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是否有必要讓臨時(shí)工簽署勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-13 14:20:16 164 人看過

在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，否則，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同該注意什么

1．簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動(dòng)合同；

2．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

3．簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，將成為重要證據(jù)；

4．如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    一、綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同怎么簽署?綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同需要雙方合意擬定后簽署，綜合工時(shí)勞動(dòng)合同中所用的是綜合工時(shí)制，綜合工時(shí)制必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案批準(zhǔn)單位才可以實(shí)施，否則單位就是違法的。綜合工時(shí)制平時(shí)沒有加班的概念，在一個(gè)約定的計(jì)薪周期內(nèi)(比如一個(gè)月或一個(gè)季度等)，累計(jì)綜合計(jì)算工作小時(shí)數(shù)，如果總時(shí)數(shù)超過同期標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)，那么超出部分按照150%的日工資支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班同樣是300%的工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指在一個(gè)時(shí)間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過的應(yīng)當(dāng)按照加班辦理。綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批。二、對于用人單位而言簽訂勞動(dòng)合同的好處第一，增強(qiáng)員工歸屬感。對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖
    2023-04-29
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  • 在校是否合法簽署勞動(dòng)合同
    一、在校是否合法簽署勞動(dòng)合同1．在校學(xué)生與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整；2．在校大學(xué)生如果與單位簽訂“勞動(dòng)合同”，其合同性質(zhì)屬于平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，可以知道，在校大學(xué)生是不能簽訂勞動(dòng)合同的。大學(xué)生與用工單位應(yīng)該建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。所以畢業(yè)前，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間可以與單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。二、簽勞動(dòng)合同要注意什么1．簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體
    2023-11-21
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  • 合同簽署是否有時(shí)限
    一、合同簽署是否有時(shí)限合同簽訂是否有時(shí)間要求要看當(dāng)事人約定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、合同簽署后能否修改合同簽署后能修改。在雙方協(xié)商一致后，是可以變更合同，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十七條有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理
    2023-10-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 臨時(shí)工臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同有要求嗎
      澳門在線咨詢 2022-04-24
      很高興為您解答臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題。在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)
    • 簽署勞動(dòng)合同是否必須當(dāng)面進(jìn)行？
      天津在線咨詢 2025-02-01
      根據(jù)收集到的相關(guān)法律法規(guī)，我們整理出以下關(guān)于勞動(dòng)合同的問題及其參考答案： 問題1：勞動(dòng)合同一定要當(dāng)面簽嗎？ 答案1：勞動(dòng)合同不一定要當(dāng)面簽。一方先簽時(shí)，后一方簽字或蓋章時(shí)為合同簽訂完成。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    • 臨時(shí)工是否適用勞動(dòng)法, 臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15
      “臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法，只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動(dòng)法規(guī)。用人單位用工滿
    • 入職第一天是否必須簽署勞動(dòng)合同
      安徽在線咨詢 2024-11-08
      在新員工正式上崗執(zhí)行職務(wù)之際，考慮到公司內(nèi)部各項(xiàng)程序尚不完善，勞動(dòng)合同的簽署進(jìn)程或許會(huì)略有延誤。 依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，自雇傭之日起滿一個(gè)自然月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同均屬于合法范圍之內(nèi)。 并不是所有雇員在初次報(bào)到或仍處于試用期階段時(shí)都必須立即簽署合同。只要在雇傭之日起的一個(gè)自然月內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方均可自由決定是否簽訂具有法律效力的書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中已明確規(guī)定了試用期的起始時(shí)間，那么就應(yīng)
    • 勞動(dòng)合同要簽臨時(shí)工合同嗎
      云南在線咨詢 2021-12-25
      在中國，臨時(shí)就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。臨時(shí)紅指非全日制就業(yè)，自就業(yè)之日起與用人單位支付勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議。兼職就業(yè)是指同一用人單位的平均日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。