小時(shí)工簽訂勞動合同是否必要？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 20:05:26
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小時(shí)工不需要簽勞動合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
8小時(shí)工作制含午休嗎
8小時(shí)工作制不含午休。
1、勞動者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關(guān)法律并沒有對此做出明確的規(guī)定。
2、勞動法并沒有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。
因?yàn)樵诜傻囊?guī)定上，八小時(shí)工作制僅僅指純粹用于工作的時(shí)間，所以午休時(shí)間不計(jì)入工時(shí)是正常合法的規(guī)定，如果計(jì)入工時(shí)說明單位福利較好。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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簽訂勞動合同工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。上班超過一個(gè)月不簽勞動合同違法嗎入職超過一個(gè)月勞動合同并未簽訂是違法的。我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，以保障雙方的合法權(quán)益。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合2023-07-03108人看過 -
定金和訂金的區(qū)別是，二者產(chǎn)生的基礎(chǔ)法律關(guān)系不同，定金合同相對于主合同而言是從合同，除非當(dāng)事人有特殊約定，主合同無效則定金合同亦無效；而當(dāng)事人關(guān)于訂金的約定是主合同的組成部分。二者的功能不同；訂金不具有債的擔(dān)保功能，其功能在于為一方當(dāng)事人履行債務(wù)提供資金上的一定的支持。訂金的給付本身屬于給付訂金一方當(dāng)事人履行債務(wù)的行為。沒簽合同的定金能退嗎如果是對方違約，即使沒有簽合同也可以退定金。出賣人通過認(rèn)購，訂購，預(yù)訂等方式向買受人收受定金作為訂立商品房買賣的，如果因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房買賣合同，應(yīng)當(dāng)按照法律關(guān)于定金的規(guī)定處理。因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由，導(dǎo)致商品房買賣合同未能訂立的，出賣人應(yīng)當(dāng)將定金返還買受人。如果交了定金雙方就合同內(nèi)容協(xié)商了但不能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同未能訂立的及因不可抗力，意外事件及政策調(diào)整致使一方有正當(dāng)理由的，不適用定金罰則?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可2023-07-13191人看過 -
簽訂勞動合同臨時(shí)工簽勞動合同后不可以違約。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。臨時(shí)工勞動合同能最長簽訂多久臨時(shí)工合同最長可以簽6個(gè)月，到期后用人單位根據(jù)表現(xiàn)情況來確定是否續(xù)簽正式合同。表現(xiàn)不好用人單位拒絕簽訂正式合同的行為是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工2023-08-1078人看過 -
合同期限勞動合同簽訂注意事項(xiàng)如下：1、用人單位不得扣留勞動者身份證；2、明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)，是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方面調(diào)整勞動者的工作崗位和地點(diǎn)；3、勞動報(bào)酬應(yīng)明確約定金額，避免口頭約定或與約定金額不符；4、沒有收到公司的員工手冊等管理制度，要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到公司的規(guī)章制度并表示服從；5、勞動合同簽訂蓋章后，勞動者應(yīng)保管一份。勞動合同簽訂流程是什么一般情況下，勞動者和用人單位簽署勞動合同前，用人單位會先認(rèn)真審查勞動者的主體資格。例如，會對要對勞動者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系進(jìn)行審查。然后，單位和勞動者會履行告知義務(wù)。用人單位會誠實(shí)地告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，和詳細(xì)解答勞動者要求了解的其他情況。最后，如果雙方已經(jīng)對勞動合同里的條款達(dá)成一致意見，就可以簽署勞動合同了?！吨腥A人民共和國勞2023-07-07330人看過
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簽訂勞動合同簽訂勞動合同時(shí)，如何簽訂工種勞動合同中的崗位和工種一般由企業(yè)行政人事部門填寫。具體工作填寫。對于該職位，除主要管理職位外，一般不直接填寫。員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作范疇。它是一項(xiàng)或一組具體工作的總稱。在過去，我們經(jīng)常使用“工作類型”和“職位”的概念，這基本上是根據(jù)不同的需要或要求進(jìn)行具體的職業(yè)劃分。一般來說，一種職業(yè)包括一種或幾種工作類型，一種工作類型包括一種或幾種職位。因此，職業(yè)、工作類型和崗位之間存在包容性和包容性的關(guān)系。工作類型根據(jù)勞動管理的需要、生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、技術(shù)特點(diǎn)或服務(wù)活動的特點(diǎn)進(jìn)行分類。目前，大多數(shù)工種都是基于專業(yè)分工和企業(yè)勞動組織的基本情況。從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的總體水平出發(fā)，為了滿足合理組織分工的需要，根據(jù)工作的穩(wěn)定性和工作量的充分性進(jìn)行分工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改進(jìn)等因素，勞動合同是勞2023-05-03493人看過 -
根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須包含基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。除此之外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。當(dāng)然可以。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須包含以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和工作休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（9）以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同可以約定哪些事項(xiàng)？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十條，勞動合同可以約定以下事項(xiàng)：工作內(nèi)容和工作2023-11-0175人看過 -
一、訂立勞動合同的特別主體原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》對下列勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：1、富余人員、放長假的職工用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。2、非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。3、請長病假的職工請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。4、停薪留職人員原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。5、黨群專職人員根據(jù)原勞動部《實(shí)施中有關(guān)勞動2023-03-03278人看過 -
餐廳小時(shí)工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、非全日制工作時(shí)間規(guī)定根據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工有無固定期限嗎？非全日制用工無固定期限非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。三、臨時(shí)工要簽勞動合同嗎？臨時(shí)工指非全日制用工，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用2023-02-14357人看過
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合同期限一、新員工入職只簽一年的合同嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期2023-04-29471人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同時(shí)是否能要求工傷賠償沒有勞動合同申請工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種：1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認(rèn)定；2、通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，向社會保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、未簽訂勞動合同受工傷用人單位是否應(yīng)該賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系2024-01-12161人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不可能自動生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動合同不可能自動生成。成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時(shí)，勞動者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動合同。一、煤礦職工勞動合同簽訂年限是多久煤礦職工勞動合同簽訂年限沒有固定的期限，一般來說，勞動合同可以一年一簽，也可以三年，具體看勞動者與用人單位的協(xié)商。簽訂無固定期限合同的條件有：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休2023-03-12459人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂時(shí)哪些證件是必備的勞動合同簽訂時(shí)下列證件是必備的：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3．檔案、社保關(guān)系等社會關(guān)系的存檔信息；4．戶口性質(zhì)證明；5．上一個(gè)單位的離職證明。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、簽訂勞動合同需要?jiǎng)趧泳謧浒竼岷炗唲趧雍贤恍枰獎(jiǎng)趧泳謧浒傅摹Ｓ萌藛挝慌c勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，一般需要到勞動局先進(jìn)行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合2023-08-10226人看過
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合同終止集體勞動合同不是必須要簽的。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。一、請一天假全勤獎(jiǎng)還有嗎全勤獎(jiǎng)屬于用人單位自行發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)，休假一天是否還有全勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章進(jìn)行確定。勞動合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。二、集體合同終止的條件是什么集體合同終止的條件：集體合同期滿；雙方約定的終止條件出現(xiàn)；其他。集體合同，是指用人單位2023-03-04109人看過 -
法律綜合知識一、個(gè)體經(jīng)營者是否必須與員工簽訂勞動合同個(gè)體工商戶需要跟員工簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、一般個(gè)體經(jīng)營戶是不是法人一般個(gè)體經(jīng)營戶不是法人。個(gè)體工商戶是我國特殊的民事主體，在別的國家沒有。目前，在司法實(shí)踐當(dāng)中“個(gè)體工商戶”是做為“自然人”的特殊形態(tài)存在的，它并不屬于其他組織，指的是公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的家庭或戶，個(gè)體工商戶還可以起字號，并以其字號進(jìn)行活動；農(nóng)村承包經(jīng)營戶是指農(nóng)村集體組織的成員，在法律允許的范圍內(nèi)，按照承包合同規(guī)定從事商品經(jīng)營的家庭或戶。三、個(gè)體經(jīng)營戶勞動2023-08-22468人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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小店雇傭工人勞動合同是否必須簽訂山西在線咨詢 2023-09-07個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。只要是屬于勞動關(guān)系，就必須要和工人簽訂書面勞動合同。 -
小時(shí)工要簽合同嗎，小時(shí)工是否簽勞動合同規(guī)定新疆在線咨詢 2021-11-02小時(shí)工是非全日制就業(yè)形式，小時(shí)工不能簽訂勞動合同。小時(shí)工可以與雇主或個(gè)人簽訂口頭協(xié)議。同時(shí)，如果簽訂勞動合同，小時(shí)工可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動合同，但需要履行先簽訂的勞動合同的勞動義務(wù)。 -
簽訂合同時(shí)，是否必須在入職當(dāng)月簽訂勞動合同廣西在線咨詢 2022-08-19(1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同 (3)如果是勞動者不與企業(yè)訂立 -
是不是要求必須簽訂小型工廠勞動合同西藏在線咨詢 2022-11-121、勞動合同是強(qiáng)制規(guī)定的，目的是為了更好的保護(hù)勞動者的利益，如果未簽訂小型工廠勞動合同可以向勞動局反饋，主張企業(yè)補(bǔ)償你雙倍的工資，這些需要證據(jù)證明勞動關(guān)系等。 2、如果補(bǔ)簽勞動合同，勞動者利益很容易受到侵害，一定要簽訂勞動合同。 -
合同法是否規(guī)定勞動合同必須要簽訂河北在線咨詢 2023-08-08用人單位必須要與勞動者簽書面的勞動合同。雙方在建立勞動關(guān)系后，就需要及時(shí)簽訂勞動合同書，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。
