按天計算工資在試用期是否可行？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 19:52:53
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期工資是按天進行計算的。勞動者試用期最長不會超過六個月，試用期期間的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間解除勞動合同的，試用期工資是按天進行計算的，具體來說，就是勞動者工作了多少天，就會有多少的工資。勞動者試用期最長不會超過六個月，試用期期間的工資不會低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內(nèi)離職提前幾天可以
按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的無效。
《勞動合同法》第十九條試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十條試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期一個月多少嚴格講應該按照合同約定。可能是30天，也可能是31天?；蚩赡?8天、29天，要看具體工作期間的情況。如從上月20日開始工作，一個月就應該是下一個月的19日結(jié)束。如果開始工作月是小月，那這個月試用期就是30天；如果開始工作月是大月，那這個月試用期就是31天，如果開始工作月剛好是平月，那這個月的試用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消勞動合同不違法，否則違反合同。拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21．75天。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12023-07-16454人看過 -
一、試用期辭退補償金是按試用期工資算根據(jù)《勞動合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、試用期被辭退有補償嗎按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）2023-06-04109人看過 -
工資一、制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、薪水一般是不是什么月薪除以30是月薪除以21.75（如果當月有法定節(jié)假日，需要扣除對應得天數(shù)），離職當月的工資按照實際出勤乘以折算工資執(zhí)行。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、不滿2023-04-06125人看過 -
這段內(nèi)容強調(diào)了員工在試用期內(nèi)獲得薪資的權(quán)利,以及用人單位支付薪資的法定責任和義務。同時,也提到了員工在遭遇不合規(guī)行為時的救濟途徑,包括與用人單位的協(xié)商、勞動監(jiān)察大隊的投訴、勞動仲裁等。主要思想是強調(diào)勞動者的權(quán)利和義務,以及勞動部門在調(diào)節(jié)和解決糾紛中的作用。員工在試用期內(nèi)未獲得薪資是不合規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定，只要勞動者付出勞動，用人單位有責任依法支付薪資，且薪資標準不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。一般為正常薪資的百分之八十。其次，用人單位只要建立了勞動關系，用人單位就必須提供相應的勞動條件以及保障，自然包括工資的支付，這是用人單位的法定義務。最后，員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。 【 法 律 保 障 】 用 人 單 位 未 按 時 支 付 工 資 ， 員 工 維 權(quán) 有 哪 些 途 徑2023-10-07401人看過
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做了幾天不做了，老板不給工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。打暑假工不給錢怎么辦？向有關部門舉報。暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求發(fā)還工資，并給予相應賠償。如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是雇傭關系的，可以先委托律師事務所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分2023-07-0484人看過 -
在試用期內(nèi)沒有違反公司規(guī)章制度的，被扣工資是不合法的行為。試用期期間解除勞動關系，用人單位應當發(fā)放工資的。一、試用期有年假嗎試用期是否有年假的問題，這個得看試用期時間多久，試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下：1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。按照相關的勞動法律規(guī)定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受2023-03-04211人看過 -
是的，但是嚴格來說，每個月應當按照21．75天來計算工資。工資除以21．75是用來計算日工資的公式，21．75是指每月的平均計薪工作日為21．75天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。月工資按多少天計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；月工作日：250天12月＝20．83天／月；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以月工資是按21．75天來計算的?！吨腥A人民共2023-07-05312人看過 -
員工試用期內(nèi)被辭退要求工資結(jié)算是合理的，如果是單位違反了《勞動合同法》中的相應的規(guī)定辭退員工的，還需要向員工進行支付賠償；如果是單位正常情況下的辭退，只需要按照工資的制度以及工作日進行計算和支付即可。試用期內(nèi)辭退工資應該怎么結(jié)算？根據(jù)實際情況試用期辭退工資的結(jié)算時間應該從試用期工資離職時結(jié)算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。已過試用期被公司開除不給結(jié)算工資違法嗎？公司的做法不合法，您可以向勞動局投訴，要求賠償未簽訂勞動合同的2倍工資，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。2023-07-15454人看過
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工資一、試用期工資按天付費合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動報酬支付的方式和時間由用人單位與勞動者約定，如果勞動合同約定試用期內(nèi)按天支付勞動報酬的就合法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、試用期解除勞動合同的情形在試用期中，除勞動者有以下情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。1、被證明2023-06-02264人看過 -
月工資根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，一個月工資應該按照21．75天來算。按照國家有關工資計算的規(guī)定，按月計薪的，工資的計算天數(shù)365天－104天）12月1．75天，因此一般來說一個月法律規(guī)定的標準工時是21．75天，為了計算方便按22來算的。公司按天算工資合法嗎第一，按天計算也不能說不合法，關鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應該計算加班，這個是必須要給的，第二，節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200％支付，平時加班按照150％支付，第三，一個月加班時間不能超出36小時，并且必須保證每周必須休息一天，第四，企業(yè)應該給予職工繳納社會保險和住房公積金，你們可以申請仲裁，或者法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十條工資應當以2023-07-16243人看過 -
按應支付，計算工資按應支付數(shù)計算相應的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅，社保，公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計算是計算和提取。按照規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)乘以計算提取，列入某個科目。在規(guī)定的基數(shù)上（支付的合法員工的報酬等），乘以規(guī)定的比例（支付福利費的全國規(guī)定的是工資的14％），用這種方法計算的是應該提取的福利費的支付過程，計入福利費的科目是下一句話的說明。計提工資是按應發(fā)還是實發(fā)＆＆＆一、計提工資是按應發(fā)還是實發(fā)1、計提工資一般是按應發(fā)數(shù)來進行發(fā)放的。用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付2023-08-18340人看過 -
沒上滿一個月休息日不算工資，即使上滿一個月休息日也不算工資。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外。也就是說，無論工作多長時間休息日都是不在工資計算范圍之內(nèi)的。月休4天是按26天算還是30天算一、月休4天是按26天算還是30天算1、月休4天是按26天算。定義如下：（1）月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法；（2）崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間2023-07-1951人看過
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法律綜合知識試用期辭職未滿全月的按日結(jié)算工資，應當按照實際勞動發(fā)放，可用月工資÷21．75×實際出勤天數(shù)進行計算。國家規(guī)定一個月為21．75個工作日，工作的天數(shù)即為領取工資的天數(shù)，期間有周六或周日的，應當去除。試用期辭職按日結(jié)算工資嗎的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧臃ā返谒氖べY分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】2022-07-0694人看過 -
法律綜合知識一、按天計算工資算是勞動關系嗎工資發(fā)放按日計算是勞動關系的一種表現(xiàn)形式。1．勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關系。2．在這種關系中，工資的支付方式并非唯一的判斷標準，而更多地是取決于雙方之間的實際工作內(nèi)容、管理方式以及勞動報酬的支付情況等因素。因此，即使工資是按天計算發(fā)放的，只要符合勞動關系的本質(zhì)特征，就可以認定為勞動關系。二、勞動關系的法律構(gòu)成根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，勞動關系的法律構(gòu)成主要包括以下三個方面：1．用人單位和勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位必須是依法成立、具備用人資格的組織，而勞動者則必須是具有勞動能力、達到法定勞動年齡并具備勞動資格的個體。2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度必須適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理2024-07-13413人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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