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要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

不得已懷孕為由辭退員工。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。

一、哪些情況可以辭退懷孕員工

《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金的六種情形。？

1、違反單位規(guī)章制度

職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護之列。

2、在試用期間

如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，如果懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明為不符合用人單位錄用條件的，單位是有權(quán)解除其勞動合同的。

但是，用人單位以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同，需要同時具備以下五個條件：

(1)勞動合同中有明確的試用期約定；

(2)試用期期限應當與勞動合同期限相對等；

(3)有明確的錄用條件或不符合錄用條件的界定，且已將該條件告知職工；

(4)用人單位有證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件；

(5)解除勞動合同要在試用期內(nèi)提出。

3、有嚴重失職行為

如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。

4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。

5、兼職影響本職工作

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事責任的

這六種情形都是勞動者本身存在重大過錯，因此，即使《勞動合同法》中第四十二條對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護，但保護的范圍并不及于該法的第三十九條。也就是說，孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，并不違反法律的規(guī)定。