法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。
2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式
我國的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,僅有司法解釋作支撐。因此,當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,若無約定或約定不明就適用司法解釋。
3、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋,法律尚無明確規(guī)定
根據(jù)我國審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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包括。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。而賠償金是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也包括上述補(bǔ)貼。一、辭職補(bǔ)償金法律如何規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)2023-04-05221人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職補(bǔ)償包括績(jī)效工資嗎？離職補(bǔ)償包括績(jī)效工資，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)賠償金是以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，如果平均工資包括績(jī)效工資的，經(jīng)濟(jì)賠償就包括績(jī)效工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、員工自動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償2024-02-06451人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。一、職工的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用必須要符合工傷保險(xiǎn)的診療費(fèi)用、住院其間的生活補(bǔ)助，還有就是在外地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病2023-02-20434人看過 -
職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;……”據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。一、病假工資能否低于最低工資病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。由此可見，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)；二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)。患病住院，顯然是由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常的勞動(dòng)，因而可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付2023-03-07419人看過
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法律綜合知識(shí)一、離職補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>2024-01-2476人看過
會(huì)計(jì)處理上，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(二)職工福利費(fèi)；(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)住房公積金；(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(六)非貨幣性福利；(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。個(gè)人所得稅方面：應(yīng)該按“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)稅?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)所得稅方面：我們認(rèn)為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出2023-03-29192人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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離職賠償金包含年終獎(jiǎng)嗎，離職補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)嗎江西在線咨詢 2022-07-151、理論上講，法律規(guī)定工資總額是包含獎(jiǎng)金的，而職工辭職，用人單位仍應(yīng)支付工資。所以，即便辭職也是要支付獎(jiǎng)金的。 2、從實(shí)務(wù)角度，如果年終獎(jiǎng)有書面的約定，例如勞動(dòng)合同中列明或者公司規(guī)章制度中載明，則用人單位需要支付年終獎(jiǎng)，不過目前大部分企業(yè)沒有這方面的約定，甚至在規(guī)章制度中直接載明提出離職則取消取得年終獎(jiǎng)的資格，因此，“離職申請(qǐng)?zhí)峤坏措x職期間”拿到年終獎(jiǎng)概率不大，目前司法實(shí)務(wù)中對(duì)于沒有明確約定的獎(jiǎng) -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金能包含在在職工資里嗎貴州在線咨詢 2022-10-05我也遇到過類似的問題，我也因此特別看了合同法。這是不合法的，只能在員工離職后發(fā)放才有效。預(yù)發(fā)或者離職后發(fā)的金額不夠合同法的最低標(biāo)準(zhǔn)，都是不受法律保護(hù)的。新合同法里關(guān)于競(jìng)業(yè)限制這一條款有明確的解釋，建議您自己查閱一下比較踏實(shí)。 -
勞動(dòng)法員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么江蘇在線咨詢 2022-04-12如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
女職工離職后能要到保險(xiǎn)補(bǔ)償金嗎海南在線咨詢 2022-10-17女職工生育后離職，那么公司沒有簽訂勞動(dòng)合同和購買社保的，是可以提起仲裁委員會(huì)處理，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)雙倍工資及賠償?shù)摹?/div>
計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金含補(bǔ)貼么還有獎(jiǎng)金也包含嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是補(bǔ)助的一種方式，同在職補(bǔ)助不同 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用
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