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工傷賠償由單位出還是工傷保險出

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 02:56:01 169 人看過

如果是屬于工傷認定的情形，先申請工傷認定，認定后，申請勞動能力等級鑒定，然后享受工傷待遇主要賠償項目為一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金（后兩項需要與用人單位終止或解除勞動合同），如果單位依照法律規(guī)定繳納社保的，享受的一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金工傷待遇可以由社保支付，一次性就業(yè)補助金由用人單位支付。如果單位沒有繳納社會保險的，工傷待遇由單位支付。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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工傷賠償哪些由工傷保險負責哪些由單位負責

職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位發(fā)，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。用人單位承擔的工傷待遇項目為住院伙食補助費。轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費。停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護。傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70％、60％。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和

2024-05-14

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非工傷死亡賠償款誰出單位還是社保

賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。4、調(diào)查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。在工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。6、行政復(fù)議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復(fù)議。7、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復(fù)議不服的可以依法提起行政訴訟。工傷死亡賠償標準：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（

2023-02-19

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工傷由單位賠償還是國家給

工傷賠償?shù)闹Ц吨黧w，若用人單位依法為其購買工傷保險的，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用等合理費用，用人單位支付治療工傷期間的工資福利等；若未依法購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。一、農(nóng)民工工亡賠償標準農(nóng)民工在用人單位工作，其與用人單位形成勞動關(guān)系后，遭受事故，依法享受工傷保險待遇.其中，由工傷保險基金支付：(一)醫(yī)療費，(二)康復(fù)治療費，(三)輔助器具費，(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，(五)喪葬補助金、一次性工亡補助金由用人單位支付：(一)住院伙食補助費，(二)外地就醫(yī)交通費、食宿費，(三)停工留薪工資(工傷期間，原工資待遇福利不變)，(四)護理費(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位支付)，(五)一次性就業(yè)補助金若用人單位未為勞動者繳納社保，以上費用全部由用人單位承擔。二、臨時工工傷如何賠償如果臨時工被認定為沒級別的工傷，可以獲得下列賠

2023-02-13

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社保
工傷誰出錢?社保還是單位?

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。一、員工工傷怎么賠償最好員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。二、工傷二次治療費由誰承擔？工傷二次手術(shù)費，當然是工傷保險基金或用人單位

2023-03-16

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2023-07-03

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工傷保險
有工傷保險工傷10級賠償是單位賠嗎

有工傷保險的，工傷10級賠償金大多是社保部門賠付的，公司只需要支付少部分賠償金?！渡鐣ｋU法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。一、工傷10級的賠償項目有哪些？1、醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。2、伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。6、輔助器具費，經(jīng)勞動能

2023-06-23

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用人單位不買工傷保險工傷賠償單位買單

用人單位未參加工傷保險的，發(fā)生工傷怎么辦?用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。一、工傷工資怎么賠償標準可申請工傷認定，進行工傷賠償。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。二、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加

2023-04-12

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由派遣單位還是用工單位承擔工傷保險責任

2014年9月1日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；……”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。”據(jù)此，勞務(wù)派遣單位是承擔工傷保險的責任主體，對被派遣員工應(yīng)當承擔工傷保險責任。但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定不能對抗派遣單位的法定義務(wù)。一、勞務(wù)派遣工傷認定由誰申請《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工單位在工傷認定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責任主體不清、相互推諉，導致被

2023-03-21

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2023工傷賠償單位出多少錢

工傷賠償單位出多少錢賠償計算一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)三、七級至十級傷殘待遇標準一次性

2023-02-18

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工傷保險
報工傷自己報還是工傷單位出來

這個問題由365彭廣磊律師為你解答。工傷發(fā)生后，單位和個人可以申報工傷。但工傷申報時間不同，單位申報時間為受傷之日起30日內(nèi)。個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定程序是一樣的。單位不給報工傷怎么辦？單位不給申請工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定?！丁吨腥A人民共和國社會保險法全文》》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終

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一、在單位買了社保出了工傷怎么申請賠償在單位買了社保出了工傷申請賠償?shù)某绦蛉缦拢?．用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。2．勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。3．攜帶工傷認定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料申請工傷保險待遇。二、為員工購買商業(yè)保險后，能免除工傷保險責任嗎？為員工購買商業(yè)保險后，不能免除工傷保險責任。因繳納社會保險費用是企業(yè)與職工共同的法定義務(wù)，職工發(fā)生工傷的，職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。為減輕用工風險，用人單位購買了雇主責任險，但沒有給職工繳納工傷保險或繳納工傷保險后還需承擔經(jīng)濟賠償責任的，可以通過雇主責任險向保險公司進行理賠來找補其損失，甚至免除其相應(yīng)責任。三、單位的商業(yè)保險作用有什么單位的商業(yè)保險一般具有以下四大作用：1．可提供保障參保者無

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怎工傷費用都由單位出么

一、怎工傷費用都由單位出么工傷住院費用應(yīng)由公司墊付,職工本人墊付的,確認工傷以后,由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后,由單位申請工傷保險基金進行支付,而不是普通的醫(yī)保支付。工傷保險基金除了要支付醫(yī)療費用外,還要按工傷級別支付一次性工傷賠償金\工傷就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金,、住院伙食補助費、誤工費、護理費等費用。如需二次手術(shù)的還要支付二次手術(shù)費。工傷賠償項目有哪些(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康

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工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。單位買了工傷保險后怎么報銷買了工傷保險后這樣報銷：1、由用人單位向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請；2、如果出現(xiàn)用人單位不申請，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請；3、提交申請材料?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職

2023-07-03

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