勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成和解
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時(shí)間： 2023-07-11 11:01:16
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，一般在勞動(dòng)仲裁中都可以起到作用。
未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還能仲裁嗎？
勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)糾紛高比例的調(diào)解對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)起到了很大的作用。筆者日前從上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉：今年1至9月，該市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議1.5萬(wàn)余件，比去年同期增長(zhǎng)約1.2個(gè)百分點(diǎn)。在處理的1.4萬(wàn)余件案件中，協(xié)調(diào)調(diào)解的案件就有1萬(wàn)余件，占結(jié)案數(shù)的70％左右，裁決4000件，約占結(jié)案數(shù)的30％左右。據(jù)了解，大量的案件反映在欠薪欠保、違紀(jì)解除合同、加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議上。從今年1至9月份上海市仲裁機(jī)構(gòu)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案來(lái)看，勞動(dòng)者勝訴和雙方部分勝訴的為1.2萬(wàn)余件左右，占總結(jié)案數(shù)的87％左右，其中勞動(dòng)者完全勝訴的為5500余件。2023-04-22392人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申訴人：王被告：北京一家房地產(chǎn)公司王是北京一家房地產(chǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“房地產(chǎn)公司”）的員工。王自2005年2月28日起與房地產(chǎn)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，并擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理。雙方已簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2008年1月1日至12月31日，月薪包括基本工資、崗位工資和傭金。2008年8月1日，王被診斷為肺結(jié)核（非傳染性），醫(yī)生規(guī)定的治療期為9個(gè)月。2008年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同。王繼續(xù)在公司工作，雙方形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2009年1月31日，公司以雙方合同已于2008年12月31日終止為由拒絕讓王繼續(xù)在公司工作，并于2月17日向王發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知，建議于2008年12月31日（即原勞動(dòng)合同到期日）不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止與王的勞動(dòng)關(guān)系。房地產(chǎn)公司僅在2008年12月31日前支付王的工資，并按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額太低。與公司協(xié)商后2023-05-07240人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1993年8月27日，原告與被告簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)遠(yuǎn)安縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鑒證生效，原告被安排在被告餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建宜昌藍(lán)翔歌舞娛樂(lè)大世界有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)藍(lán)翔公司)，該公司于1994年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，具有法人資格。1995年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷(xiāo)，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司。經(jīng)報(bào)遠(yuǎn)安縣人民政府批準(zhǔn)，遠(yuǎn)安縣人民政府同意上述意見(jiàn)，同時(shí)要求被告與藍(lán)翔公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到藍(lán)翔公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬。為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于1995年12月11日召集轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在藍(lán)翔公司工作期間，保留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級(jí)、提干、續(xù)訂合同;勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由藍(lán)翔公司承擔(dān)。原告對(duì)變更原勞動(dòng)合同未發(fā)表任何意見(jiàn)，未在2023-06-08311人看過(guò)
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出協(xié)商一致解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而員工提出協(xié)商一致，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、和單位解除勞動(dòng)合同要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致，提前終止勞動(dòng)合同。1、如果是用人單位提出的與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞2023-03-09489人看過(guò) -
勞動(dòng)保險(xiǎn)上訴人（原審原告）：姚秀華，女，漢族，1936年11月20日出生，系沈陽(yáng)索具制造公司退休工人，住址：沈陽(yáng)市沈河區(qū)南關(guān)路4l一332。委托代理人：張百和，系遼寧公正律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：沈陽(yáng)索具制造公司，住所地：沈陽(yáng)市大東區(qū)機(jī)校街13號(hào)。法定代表人：周德孟，職務(wù)總經(jīng)理。委托代理人：羅繼紅，女，1960年12月4日出生，漢族，系沈陽(yáng)索具制造公司工會(huì)主席。上訴人姚秀華因勞動(dòng)保險(xiǎn)合同糾紛一案，不服沈陽(yáng)市大東區(qū)人民法院(2005)大民(二)權(quán)初字第240號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院于2006年4月3日受理后，依法由審判員王惠麗擔(dān)任審判長(zhǎng)，與代理審判員孟雷（主審），代理審判員于利軍共同組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。經(jīng)審理查明：姚秀華原系沈陽(yáng)市第五羊毛衫廠職工，1986年退休。1993年3月沈陽(yáng)市第五羊毛衫廠被沈陽(yáng)索具制造公司兼并。后姚秀華得知沈陽(yáng)索具制造公司沒(méi)有按規(guī)定為其增加2023-06-10207人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法和各地的勞動(dòng)合同條例，以及即將生效的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動(dòng)者約定違約金，約定了也是無(wú)效的。一般情況下，是不用支付違約金的。一、解除勞務(wù)合同付違約金嗎解除勞務(wù)合同是否需要交違約金是需要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看。若合同中明確了約定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同需要支付違約金。其他情況一般不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在2023-03-13371人看過(guò) -
舉證責(zé)任一、侵權(quán)糾紛達(dá)成后是否是合同糾紛1、侵權(quán)糾紛達(dá)成賠償協(xié)議的，協(xié)議生效后，如果因協(xié)議履行問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，是屬于合同糾紛，而不是侵權(quán)糾紛。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第五百零九條【合同履行的原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。二、侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則有哪些歸責(zé)原則構(gòu)建了侵權(quán)類(lèi)型，即過(guò)錯(cuò)責(zé)任、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任、嚴(yán)格責(zé)任類(lèi)型。歸責(zé)原則對(duì)應(yīng)著侵權(quán)責(zé)任的基本分類(lèi)。1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任2023-06-16443人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛最近，一宗為期三年的勞動(dòng)合同糾紛案在蘇州得到解決，一名銷(xiāo)售人員被判向該公司支付345.52萬(wàn)元人民幣，這是1998年以來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同糾紛的最高個(gè)人賠償額。同年9月28日，張先生與****集團(tuán)簽訂了一份試用合同，成為該公司的試用營(yíng)銷(xiāo)員，為期一年。根據(jù)合同規(guī)定，銷(xiāo)售人員不得在其他企業(yè)兼職，并應(yīng)遵守銷(xiāo)售制度，包括每50萬(wàn)元業(yè)務(wù)支付3-10萬(wàn)元的報(bào)酬，以及此后企業(yè)和銷(xiāo)售人員分別獲得利潤(rùn)的50%，張賢派**集團(tuán)銷(xiāo)售員為公司銷(xiāo)售電纜。試用合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張先生仍以**集團(tuán)的名義銷(xiāo)售電報(bào)，**集團(tuán)仍按照公司當(dāng)年規(guī)定支付張先生的營(yíng)業(yè)費(fèi)，**集團(tuán)通過(guò)競(jìng)標(biāo)成為山東電纜系統(tǒng)的指定供應(yīng)商，負(fù)責(zé)向山東**設(shè)備公司提供產(chǎn)品。2001年7月初，**集團(tuán)收到**郵電設(shè)備公司的一份清單，說(shuō)明2000年供應(yīng)的電纜總額為8452萬(wàn)元，經(jīng)調(diào)查后，要求按照代理協(xié)議支付代理費(fèi)，該集團(tuán)發(fā)現(xiàn)，今年僅向聊城分公司出售102023-05-07441人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見(jiàn)也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個(gè)2023-03-11361人看過(guò) -
履行勞動(dòng)合同1、對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。2、對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3、對(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。4、對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的前提下，未出現(xiàn)勞動(dòng)合同2023-03-20360人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過(guò)民主和公示兩道程序。民主程序是：制定時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在設(shè)置時(shí)，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，使員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。此外，由于勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動(dòng)者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動(dòng)合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以在勞動(dòng)合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。指導(dǎo)條款。一、企業(yè)應(yīng)如何通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？在招聘時(shí)，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動(dòng)合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件，明確申請(qǐng)人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。明確建2023-06-04457人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一般情況下，如果用人單位違反了國(guó)家的規(guī)定，拖欠、沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)通常都會(huì)按照進(jìn)行處理。因而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可2023-07-08414人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理發(fā)生勞動(dòng)合同解除糾紛后，勞動(dòng)者可以采取以下措施來(lái)解決糾紛。（一）勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（二）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（三）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（四）對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、合同糾紛對(duì)合同效力的認(rèn)定是怎樣的合同糾紛對(duì)合同效力的認(rèn)定是，如果是屬于完全民事行為能力人所簽訂不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容就可以認(rèn)定合同有效。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，都沒(méi)有對(duì)合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力2023-04-14297人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解如何達(dá)成效力山西在線咨詢 2022-06-13勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)達(dá)成即發(fā)生效力。不能在起訴。沒(méi)有關(guān)于如何撤銷(xiāo)的規(guī)定。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。 調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 第五 -
達(dá)成和解協(xié)議后解決糾紛陜西在線咨詢 2025-01-20根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百九十四條，當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向調(diào)解組織所在地基層人民法院提出司法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的申請(qǐng)。人民法院在受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查如符合法律規(guī)定，則裁定調(diào)解協(xié)議有效。若一方當(dāng)事人拒絕履行或未全部履行，對(duì)方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。不符合法律規(guī)定的，則裁定駁回申請(qǐng)。當(dāng)事人還可以通過(guò)調(diào)解方式變更原調(diào)解協(xié)議或達(dá)成新的調(diào)解協(xié)議，或者向法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)合同糾紛未達(dá)成，律師費(fèi)用幾何？貴州在線咨詢 2024-12-161. 律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，具體收費(fèi)范圍在200元至2000元之間。 2. 律師收費(fèi)方式及金額由律師與委托人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商確定。具體到一個(gè)案件的收費(fèi)及金額，應(yīng)由律師與委托人進(jìn)行協(xié)商確定。 3. 律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)服務(wù)內(nèi)容的不同，采用計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)以及計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。 -
達(dá)成勞動(dòng)合同后該如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？浙江在線咨詢 2023-07-04人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
買(mǎi)賣(mài)合同糾紛調(diào)解可以達(dá)成嗎福建在線咨詢 2023-08-10買(mǎi)賣(mài)合同糾紛能調(diào)解。發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人可以請(qǐng)求村民委員會(huì)、居民委員會(huì)或者其他第三方進(jìn)行調(diào)解。并且即使在法院的訴訟過(guò)程中，法院也可以主持當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解。
