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一、一個(gè)半月被辭退沒(méi)簽合同一個(gè)半月被辭退沒(méi)簽合同需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被辭退會(huì)不會(huì)影響以后工作被辭退不會(huì)影響以后工作。被公司辭退不會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者的檔案，不會(huì)影響其之后的求職。勞動(dòng)關(guān)系具有相對(duì)性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與

福建的王某2009年11月應(yīng)聘到壽光某有限責(zé)任公司工作，雙方約定王某擔(dān)任該公司總經(jīng)理，月薪6000元，全權(quán)負(fù)責(zé)該公司的一切運(yùn)作事務(wù)。2010年6月，王某由于與公司董事長(zhǎng)在經(jīng)營(yíng)理念等方面存在矛盾，決定辭職。王某要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，公司則認(rèn)為，王某作為總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司事務(wù)，其對(duì)內(nèi)、對(duì)外代表公司，可免簽勞動(dòng)合同。雙方對(duì)此爭(zhēng)執(zhí)較大，后王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第11條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。王某應(yīng)聘到某公司工作，職位雖然是總經(jīng)理，

近日，瓊中縣某學(xué)校因用工超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同，被瓊中縣人民法院判決向鄭女士支付用工期間的雙倍工資7297元，并支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元，兩項(xiàng)共計(jì)8647元。用工超1年未簽合同2008年8月28日，鄭女士(瓊中縣人)被瓊中縣某學(xué)校公開(kāi)招聘錄用為食堂廚工。自2008年8月28日起，該校一直未與鄭女士訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。今年3月，該校與鄭女士訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，雙方因工資問(wèn)題未能達(dá)成一致，鄭女士提出辭職，并于3月31日領(lǐng)取當(dāng)月工資后離開(kāi)。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題雙方無(wú)法達(dá)成一致，4月15日，鄭女士向瓊中縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。6月8日，瓊中縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，裁決該校與鄭女士補(bǔ)訂無(wú)固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同;該校為鄭女士補(bǔ)繳自2009年9月至今年3月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);該校支付鄭女士雙倍工資8390元，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1440元。對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決不服，7月1日

因?yàn)榍舐氄邊窍壬舐毢?jiǎn)歷中存在欺詐，北京亨瑞同照信息咨詢(xún)有限公司將吳先生訴至法院，拒絕支付的勞動(dòng)補(bǔ)償金。西城法院一審判決信息公司并非因吳先生欺詐將其辭退，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月，吳先生到北京亨瑞同照信息咨詢(xún)有限公司應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷中顯示自己是在讀研究生，還在其他企業(yè)擔(dān)任過(guò)經(jīng)理職務(wù)。由于認(rèn)為吳先生是在校生，單位沒(méi)有與之簽訂合同，并安排他擔(dān)任咨詢(xún)顧問(wèn)工作。通過(guò)一段時(shí)間的觀察，單位認(rèn)為吳先生的工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序，將其辭退。吳先生申請(qǐng)，仲裁委裁決認(rèn)為公司沒(méi)有與吳先生簽訂合同，應(yīng)支付吳先生雙倍以及解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近兩萬(wàn)元。公司認(rèn)為，吳先生求職時(shí)自稱(chēng)在校生，因此單位才沒(méi)有與之簽訂，后來(lái)公司發(fā)現(xiàn)吳先生不是在校生，而且任職履歷也不屬實(shí)，因此辭退他。所以不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為：吳先生的個(gè)人簡(jiǎn)歷存在虛假成分，致使公司認(rèn)為他是在校生，未與之簽訂勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)承擔(dān)

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)可以被辭退嗎沒(méi)有轉(zhuǎn)正的員工，即在試用期內(nèi)的員工，單位不能隨意辭退，必須有合法的理由。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有以下情形之一的，用人單位可以辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

燕某2010年1月到壽光市某公司工作，雙方口頭約定：燕某試用期6個(gè)月，月工資1200元，在此期間不簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。直到8月份，公司才和燕某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，燕某要求公司支付此前6個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但公司認(rèn)為此前6個(gè)月為試用期，在試用期內(nèi)可以暫時(shí)免簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)已簽訂勞動(dòng)合同證明已正式錄用燕某，燕某的要求過(guò)分，因協(xié)商未果，燕某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員會(huì)提出申訴，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最遲應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但公司在燕某工作6個(gè)月后才與其簽訂勞動(dòng)合同

【案件回放】王某于2010年10月21日進(jìn)入某公司從事駕駛員工作，雙方簽有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽。公司于每月月初以現(xiàn)金簽收方式為王某發(fā)放上個(gè)月工資。2013年6月1日，王某向公司提出辭職，實(shí)際工作至2013年6月9日。此后，王某向仲裁委提起仲裁要求公司向其支付2012年12月21日至2013年6月的二倍工資，其中二倍工資的計(jì)算基數(shù)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、輪胎補(bǔ)貼和油耗補(bǔ)貼。公司認(rèn)為：首先，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方按默認(rèn)按原勞動(dòng)合同履行且勞動(dòng)合同實(shí)際履行，故其不必支付王某二倍工資；其次，獎(jiǎng)金是根據(jù)王某的出車(chē)?yán)锍逃?jì)發(fā)的提成，屬于非常規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目，津貼為報(bào)銷(xiāo)電話(huà)費(fèi)、飯貼的福利性項(xiàng)目均非常規(guī)性、穩(wěn)定性收入，即使計(jì)算二倍工資也應(yīng)以基本工資為基數(shù)，不包括獎(jiǎng)金與津貼。法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司、王某雙方間的勞動(dòng)合同

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，是有勞動(dòng)報(bào)酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、公司不發(fā)工資條違法嗎1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。2、《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委

一、辭退員工未簽合同是否賠付？有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，則一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過(guò)，由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之

張先生今年38歲，2010年1月初，張先生經(jīng)一個(gè)親戚介紹，到親戚的一個(gè)朋友開(kāi)辦的公司從事辦公室等日常管理和服務(wù)工作。公司地點(diǎn)在郊區(qū)，規(guī)模還算可以，有20多名員工，我每月工資3500元左右。張先生說(shuō)，因?yàn)槭鞘烊私榻B來(lái)的，他進(jìn)入公司工作后，公司老板并沒(méi)有給他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給他繳納保險(xiǎn)。但是我的這個(gè)崗位一般工資不會(huì)給到3500元的，老板說(shuō)因?yàn)椴唤o繳保險(xiǎn)所以多給幾百元工資，礙于朋友間情面，我也沒(méi)說(shuō)什么。公司沒(méi)給簽合同，也沒(méi)給交保險(xiǎn)，張先生就這樣在這家公司工作了5年。今年1月底，公司老板突然通知張先生，說(shuō)公司效益不好，要辭退一部分人，其中就包括張先生，讓張先生2月份開(kāi)始就不用再來(lái)上班了。張先生認(rèn)為自己在這家公司工作了5年，按照法律規(guī)定，早已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且視同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)在公司老板突然辭退他，他能否以公司多年不給他簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司主張這5年期間的雙倍工資？就此事，江

一、公司不簽合同辭退員工是不是要支付雙倍工資公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、1倍工資是3倍工資還是2倍工資三倍工資是國(guó)家法定節(jié)假日，企業(yè)安排上班應(yīng)當(dāng)按平時(shí)日工資三倍支付，即平時(shí)日工資乘3?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)

一男子在公司連續(xù)上班8年，僅在入職時(shí)簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，該男子被辭退遂將公司訴至法庭，要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。3月11日，江西省吉安市青原區(qū)人民法院審結(jié)該案，以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。2007年6月始，原告陳東宇入職于被告XX公司并擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理職務(wù)。雙方于2007年6月28日簽訂了為期一年的固定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未再次簽訂勞動(dòng)合同，但陳東宇仍一直在公司上班。2014年11月，XX公司對(duì)原告進(jìn)行了辭退，并支付了相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但原告陳東宇認(rèn)為被告還應(yīng)支付其因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并于2014年12月25日向吉安市青原區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出《不予受理通知書(shū)》，以超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由，對(duì)原告的申請(qǐng)不予受理。原告對(duì)此不服，認(rèn)為訴訟時(shí)效應(yīng)從離職時(shí)開(kāi)始計(jì)算，并于2015年1月9日訴至法院，請(qǐng)求判決被告支付因未簽

一、未簽合同不付雙倍工資的情形用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同卻免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類(lèi)型，分別表述如下：1、新員工不支付雙倍工資的情形對(duì)于新入職的員工，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，但是，因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，此情形下也不須支付雙倍工資。2、老員工不支付雙倍工資的情形我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動(dòng)合同的員工。如果老員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付雙倍工資，并可以書(shū)面通知?jiǎng)?/div>

剛在公司上班8個(gè)月就被公司辭退了，本想向公司主張未簽合同的雙倍工資，結(jié)果公司竟然拿出一份有簽名的勞動(dòng)合同，張宇(化名)頓時(shí)傻了眼。去年3月，張宇入職武漢某廣告設(shè)計(jì)公司，但是前幾個(gè)月業(yè)績(jī)一直不是很理想。11月份張宇接了一個(gè)大單子，公司很重視，張宇心想自己翻身的機(jī)會(huì)到了，每天都加班到凌晨，但最后到了簽合同時(shí)，客戶(hù)認(rèn)為張宇的方案不符合自己公司的經(jīng)營(yíng)理念婉拒了這次合作。第二天，公司經(jīng)理找張宇談話(huà)，說(shuō)公司認(rèn)為張宇不適合這份工作，要將張宇辭退。張宇心想，離職可以，但是從入職到現(xiàn)在公司一直沒(méi)有與自己簽合同，公司應(yīng)該支付雙倍工資，于是便將自己的想法直截了當(dāng)?shù)馗窘?jīng)理說(shuō)了。誰(shuí)知道經(jīng)理竟然從抽屜拿出一份有自己簽名的勞動(dòng)合同，直接拍到了桌子上，想要雙倍工資?不可能!原來(lái)，張宇入職后沒(méi)幾天公司就通知簽合同了，但張宇正好出差了，于是公司便讓其他同事幫張宇代簽了勞動(dòng)合同，事后也告知了張宇。因此公司拒絕了張宇要求雙倍